Привлечение работников к сверхурочной работе
Доклад, 09 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Если работнику согласно трудовому договору установлена неполная рабочая неделя, то есть неделя продолжительностью менее 40 ч. с оплатой пропорционально отработанному времени, то работа сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в рамках 40 ч. не может считаться сверхурочной. Это недопустимо в силу двух причин необходимости соблюдать базовую норму рабочего времени (40 ч. в неделю) и необходимости соблюдения принципа зависимости заработной платы от количества труда.