Рабочее время

    При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности и др.).

    Статья  закрепляет основание суммированного учета рабочего времени - невозможность  соблюдения для данной категории  работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени  может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.

    Названы некоторые виды учетных периодов - месяц, квартал. Установлен максимальный учетный период - год.

      Работа, производимая за пределами  нормы рабочих часов по установленному  графику сменности, признается  сверхурочной работой (ст. 99 ТК  РФ).

    Трудовым  законодательством не ограничена максимальная продолжительность рабочей смены  при суммированном учете рабочего времени. На практике она составляет 10 - 12 часов.

    Установление  суммированного учета рабочего времени  для некоторых категорий работников предусматривается законодательством.

    Локальным нормативным актом - правилами внутреннего  трудового распорядка устанавливается порядок введения суммированного рабочего времени. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, следует признать, что введение суммированного рабочего времени должно осуществляться в таком же порядке.

    Порядок введения суммированного рабочего времени  предусматривает регулирование  вопросов: продолжительности учетного периода, максимальной продолжительности  рабочих смен и др.

    Статья 105 ТК РФ устанавливает основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части: особый характер труда в организациях (например, организации, обслуживающие население); производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт). Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении условия - общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

    Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий  день. На практике рабочий день делится  на 2 части с перерывом более 2 часов. Возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

      Разделение рабочего дня на  части вводится работодателем  с учетом мнения выборного  профсоюзного органа организации.

    Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать: круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др. Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальный нормативный акт могут включаться стимулирующие доплаты (ст. 144 ТК РФ).

      Для некоторых категорий работников  разделение рабочего дня на части установлено законодательством. Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на городских, пригородных и междугородных регулярных пассажирских линиях, с их согласия, может устанавливаться рабочий день с разделением смены на 2 части при условии, что водители будут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены, не позже чем через 4 часа после начала работы. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее 2 часов без учета времени для отдыха и питания. Время перерыва между 2 частями смены в рабочее время не включается.⁸ 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

    В трудовом праве рабочее время  — это время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

     Рабочее время состоит из фактически  отработанного работником в течение дня времени, которое может быть больше или меньше, установленной для работника продолжительности смены. В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в границах установленной нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены).    Рабочее время измеряется так же, как и обычное время, — часами, днями и т. д. В трудовом законодательстве принято использовать в качестве измерителя времени работы рабочий день и рабочую неделю.

     Рабочим днем называют продолжительность  рабочего времени (в часах и минутах) в течение суток в соответствии с распорядком или графиком работы.

     Рабочая неделя — это установленная  законом или на основе закона  продолжительность рабочего времени  в течение календарной недели.   Понятие "рабочая неделя" помимо  количества рабочих часов охватывает и число рабочих дней в неделю. Применяются два вида рабочей недели: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

      Различают нормальную, сокращенную  и неполную продолжительность рабочего времени.

      Режим рабочего времени — это  распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода.

      Режим рабочего времени, установленный  для работников, следует отличать от режима работы организации, поскольку они могут не совпадать.             

      Когда говорят о режиме рабочего  времени работника, имеют в  виду вид рабочей недели (пятидневная  или шестидневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, производится ли работа в одну или несколько смен, их количество, продолжительность, порядок перехода из одной смены в другую и т. д. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником.

      Режим рабочего времени может  быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных подразделений. Возможно установление по соглашению сторон трудового договора и индивидуального режима рабочего времени для того или иного работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы

1. Конституция (1993). Конституция Российской   Федерации.-М., 1997. –15 с.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 №197-ФЗ//СЗ РФ, №1, 2002.
3. Федеральный Закон от 12.01.96 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. – 1996, 20 января.
4. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты/ Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права.-2003.-№1. С.23-26.
5. Доклад о деятельности уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2001 г. – М.: «Юридическая литература», 2001.
6. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей ? / К оценке принятого Трудового кодекса РФ // Российский экономический журнал. – 2002. № 2. – С.48-60.
7. Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с постатейными комментариями / Под общ. ред. Шалаева С.А. Научный Центр профсоюзов. М., 1996. С. 55.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под редакцией К.Я. Ананьевой.  – М.: ИКФ ОМЕГА –Л, 2004.
9. Комментарий к федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»/Под ред. Т.Ю. Коршунова.- «Юстицинформ», 2002.
10. Нуртдинова А.Ф. Реформа трудового законодательства: основные направления / А.Ф. Нуртдинова// Российская юстиция, 1996. №2.
11. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник /3-е издание, доп. перераб./ О.В. Смирнов.- М., Проспект, 1999.
12. Сыроватская Л.Я.   Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб./ Л.Я. Сыроватская.- М., ЮРИСТЪ, 2001
13. Трудовое право России.:Учебник для вузов./Отв.ред. Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский.-М.: ИНФРА-М – НОРМА, 2003.
14. Трудовое право: учебник / под редакцией О.В. Смирнова – М. ООО “ТК Вилби”, 2003.
15. Трудовое право: курс лекций / под редакцией  В.Н. Толкунова – М.: ТК Вилби, Издательство Проспект, 2003.
16. Цветков С. Вредить –себе дороже/ С. Цветков // Бизнес-адвокат.-2000.-№22.-14-15.
17. Чиканова Л.А. Правовое регулирование дисциплины труда/ Л.А. Чиканова// Право и экономика.-1999.-№9.-С.23-26.
18. Чирков В. Забота о работнике – обязанность работодателя/ В. Чирков// Бизнес-адвокат.-2005.-№3.
19. Фролов О.В. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения/ О.В. Фролов // Человек и труд. 1999. № 7. С. 79-80.