Разработка коллективного договора и соглашения по ТБ и охране труда на примере ГОУ «Республиканская специальная (коррекционная) общеобр

3.25. По заявлению  работника работодатель один  раз в 2 года оплачивает стоимость  проезда и багажа к месту  использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником, а также детям, являющимся студентами очной формы обучения, до 23 лет). (ст. 325 ТК РФ).

3.26. Право на  оплачиваемый проезд к месту отдыха, лечения и обратно на территории РФ имеют работники школы, в том числе женщины, находящиеся в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком до  1,5 лет.

3.27. Документами,  подтверждающими наличие у работника  права на оплату проезда неработающих членов семьи, являются: свидетельство о рождении ребенка (паспорт), справка с места учебы,  трудовая книжка, наличие справки об инвалидности члена семьи.

3.28. Суммирование  неиспользованной оплаты стоимости  проезда к месту использования отпуска за несколько лет работы не допускается.

3.29. Ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть  продлен в случаях временной  нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

3.30. Отпуск по  уходу за ребенком засчитывается  в общий и непрерывный трудовой  стаж (ст. 25 ТК РФ).

4. Оплата  и стимулирование труда

4.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ.

4.2. К окладу  по соответствующим ПКГ на  определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены:

 а) повышающие  коэффициенты:

-повышающий  коэффициент по квалификационному  уровню;

-повышающий  коэффициент за квалификационную  категорию;

-повышающий  коэффициент за ученую степень;

-повышающий  коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия,  отраслевой (ведомственный) знак  отличия;

-персональный  повышающий коэффициент к окладу;

-повышающий  коэффициент за выслугу лет;

-повышающий  коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

б) надбавка за стаж работы педагогическим работникам;

 

3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
5. Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно – воспитательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
6. При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.
7. Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
8. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.
9. В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы в данной должности, независимо от организационного статуса предыдущего места работы.
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
11. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
12. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
14. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.
15. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащих нормы трудового права.
16. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах,  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда;

- выплаты за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за специфику работы, за работу не входящую в круг основных обязанностей работников, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.17. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

4.18. Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

4.19. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

•     За результативность, качество выполняемых работ по итогам четверти;

•     За выполнение особо важных и ответственных  работ;

4.20. Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты груда на очередной год. Размер его составляет не менее 10 % от фонда оплаты труда.

4.21. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным актом учреждения, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

4.22. Размер премий устанавливается в процентном отношении к окладу.

4.23. Из фонда  оплаты труда работникам может  быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной  помощи и ее конкретных размерах принимают руководитель учреждения совместно с ПК учреждения на основании письменного заявления работника.

4.24. Заработная  плата выдается два раза в  месяц путем перечисления на  сберкарту. 

4.8. При наличии  внебюджетных средств или фонда  экономии заработной платы по заявлению работника могут предоставляться единовременные выплаты для следующих категорий работников:

- при выходе  на пенсию по возрасту;

- при рождении  ребенка; 

- в случае  длительного лечения (операции);

4.9. Работники  имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней. (ст. 142 ТК.РФ.)

4.10. При нарушении  по вине работодателя установленного  срока выплаты заработной платы,  оплаты отпуска, выплат при  увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка российской Федерации от невыплаченных ему в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 236 ТК РФ)

5. Охрана  труда и улучшение условий  для работающих

5.1. Обязанности  по обеспечению безопасных условий  труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора.(ст.212 ТК РФ.)

5.2. Администрация: 

• осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения;
• не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
• разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;
• создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи. (ст.212 ТК РФ.)

5.3. Администрация  и профсоюзный комитет на паритетной  основе создают комиссию по  охране труда. Стороны признают  свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

• организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
• оценку состояния условий труда на рабочих местах;
• проведение паспортизации условий труда и обучения;
• своевременное расследование несчастных случаев.

5.4. Основные  мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда (Приложение №1).

5.5. Обеспечить  выполнение Соглашения по технике  безопасности и охране труда  в полном объеме.

5.6. Разработать  (обновить) и утвердить инструкции  по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте.

5.7. Направлять  на обучение специалиста  по  охране труда. 

5.8.Осуществлять  учет и расследование несчастных  случаев на производстве, оформлять  их актом по форме Н-1.

5.9. При выполнении  работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.) составляется трудовое соглашение между администрацией школы и работником, производить соответствующие доплаты.

5.10. Обеспечить работников  полагающимся инвентарем, моющими средствами в соответствии с нормами.  

5.11.  Обеспечивать  работников специальной одеждой,  обувью и другими средствами  индивидуальной защиты за счет  средств работодателя (ст.221 ТК РФ).

5.12. Обеспечивать  гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда. (ст.224 ТК РФ.)

6. Разрешение  трудовых споров

6.1. Индивидуальные  трудовые споры работников и  администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и  исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382 ТК РФ.).

6.2. Коллективный  трудовой спор - это неурегулированные  разногласия между директором  школы и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права. (ст.398 ТК РФ.)

6.3. Порядок разрешения  коллективных споров регулируется  Трудовым кодексом Российской  Федерации (ст. 398-418 ТК РФ.).

6.4. В период  действия настоящего «Коллективного  договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.

7. Права  профсоюзной организации при  выполнении Коллективного договора

7.1. Выступая  представителем работников и  являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам Коллективного договора, оговоренным в пп.  1.4, 1.10, 4.2, 5.3.

7.2. Администрация  обязуется: 

• производить через бухгалтерию удержание и безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;
• разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году;
• включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.

7.3. Профсоюзный  комитет имеет право контроля, за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права. (ст.370 ТК РФ.)

7.4. В случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом  Российской Федерации, директор  школы принимает решения и  издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета в соответствии с п. 1.4 настоящего Коллективного договора. (ст. 372 ТК.РФ.)

7.5. Председатель  профсоюзного комитета и его  заместители могут быть уволены  работодателем в соответствии с п.2, п. 3, п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.(ст.374,376 ТК РФ.)

8. Срок  действия и формы контроля, за  выполнением Коллективного договора

Коллективный  договор вступает в силу с «1»  октября 2009 года и  действует по «1»октября  2012 года.

Договор может  быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения  модифицировать или аннулировать его, для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить  другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.

Отсутствие такого уведомления является основанием для  продления договора. Срок продления не может быть более трех лет.

Контроль за выполнением  обязательств Коллективного  договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается  о ходе выполнения Коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее один  раз в год.