Регулирование труда беременных женщин

Действующее трудовое законодательство предоставляет достаточно широкие права и гарантии беременным женщинам.
Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает отказывать в заключение трудового договора женщинам по причине беременности или наличие детей.
В случае, если такой факт будет доказан в суде, это может быть признано дискриминацией в сфере труда, запрет которой является основным принципом правового регулирования трудовых отношений, и послужить основанием для признания незаконным отказа в приеме на работу.

1. Трудовые права беременных женщин 3
2. Гарантии при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам 5
3. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора 8
Список используемой литературы 11