Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях

gn:justify">Хорошо оплачиваемый, довольный  своим положением рабочий в конечном счёте выгоднее предпринимателю, чем  бедный и озлобленный: во-первых он лучше работает, а во-вторых больше покупает, чем сильно расширяет рынок  сбыта для товаров и услуг.

Вместе с тем рабочие  тоже поняли, что требуя всего сразу, они могут разорить свою фирму и потерять работу. Чем больше прибыли получит фирма, тем больше она сможет заплатить своим работникам.

Таким образом, противоположность  интересов рабочих и предпринимателей существует, но она не абсолютна. У  собственников фирмы и её работников всегда есть общие интересы. Часто, чтобы укрепить их, часть акций  фирмы продаётся рабочим, что даёт им возможность тоже почувствовать себя собственниками. Так соперничество дополняется партнёрством.

 

2.2.4.Эффективность труда и уровень занятости.

В классическом варианте функционирование рынка труда выглядит следующим  образом. Появление дополнительного  спроса на определенный вид товара меняет ситуацию, сложившуюся на рынке  капиталов (на фондовых биржах). В результате возрастает стоимость акций предприятий, способных изготовить дефицитный товар (удовлетворить возросший спрос  на него). Начинается перелив капиталов  в перспективное производство. Открытие нового или расширение действующего производства требует дополнительных ресурсов, в том числе и рабочей  силы, что и обусловливает рост спроса на нее. 
Упрощенный вариант функционирования самого рынка труда с участием его основных субъектов представлен на рисунке-схеме 1.1.

Незанятое население из числа  экономически активного, пройдя обучение в соответствующей профессионально-образовательной  структуре, через первичный рынок  труда на конкурентной основе получает рабочее место, т.е. становится занятым. В случае ухудшения экономического положения предприятия, а также по объективным причинам (например, внедрение новой техники и технологии) снижается потребность предприятия в рабочей силе, и тогда часть "лишних" работников переходит (при их согласии) на режим неполной занятости (неполного рабочего времени), продолжая считаться занятыми, а часть увольняется по сокращению штатов, возвращаясь на рынок труда, пополняя тем самым процент безработицы. Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в июне 2011г. составил 6,1%. (рисунки 5, 6, 7, 8). Возможные способы поиска работы представлены на рисунке 9.

 

2.2.5. Проблемы функционирования рынка.

Особенности функционирования рынка труда (ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивой полной занятости) обусловлены  спецификой обращающегося на нем  товара; производным характером спроса на него, зависимостью предложения  от демографической ситуации; уровнем  оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей  силы. В российских условиях ситуация усугубляется тем, что становление рыночных отношений сопровождалось возникновением массы новых проблем: 

1. сверхзанятость населения (из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы.
2. значительное количество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям; 
3. большие масштабы занятости неквалифицированным трудом (до 25 млн. человек); 
4. неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны;
5. существование неофициальных форм занятости (теневой рынок труда); 

 

2.2.6.Перспективы развития рынка труда в РФ

Развитие рынка труда в долгосрочной перспективе, по мнению специалистов Минэкономразвития России, будет формироваться под воздействием сокращения совокупного предложения на рынке труда из-за снижения численности населения в трудоспособном возрасте за период 2007-2020 гг. более чем на 10 %. Серьезное значение в рамках развития интеграции российской экономики в мировое хозяйство будет иметь конкуренция за работников, прежде всего наиболее квалифицированных, со стороны стран - экономических лидеров. Такая конкуренция будет приводить как к повышению требований данной части работников к рабочим местам в российской экономике так и к обострению проблемы сокращения совокупного предложения на рынке труда.

Одновременно, высокие темпы роста  экономики будут устойчиво способствовать росту спроса на труд, и, следовательно, увеличению стоимости труда. Свой вклад  в развитие данной тенденции вносит также высокий уровень квалификации российских работников. Удорожание трудовых ресурсов и конкуренция за их наиболее квалифицированную часть предъявляют новые требования к поиску механизмов поддержки конкурентоспособности как отдельных предприятий и отраслей, так и российской экономики в целом. В то же время инновационная экономика невозможна без внятных и прозрачных правил функционирования рынка труда, за исполнением которых должна быть налажена действенная система контроля и надзора.

В этих условиях основными источниками  компенсации сокращения предложения  труда будут выступать повышение  трудовой мобильности населения, повышение  уровня производительности труда (на 6,7 % в год в 2011-2015 годах и на 7,5 % в 2016-2020 годах), а также привлечение  иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики.

Целью государственной политики в  области развития рынка труда  в долгосрочной перспективе является создание условий для эффективного использования квалифицированного труда, развитие эффективной, ориентированной  на конечный результат инфраструктуры рынка труда.

Выявлению положительных и отрицательных  сторон отдельных составляющих рынка  труда на долгосрочную перспективу, повышению обоснованности выбора наиболее эффективных мер, будет способствовать внедрение прогнозирования ситуации на рынке труда, в том числе  величины и профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов с учетом изменения демографической  ситуации и сложившейся структуры  профессионального образования, а  также определение профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности  работодателей в кадрах.

Достижение поставленных целей  будет осуществляться посредством решения следующих задач:

Первая - повышение гибкости рынка  труда и стимулирования легальной  трудовой деятельности:

- стимулирование активного использования  современных форм занятости, не  требующих постоянного присутствия  на рабочем месте;

- предоставление более широких  возможностей для трудоустройства  молодежи, внедрение практики стажировок  молодых специалистов;

- эффективное использование трудового  потенциала пожилых людей, желающих  продолжить трудовую деятельность;

- создание условий для интеграции  в трудовую деятельность лиц  с ограниченными возможностями  и инвалидов;

Вторая - развитие инфраструктуры рынка  труда, обеспечивающей рост занятости  и эффективности использования  труда, в том числе за счет повышения  территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов:

- повышение эффективности работы  органов службы занятости населения. 

- создание конкурентного рынка  оказания услуг безработным гражданам  и гражданам, испытывающим трудности  в поиске работы, а также работодателям  по подбору кадров;

- повышение эффективности использования  трудовых ресурсов в бюджетной  сфере;

Третья - создание условий труда, позволяющих  обеспечить сохранение трудоспособности работающих на всем протяжении профессиональной карьеры:

- развитие системы оценки условий  труда с точки зрения выявления  вредных или опасных производственных  факторов, влияющих на здоровье  человека;

Четвертая - формирование прозрачных правил функционирования рынка труда, регулирования трудовых отношений  и эффективности контроля их исполнения:

- обеспечение соблюдения установленных  норм и правил, повышение эффективности  контроля и надзора за их  исполнением;

 

 

 

 

 

   Заключение.

Тема: «Рынок труда  и особенности его функционирования в современных условиях» обширная, поэтому в моей курсовой работе  были раскрыты только основные взаимосвязанные аспекты. Выполнив исследование по данной теме, я углубила свои знания в этой области. Однако, мне пришлось столкнуться с определённой трудностью, которая заключалась в том, что во многих источниках дана разная информация.

Данная тема является одной  из самых актуальных в обществе, так как труд - необходимое условие существования человечества. Его роль чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.

Я изучила понятие и структуру рынка труда, его виды и сегментацию, а также факторы, влияющие на рынок труда в теоретической части. И теперь с уверенностью могу утверждать, что рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда между субъектами рынка труда, основными из которых являются работодатели и наёмные работники, то есть контрагенты трудовых отношений. Он предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы.

 В современных условиях рынок труда является важной и многоплановой сферой  экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости...

На этом рынке  продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использовании умственных и физических способностей людей, а  также их навыков и опыта для  производства экономических благ.

 

А соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда составляет конъюнктуру рынка труда, которая складывается в зависимости от состояния экономики (спад или подъём) и отраслевой структуры хозяйства, а также уровня развития технического базиса и благосостояния населения, развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг.

 Далее в  практической части курсовой работы мною были рассмотрены взаимодействие предпринимателей и трудящихся, эффективность труда и уровень заработной платы, спрос и предложение рабочей силы, а также проблемы рынка труда и пути их решения, перспективы развития рынка труда. Могу заверить, что ситуация равновесия на рынке труда возникает, при равенстве величин спроса и предложения рабочей силы. Если же цена выше равновесной, наблюдается безработица, то есть избыток рабочей силы, если ниже, то существует дефицит работников.

Одной из самых актуальных проблем является сверхзанятость населения, (которая возникает из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фоне скрытой безработицы. Изучив проблемы, я предложила пути их решений, то есть ряд задач, выполнение которых станет решением для проблем функционирования рынка труда.

Перед изучением данной темы я ставила перед собой  цели: изучить сущность и структуру, виды рынка труда и факторы, влияющие на него, сделать анализ с целью выявления путей решения проблем рынка труда и перспектив его развития в современных условиях, сопоставить точки зрения экономистов, авторов известной экономической литературы по вопросам выбранной мною темы.

 Считаю, что данные  цели мною достигнуты.

Рынок труда является также одним из значимых в государстве  и мире в целом, поэтому он может  состоять наравне с рынком ресурсов (земли, природных ресурсов) и будет  всегда оставаться актуальной темой  экономики в силу изменения экономического положения в мире и государстве.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1. Автономов В.С. «Экономика», учебник, М., «ВИТА-ПРЕСС», 2010 год, страницы 159;
2. Воловеная Н.М. «Экономика и социология труда», учебное пособие, М., «ИНФРА-М» 2001год, страницы52-70;
3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. «Экономика предприятия», учебное пособие №2, М.,  «Финансы и статистика», 2001 год, страницы 70-71;
4. Мамедов О.Ю.  «Основы теории современной экономики», учебник, Ростов-на-Дону, «Феникс», 2000 год, страницы 237-250

   Вебсайты:

5)http://ru.wikipedia.org/;

6) http://enbv.narod.ru;

7) http://www.referatbank.ru;

8) http://www.bibliotekar.ru/;

9) http://studentbank.ru/;

10) http://student.km.ru.

 

Приложение  № 1

Рисунок 1.Кривая спроса на рынке  труда.

Рисунок 2. Кривая предложения  на рынке труда.

Рисунок 3.Взаимосвязь спроса и предложения.

Рисунок 4. Равновесие на рынке  труда.

Рисунок 5.Уровень безработицы.

Уровень безработицы  по полу и месту проживания 
в процентах

	Всего	Мужчины	Женщины	Городское население	Сельское   население
2011г.
Январь	7,8	8,4	7,1	6,5	11,4
Февраль	7,6	8,3	6,8	6,3	11,2
Март	7,1	7,9	6,3	6,2	10,0
Апрель	7,2	7,9	6,5	5,9	11,0
Май	6,4	6,6	6,2	5,3	9,5
Июнь	6,1	6,4	5,7	5,2	8,5