Способы ликвидации юридического лица. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений

     Банковская  гарантия является автономным обязательством, юридически не связанным с обеспечиваемым ею основным обязательством, и гарант несет ответственность перед бенефициаром независимо от ответственности принципала. Гарант обязан выполнить свои обязательства, даже если принципал возражает против этого и имеются обстоятельства, подтверждающие справедливость возражений принципала.

1. Подлежат ли исковые требования АО «Текстиль» к СК «Глобус» удовлетворению в полном объеме?

     В данном случае исковые требования АО «Текстиль» к СК «Глобус» удовлетворению в полном объеме не подлежат, поскольку  требование бенефициара не соответствует  условиям гарантии по размеру денежной суммы.

     СК  «Глобус» приняла на себя ответственность  за неисполнение ООО «Оптинторг»  своего обязательства в пределах суммы платежа, а АО «Текстиль» предъявило иск к СК «Глобус» с требованием  о взыскании с неё суммы  долга и процентов за пользование чужими денежными средствами.

     Гарант  отказывает бенефициару в удовлетворении его требования, если это требование либо приложенные к нему документы  не соответствуют условиям гарантии либо представлены гаранту по окончании  определённого в гарантии срока (ч..1 ст. 376 ГК).

     Предусмотренное банковской гарантией обязательство  гаранта перед бенефициаром ограничивается уплатой суммы, на которую выдана гарантия (ч.1 ст. 377 ГК).

     В том случае, если затребованная бенефициаром сумма превышает предусмотренную в банковской гарантии, гарант вправе полностью отказать в удовлетворении требования бенефициара. 

ТРУДОВОЕ  ПРАВО

2. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений.

       Материальная  ответственность — это особый вид взаимоотношений работника  и работодателя. Трудовой кодекс предусматривает установление специальных процедур возмещения вреда, причиненного работнику, и привлечения работника к ответственности за причиненный им ущерб работодателю.

       Материальная  ответственность как особый вид  взаимоотношений работника и работодателя обеспечивает соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения, предупреждает небрежность и (или) умысел сторон в причинении вреда друг другу. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а также защищает заработную плату работников от незаконных удержаний.

       1. Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ)

       Полная  материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

       Материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба может возлагаться  на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

       Работники в возрасте до восемнадцати лет несут  полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

       Случаи  полной материальной ответственности

       Случаи  полной материальной ответственности  регулируются статьей 243 ТК РФ.

       Материальная  ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

       1) когда в соответствии с настоящим  Кодексом или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

       2) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу;

       3) умышленного причинения ущерба;

       4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

       5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда;

       6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим государственным органом; 

       7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными  законами;

       8) причинения ущерба не при исполнении  работником трудовых обязанностей.

       Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером.

       2. Ограниченная материальная ответственность (ст. 241 ТК РФ)

       Ограниченная  материальная ответственность- это  обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом  максимального предела, определяемого  в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким пределом является среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Он определяется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

       Если  полная материальная ответственность  наступает в случаях, предусмотренных  в статье 243 Трудового кодекса, ограниченная материальная ответственность применяется  ко всем работникам, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности.

       Наиболее  типичными случаями ограниченной материальной ответственности являются утрата документов, потеря приборов и инструментов, порча  имущества организации по неосторожности.

       Когда ограниченная материальная ответственность становится полной

       Работник, на которого распространяется только ограниченная материальная ответственность, может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере  на основании пункта 5 части 1 статьи 243 Трудового кодекса, то есть в том случае, когда ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда. 

       Трудовой  Кодекс - ТК РФ - Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД  РАБОТНИКОМ  

       Материальная  ответственность работодателя перед работником возникает в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

       ТК  РФ выделяет три группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

         незаконное лишение работника  возможности трудиться (ст. 234 ТК  РФ)

       причинение  ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

       задержка  выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

       Незаконное  лишение работника возможности  трудиться является наиболее серьезным  правонарушением. Это не только неисполнение обязанности предоставлять работу, закрепленной в ТК, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

       Такая обязанность наступает, если заработок  не получен в результате:

         незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

       отказа  работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о  восстановлении работника на прежней работе

       задержки  работодателем выдачи работнику  трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей  законодательству формулировки причины  увольнения работника 

       в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

       Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности  трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью  или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки.