Сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правового договора в сфере трудоустройства

В сфере рыночных отношений и конкуренции, в которую не так давно вступила и Россия, каждый работодатель стремиться минимизировать свои затраты и увеличить прибыль. Иногда это происходит засчет работников. В процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица используют труд наемных работников и каждый работодатель должен решить вопрос, каким образом будет производиться найм персонала. У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений: посредством заключения с физическим лицом трудового договора (зачисление в штат); посредством заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, договора поручения, авторского договора и т.п.).

Введение……………………………………………………………………...……3
1. Понятие трудового и гражданско-правового договоров………………..…...4
2.Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договоров………………………………………………………………………......5
3. Какой же договор выбрать………….…………………….………………….12
Заключение……………………………………………………………………….15
Список литературы………………………………………………………………16