Труд молодежи до 18 лет

Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2011 в 21:03, доклад

Описание работы

Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о равных и неотъемлемых правах всех членов общества, что является основой обеспечения свободы, справедливости и мира на земле, Конвенция о правах ребенка 1989 г. признала право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

Работа содержит 1 файл

Труд молодежи до 18 лет.doc

— 57.00 Кб (Скачать)

Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. № бн «Об утверждении Положения по делам несовершеннолетних».          

Согласно Федеральному Закону № 159 от 4 декабря 1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам и лицам из числа данных категорий, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях.         

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то работодателю при принятии решения  о возможном расторжении трудового  договора с ним приходится учитывать  мотивированное мнение органа первичной  профсоюзной организации в следующих случаях:         

- сокращение  численности или штата работников  организации, индивидуального предпринимателя;          

- несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;         

- неоднократное  неисполнение работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание. 

Материальная  ответственность  несовершеннолетнего          

Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.         

Часть 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:         

1) умышленное  причинение ущерба;         

2) причинение  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;         

3) причинение  ущерба в результате совершения  преступления или административного  проступка. 

Информация о работе Труд молодежи до 18 лет