Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2011 в 13:48, контрольная работа
Трудовая книжка – единственный личный документ, в котором последовательно фиксируются факты трудовой деятельности, рост квалификации, изменения служебного положения, причины увольнения работника с мест прежней работы.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она содержит сведения об общем, непрерывном и специальном стаже работника.
Трудовая книжка является обязательным документом, представляемым работником при приеме на работу. Исключения составляют случаи, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые. Прием на работу без трудовой книжки не допускается.
Впервые трудовая книжка введена в нашей стране в 1939 году. Тогда были установлены статус трудовой книжки, порядок ее заполнения, ведения и хранения, а также ее форма.
Введение………..…………………………………………………………….... 3
1. Организация работы с трудовыми книжками………………..…………… 5
2. Общие требования к ведению трудовой книжки….…………………….. 8
2.1. Заполнение титульного листа……………………………………………. 8
2.2. Оформление раздела «Сведения о работе»……………………………... 10
2.3. Оформление раздела «Сведения о награждении»……………………… 19
3. Оформление вкладыша и дубликата трудовой книжки………………….. 20
4. Порядок исправления ошибочных записей……………………………….. 23
Заключение…………………………………………………………………...... 24
Список использованных источников и литературы…………………............
25