Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 11:37, реферат
Администрация Тепловой электростанции (ТЭС) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева и Соколова.
Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова работать сверхурочно отказались: Леонова - в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; Китаев, сославшись на то, что он учится заочно в институте; Соколова в связи с тем, что она инвалид III группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она представила справку врача. Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
Часть 1
Задача 11
Часть 2 Трудовая книжка.
Введение
Общие правила оформления и ведения трудовых книжек.
Сведения, вносимые в трудовые книжки.
Исправление записей в трудовых книжках.
Дубликат трудовой книжки.
Список литературы.
АКДЕМИЯ
ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ
ОТНОШЕНИЙ
КАФЕДРА: ТРУДОВОГО
ПРАВА И ПРОЦЕССА.
РЕФЕРАТ.
ТЕМА: ТРУДОВАЯ
КНИЖКА.
Москва 2011
Содержание:
Часть 1
Задача 11
Часть 2 Трудовая книжка.
Введение
Общие правила оформления и ведения трудовых книжек.
Сведения, вносимые в трудовые книжки.
Исправление записей в трудовых книжках.
Дубликат трудовой книжки.
Список литературы.
Часть 1.
Задача 11
Администрация
Тепловой электростанции (ТЭС) привлекла
к сверхурочным работам с согласия
профсоюзного комитета для предотвращения
производственной аварии работников:
Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева
и Соколова.
Сидоров и Петров распоряжение администрации
выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова
работать сверхурочно отказались: Леонова
- в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте
15 лет и не может его оставить одного на
длительное время; Китаев, сославшись
на то, что он учится заочно в институте;
Соколова в связи с тем, что она инвалид
III группы и ей выполнение ремонтных работ
противопоказаны по состоянию здоровья,
о чем она представила справку врача. Какое
решение Вы примете? Кто не может привлекаться
к сверхурочным работам и кого можно привлекать
только с их согласия?
Ответ:
Леонова может привлекатся к сверхурочным
работам (ст.99ТК),Соколов может привлекатся
к сверхурочным работам только с письменного
согласия и отсутствием противопаказаний
по здоровью (ст.99ТК), Китаев не может привлекатся
к работе сверхурочно только во время
сессии (ст.203ТК).
Часть 2.
Трудовая книжка.
Введение
До выхода в свет Трудового кодекса в СМИ активно муссировался вопрос о возможной отмене трудовых книжек, что связывалось прежде всего с принятием Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Новое трудовое законодательство подтверждает целесообразность существования трудовой книжки (ст. 65, 66, 67).
Обратимся к истории вопроса. Впервые трудовые книжки были введены в 1919 г. декретом ВЦИК в Петрограде и Москве. В 1923 г. их заменили на удостоверения личности. Еще через три года в стране ввели так называемые трудовые списки, а с 15 января 1939 г. - трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений (постановление СНК СССР от 20 декабря 1938 г.). В процессе использования трудовых книжек обнаружились некоторые пробелы в законодательстве, связанные с их заполнением, учетом и хранением, которые постепенно были устранены (ст. 39 и 99 КЗоТ РФ, постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. "О трудовых книжках рабочих и служащих", Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях Госкомитета по труду и социальным вопросам от 2 августа 1985 г. с последующими дополнениями).
В трудовых книжках работников, по существу, отражается их профессиональная биография: образование и квалификация, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На ее основе устанавливались все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; и т.д.
Словом, трудовая
книжка как основной документ в сфере
профессиональной деятельности повышает
у ее владельца чувство
Как известно,
с 1 января 1997 г. вступил в силу Федеральный
закон "Об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе
Плательщикам страховых взносов (застрахованным лицам) территориальный орган ПФР открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером и выдает страховое свидетельство. Индивидуальный лицевой счет включает подробные сведения о человеке, в том числе паспортные данные, периоды трудовой или иной общественно полезной деятельности (входящие в общий стаж для назначения государственной пенсии) и специальный стаж, дающий право на льготную пенсию. Здесь же содержится информация о помесячном доходе и суммах заработка, который учитывается при назначении трудовой пенсии, о сумме начисленных страховых взносов как собственных, так и со стороны работодателя, сведения о пересчете пенсии.
К сожалению, ни в одном нормативном акте, связанном с реформированием пенсионной системы, ни в специальных инструкциях ничего не говорится о трудовых книжках. Будто бы их не было и нет.
Как ни странно, даже после принятия Трудового кодекса такие упоминания не появились и в проекте федерального закона "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации".
Новое законодательство, на мой взгляд, ухудшает положение трудящихся. Индивидуальный лицевой счет и страховое свидетельство не предусматривают ряд моментов, имеющих существенное значение для работающего. Сведения о поощрении или награждении работника за успехи в труде, причинах увольнения фактически теряются, что может привести к лишению гражданина соответствующих льгот и компенсаций, которыми он пользуется согласно некоторым формулировкам увольнения. Кроме того, если выдача трудовой книжки не вызывает никаких трудностей, то получение страхового свидетельства и особенно внесение в него соответствующих изменений и дополнений, исчисление трудового стажа, а также восстановление необходимых документов в случае их утраты - достаточно сложная задача.
И хотя предметом федерального закона является введение в систему государственного пенсионного страхования индивидуального (персонифицированного) учета, в действительности именно индивидуализация и исчезает, а труд работника обезличивается. Благополучие человека в старости ставится в зависимость исключительно от сумм страховых взносов и страхового стажа. Правильно ли это? Полагаю, что подобные вопросы нуждаются в уточнении.
Указанный
разнобой целесообразно устранить
при установлении Правительством РФ
формы и порядка ведения
Следует
также иметь в виду, что право
на труд и отражение в соответствующих
документах всех объективных данных
о характере этого труда
Общие правила
оформления и ведения
трудовых книжек.
1. Трудовые
книжки ведутся на всех
2. Заполнение
трудовой книжки впервые
3. Все
записи в трудовой книжке о
приеме на работу, переводе на
другую постоянную работу или
увольнении, а также о награждениях
и поощрениях вносятся
4. Записи
производятся аккуратно,
5. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). В порядке исключения разрешается предприятиям, работающим в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии), производить ознакомление с записями, вносимыми в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений с последующей отметкой об этом в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2).
6. В случае
необходимости администрация
7. Записи
о причинах увольнения должны
производиться в трудовой
Сведения, вносимые
в трудовые книжки.
В трудовую книжку вносятся:
Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.
а) Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.
б) Образование
- среднее, среднее специальное и
высшее - указывается только на основании
документов (аттестата, удостоверения,
диплома). Запись о незаконченном
среднем или незаконченном
в) Профессия
или специальность записывается
в трудовой книжке на сновании документа
об образовании или другого