Трудовий договір

    Законодавство про працю регулює  усі взаємовідносини  незалежно від власності між фізичними особами. А також відносини осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

    Трудовий  договір – це угода між працівником та власником, за якою робітник забов'язується виконувати з підпорядкуванням внутрішнього підпорядкування. Власник забов'язується виплачувати зарплату, та забезпечувати необхідні умови праці, передбачені законодавством. Можна працювати за сумісництвом. Може укладатися з 16 р., зі згоди батьків – з 15 р., влітку – з 14 р.

    Умови трудового договору поділяються  на основні (оплата, початок роботи, місце, обов'язки) та додаткові (уточнюють  або доповнюють основні умови). Умови не можуть погіршувати життя трудівника.

    Строк трудового договору буває невизначений, на час виконання певної роботи, на визначений строк. Є договори на тимчасову, сезонну роботу (це роботи, які не можуть продовжуватись більше 6 місяців). Є перелік таких робіт у законодавстві. Особа не має права на відпустку. Стаж роботи на даному підприємстві вважається безперервним, якщо відпрацьований сезон, укладено договір на повний строк.

    Тимчасовими вважаються особи, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення інших – 4-х місяців.

    Форма трудового договору. Укладається в письмовій формі при заключенні контрактів, при організаційному наборі працівників. Договір закріплюється наказом (розпорядженням) власника по зарахуванню працівника.

    Заборонено  укладання договору з працівником, який за медичним станом не може виконувати цю роботу.

    Прийняття на роботу. Відбувається з 16р., чи з 15-14 р. Вимагаються такі документи: паспорт, трудова книга, диплом, військовий квиток, довідка про звільнення. При прийнятті на роботу власник зобов'язаний розповісти про оплату, права та обов'язки, колективним договором. На працівника заводиться форма Т2 – особова картка.

    Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу та знижувати їм зарплатню  з вагітністю або одиноким матерям з дітьми до 14 років.

    Випробування. Встановлюється у договорі на строк для робітників до 1 місяця, для інших працівників – до 3-х (6-и) місяців. Випробування не встановлюється для неповнолітніх, молодих працівників після ВУЗу, після армії, інвалідам, при переведенні на роботу. Якщо встановлена відповідність пагана займаній посаді – звільнення.

    Переведення. Постійні і тимчасові. При постійному – потрібна згода працівника. Тимчасові – протягом календарного року на строк до 1 місяця. Якщо простій – на 1 місяць на іншу роботу. При переводі на нижче оплачувану роботу здійснюється доплата до середньомісячної зарплати.

    В зв’язку зі змінами у організації  виробництва і праці, працівник  повинен бути повідомленим не пізніше за 2 місяці.

    Закінчення  строку договору розірвання трудового  договору за ініціативою трудівника чи власника, переведення працівника за згодою на інше підприємство, відмова працівника разом з підприємством до іншої місцевості, підстави непередбаченні контрактом.

    Працівник, який бажає звільнитися, надає заяву  за 2 тижня. Власник забов'заний розірвати трудовий договір, якщо: вступ до ВУЗу, народження дитини, прийняття на роботу за конкурсом, вихід на пенсію. По закінченню строку 14 днів не може забрати заяву.

    Розрив  трудового договору за ініціативою  власника: ліквідація, реорганізація, скорочення штатів, невідповідність працівника за займаній посаді за висновками атестаційної комісії чи медичної комісії; систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх обов'язків, якщо раніше до працівника не було  догани; прогул (більш 3 годин за день); нез'явлення на роботу більш ніж 4 місяці в наслідок непрацездатності, якщо не встановлений інший строк законом; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; поява на роботі в нетверезому стані, або в стані наркотичного сп'яніння; вчинено розкрадання державного майна.

    Дисциплінарна відповідальність.

    За  порушення дисципліни до працівника може бути один з видів: догана, звільнення. Про порушення трудової дисципліни працівник повинен дати письмове пояснення інакше складається акт. Акт складається і тоді, коли працівник, що з'явивсь в нетверезому стані відмовляється пройти медогляд.

    Стягнення оголошується наказом, що дійсний коли є акт. Стягнення накладається не пізніше одного місяця після його виявлення. Цей строк не зараховується в час перебування робітника у відпустці, на лікарняному.

    Наказ виданий після встановлених строків  не має сили.

    Дисциплінарне стягнення строком на 1 рік.

    Стягнення впливає на заохочення та інше. Може бути знято раніше строку. З наказом  про стягнення працівник знайомиться під розписку.

    Індивідуальні трудові спори.

    Це  спора, непорозуміння між працівником  і власником. Комісія розглядає  такі питання:

1. Накладання дисциплінарного стягнення.
2. Повернення грошових сум утриманих із зарплати для покриття шкоди завданої підприємству.
3. Надання відпустки, її оплати.
4. Переведення на іншу роботу.

    Комісія створюється на підприємстві з кількістю 15 чоловік. Кількість параметрів КТС визначає трудовій колектив, при цьому кількість працівників у складі комісії більші або дорівнює ½ всіх. Комісія має власну печатку, правомочна, якщо на засіданні присутньо не менш 2/3 КТС.

    Працівник може звернутися до КТС протягом 3 місяців, коли від дізнався про порушення, заява реєструється. КТС повинна  вирішити питання за 10 днів. Рішення  приймається більшістю голосів. Справа розглядається в присутності робітника та представників власника.

    Заочний розгляд спору допускається тільки за письмовою згодою працівника. При неявці працівника розгляд заяви відкладається. При повторній неявці КТС знімає заяву з розгляду, проте працівник не позбавляється надати заяву знову в межах 3-х місяців.

    Копії рішення КТС надаються в строк 3-х днів. Протягом 10 днів видачі рішення можна заявити про незгідність.

    Якщо  власник не виконую рішення КТС  в установлений строк, працівник  отримує посвідчення, що має силу виконавчого листа. Посвідчення видається якщо працівник або власник в 10 денний строк не зробили заяву до суду.

    До  судів звертається працівник  чи власник в разі незадоволення  рішенням КТС. Беспосередньо розглядається  трудові спори за заявою (ст. 232) працівники підприємств, на яких відсутні КТС, працівники про поновлення на роботі незалежно від підстав розриву трудового договору, про зміну дати / формулювання причин звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу, про виконання нижче оплачуваної роботи.

    До  суду беспосередньо звертаються  керівники, їх заступники, глав бух, його заступник; власник про відшкодування матеріальної шкоди.

    Суд розглядає трудове стягнення  про відмову у прийнятті на роботу молодих спеціалістів, що закінчили  ВУЗ і направлені на роботу. Вагітні жінки, жінки з дитиною до 3-х років, одинокі матері з дитиною до 14 років, працівники, що мають право на повертання, виборні працівники після закінчення строку повноважень, інші особи, з якими власник зобов'язаний укласти трудовий договір.

    Працівники  можуть звернутися до  суду протягом 3х місяців. Після звільнення – 1 місяць з дня видачі трудової книжки. Працівники не сплачують судові витрати.

    Власник може звернутися до суду з питань стягнення  матеріальної шкоди протягом року зі дня виявлення шкоди.

    Виконання рішень про трудові  спори.

    Орган, який розглядає трудові спори  повинен поновити працівника на попередній роботі в разі його незаконного звільнення, при цьому приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку, або про доплату за час виконання нижче оплачуваної роботи (не більше 1го року).

    Якщо  заява про поновлення на роботі розглядається  більше 1го року не з вини працівника, то органи виносять рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Якщо підприємство зникло – комісія звільняє (ст 40 п 1) працівника з виплатою за весь час вимушеного прогулу. На такого працівника поширюються пільги і компенсації (ст 49) записи у трудову книжку мають виконуватись за формою згідно діючого законодавства та з посиланням на статті кодексу законів про працю. При визнанні формулювання неправильним або таким що суперечить законодавству і в зв’язку з цим працівник не поновлюється на роботі, орган що розглядає трудовий спор повинен змінити формулювання.

    Вивільнення працівників у зв’язку з реорганізацією підприємства.

    Переважне право залишитися на роботі надається  працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці. Залишаються ті хто має переваги згідно статті 42 кодексу законів про працю. Переваги надаються сімейним при наявності двох утриманців; особам у сім’ях яких немає інших робітників; працівникам з тривалим стажем роботи на даному підприємстві; які навчаються в вузах без відриву від праці; працівникам які дістали на підприємстві каліцтво або захворювання; працівникам з колишніх строкових військовослужбовців протягом двох років з дня звільнення зі служби; учасникам бойових дій; інвалідам війни та особам на яких поширюється дія закону “ Ветерани війни ”; особам з числа депортованих з України протягом 5ти  років з часу їх повернення.

    Працівник з яким розірвано трудовий договір  протягом 1го року має право на укладання  трудового договору у разі повторного прийняття на роботу, як що власник  проводить прийняття на роботу працівників  аналогічної кваліфікації. Переважне право надається особам за статтею 42 та колективним договором.

    Про наступне звільнення власник попереджає не пізніше ніж за два місяця. Звільнення законне при дотриманні умов:

• Дійсно було скорочення
• Враховане первинне право залишення працівників
• Робітнику пропонувалась інша робота за згодою. Як що відмовляється то складається акт про відмову
• Працівникові надані гарантії
• Профком дав згоду
• Власник попередив центр зайнятості

    Працівник має право подати заяву про  звільнення у двомісячний строк. Тоді він звільняється згідно статей 36,38 і пільги і компенсації не передбачуються.

    Профком повідомляє власника письмово про прийняття  рішення щодо звільнення в десятиденний строк. Власник зобов’язаний розрахуватись, видати ТК та копію наказу про звільнення.

    Пільги  і компенсації: вихідна допомога в розмірі середнього заробітку та зберігається середня зарплатня на період працевлаштування не більше 3х місяців.

Робочий час

    Нормальний (не більше 40 годин на тиждень). Скорочений – для неповнолітніх: 16-18 років – 36 г/т; 14-16 – 24 г/т; на шкідливих роботах <=36 г/т; для лікарів , вчителів, деяких категорій і інвалідів. Неповний. Встановлюється за угодою між працівником і власником як при прийнятті так і згодом. Власник зобов’язаний надати неповний час: вагітним, жінці з дитиною до 14 років чи інвалідом жінці що наглядає за хворим членом сім’ї.

    Ненормований. Встановлюється для працівників  робота яких не завжди вкладається  в рамки нормального робочого часу. Компенсація – надання щорічної додаткової відпустки. Цей час встановлюється для обмеженого кола осіб:

• праця яких не може бути точно врахована за часом
• робочий час ділиться на частини невизначеної тривалості

    Надурочний  час. Встановлюється у виняткових випадках при узгодженні з профкомом. Не можуть перевищувати 4х годин протягом 2х днів підряд і 120ти годин нарік. Протягом робочого дня разом з роботою за графіком не може перевищувати 12 годин. Забороняється: вагітним, неповнолітнім, жінці з дитиною до 3х років, студентам в дні виробничої практики, хворим на туберкульоз. Жінка з дитиною до 14 років або інвалідам – тільки за згодою. Компенсація – подвійний розмір платні за годину.