Трудовое право

      - от 16 до 18 лет - не более 35 часов  в неделю (при обучении в общеобразовательном  учреждении - не более 17,5 часа  в неделю);

      - инвалидам I или II группы - не более  35 часов в неделю;

      - лицам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»).

      Также сокращенное рабочее время установлено  работникам, которые выполняют работы, предусмотренные Списком производств, цехов, профессий и должностей с  вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) (далее - Список). В Списке установлена продолжительность рабочего дня (а не рабочей недели) по каждой профессии, должности.

      При применении Списка и Инструкции о  порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с  вредными условиями труда, работа в  которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий  день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20), следует учитывать, что согласно решению Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 многие положения Инструкции с момента введения в действие Трудового кодекса РФ утратили силу.

      Согласно ст. 350 ТК РФ медицинским работникам в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Но для отдельных категорий медицинских работников конкретная продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ, например:

      - медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической  помощи, - не более 36 часов в  неделю (ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи  и гарантиях прав граждан при ее оказании», Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»);

      - медицинским, ветеринарным и иным  работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, которые обслуживают больных туберкулезом сельскохозяйственных животных и деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - не более 30 часов в неделю (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», Приказ Минздрава России N 225, Минобороны России N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777, ФПС России N 292 от 30.05.2003 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда»);

      - работникам предприятий, учреждений  и организаций государственной  системы здравоохранения, осуществляющим  диагностику и лечение больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - не более 36 часов в неделю (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»);

      - педагогическим работникам образовательных  учреждений - не более 36 часов  в неделю (п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»);

      - работникам, занятым на работах  с химическим оружием (ст. ст. 1 и 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»):

      - женщинам, работающим в сельской  местности, - не более 36 часов в  неделю (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);

      - женщинам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях, - не более  36 часов в неделю, если меньшая  продолжительность рабочей недели  не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).

      С учетом особенностей организации производства работодатель локальным нормативным  актом может устанавливать категории  работников, не указанные в федеральном  законодательстве, но для которых  также вводится сокращенное рабочее время. 
 
 
 
 
 

6. Кто устанавливает  перечень работников, пользующихся правом  на ежегодный дополнительный  отпуск за ненормированный  рабочий день? 

     В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

     Продолжительность такого отпуска не может быть менее  трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

     Таким образом, перечень работников, пользующихся правом на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или иным нормативным актом организации.

     Следует отметить, что согласно ст. 190 ТК РФ правила  внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Как правило, они являются приложением к коллективному договору.

     Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

     Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 119 ТК РФ).

     Постановлением  Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

     Пункт 2 Правил также указывает о том, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

     Согласно  п. 3 указанных Правил продолжительность  дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

     В организациях, финансируемых из бюджета  субъекта РФ, порядок и условия  предоставления ежегодного дополнительного  отдыха устанавливаются органами власти субъекта РФ, а на предприятиях, финансируемых  из местного бюджета, - органами местного самоуправления. 

7. Кто устанавливает  систему заработной  платы? 

     4 декабря 2009 г. были утверждены  Единые рекомендации по установлению  на федеральном, региональном  и местном уровнях систем оплаты  труда работников организаций,  финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год (далее - Рекомендации).

     Впервые в Рекомендации включены положения  с учетом результатов мониторинга  введения новых систем оплаты труда  в государственных и муниципальных  бюджетных учреждениях регионов России, направленные на недопущение выявленных в ходе его проведения ошибок и недостатков.

     Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников учреждений бюджетной сферы, согласно ст. 144 ТК РФ, устанавливаются:

     1) в федеральных государственных  учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

     2) в государственных учреждениях  субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

     3) в муниципальных учреждениях  - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

     Коммерческие  организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

8. Предоставляются  ли гарантии и  компенсации при  получении второго  высшего образования? 

     Нет, поскольку в соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, за исключением случая, когда работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, направлен на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

     Работнику, совмещающему работу с обучением  одновременно в двух образовательных  учреждениях, гарантии и компенсации  предоставляются только в связи  с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника). 
 

9. Как регулируется  сверхурочная работа? 

     Согласно  статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа –  это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной для работника  продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

     1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

     2) при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

     3) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

     1) при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

     2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  освещения, канализации, транспорта, связи;

     3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.