Трудовое право

     - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

     К случаям, в соответствии с которыми производится удержание из заработной платы работника, предусмотренных  иными федеральными законами относятся  следующие.

     Например, в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. 
 
 
 

12. Каково понятие  гарантии согласно  Трудовому кодексу

Российской  Федерации? 

     Согласно  статье 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью  которых обеспечивается осуществление  предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

     Гарантии  государства в реализации права  граждан на труд установлены в  ст. 12 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

     Гражданам РФ гарантируются:

     - свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;

     - защита от безработицы;

     - бесплатное содействие в подборе  подходящей работы и трудоустройстве  при посредничестве органов службы  занятости;

     - информирование о положении на рынке труда.

     Безработным гражданам гарантируются:

     - социальная поддержка;

     - осуществление мер активной политики  занятости населения, включая  бесплатное получение услуг по  профессиональной ориентации и  психологической поддержке, профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;

     - бесплатное медицинское освидетельствование  при направлении органами службы  занятости на профессиональное  обучение;

     - компенсация в порядке, определяемом  Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.

     Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

     Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:

     - развитие трудовых ресурсов, повышение  их мобильности, защиту национального  рынка труда;

     - осуществление мероприятий, способствующих  занятости граждан, испытывающих  трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые).

     Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений. В ТК РФ помимо глав 23 и 24 гарантии и компенсации установлены в следующих статьях: гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39); гарантии при заключении трудового договора (ст. 64); государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130); гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220); гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259); гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260); гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (ст. 261); гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264); гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287); гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302); государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (ст. 323); гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (ст. 340); гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (ст. 374); гарантии освобожденным профсоюзным работникам (ст. 375); гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376); гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405); гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки (ст. 414). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

13. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда? 

     Да  может, поскольку согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может  быть обжаловано работником в государственную  инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

     В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по соответствующим  основаниям.

     Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

     Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам  ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     За  каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 
 

14. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности? 

     Да, так как в соответствии с ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный  трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением  случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

     В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник  или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Следует отметить, что предоставление отпуска до достижения ребенком полутора лет законодательством не предусмотрено.

     На  период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место  работы (должность). 
 

15. В каких случаях  возлагается на  работника материальная  ответственность  в полном размере? 

     Статья 243 ТК РФ устанавливает следующие  случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере:

     1) когда в соответствии с ТК  РФ или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

     2) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу;

     3) умышленного причинения ущерба;

     4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда;

     6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом;

     7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными  законами;

     8) причинения ущерба не при исполнении  работником трудовых обязанностей.

     Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задача 1 

     Елисеева  работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Руководитель своим приказом перевёл её на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.

     Не  согласившись с решением руководителя, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

     Является  ли данный перевод законным?

     Какое решение должен вынести суд? 

     Решение:

     В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод  на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

     Согласно  ч.ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного  случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

     Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также  в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

     Таким образом, перевод данного работника  является незаконным, поскольку не было получено письменное согласие Елисеевой  о переводе на другую работу, а случаев перевода работника без его письменного согласия, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ не установлено.

     В такой ситуации суд должен признать перевод незаконным, удовлетворить  заявление Елисеевой и обязать  работодателя немедленно восстановить ее на прежней работе. 
 
 
 

     Задача 2 

     Учительница Смородина была уволена из школы  по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с  учениками, давала им клички, на уроках ела апельсины, вязала. Кроме того, она отказалась от перевода на работу библиотекарем и была уволена по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.