Трудовое право

Статья 200 ТК РФ «Срок и форма ученического договора» 

«Ученический  договор заключается на срок, необходимый  для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах». 

При оформлении ученического договора работодателю следует  руководствоваться теми же принципами, которые применяются при оформлении трудового договора. И особенно иметь  в виду, что заключение самостоятельного (без предварительного оформления трудового договора) ученического договора возможно, но только на основе договора гражданско-правового характера, что делает его - договор – предметом регулирования совершенно иной сферы права – гражданского и норм ГК РФ, а не ТК РФ. 

Статья 201 ТК РФ «Действие ученического договора» 

«Ученический  договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. 

Действие  ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение  срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.». 

Полный  перечень причин продления срока  действия ученического договора может  быть установлен работодателем в  соответствующем локальном нормативном  акте - Положении об ученическом  договоре, либо Положении о повышении  квалификации, обучении и пр. Если работодатель не имеет такого положения, то он может закрепить эти случаи/возможности в правилах внутреннего трудового распорядка.  

Изменения ученического договора должны оформляться  как дополнения к ученическому договору, подписываемые сторонами договора, с обязательной выдачей каждой стороне своего экземпляра. 

Статья 202 ТК РФ «Организационные формы ученичества»

«Ученичество  организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах». 

Статья 203 ТК РФ «Время ученичества»

«Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. 

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. 

В период действия ученического договора работники  не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством» 

Статья 204 ТК РФ «Оплата ученичества»

«Ученикам в период ученичества выплачивается  стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным  расценкам» 

Статья 205 ТК РФ «Распространение на учеников трудового законодательства»

«На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда».

Трудовое  законодательство распространяется на учеников, с особенностями, установленными главе 32 ТК РФ. 

Например, обучение по ученическому договору может  учитываться при расчете ежегодного отпуска, так как в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право  на отпуск, входит время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. 

Статья 206 ТК РФ «Недействительность условий  ученического договора» 

«Условия  ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному  договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются». 

Скорее  куда более верным было бы написать - «условия, не отвечающие требованиям Трудового кодекса, применяемым к оформлению трудового договора» (т.к. ни к коллективному договору, ни к иным соглашениям данный вид договора отношения не имеет.). 

Статья 207 ТК РФ «Права и обязанности учеников по окончании ученичества» 

«Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым  они проходили обучение, испытательный  срок не устанавливается. 

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.». 

Что именно имел в виду законодатель в случае ст. 207 сказать трудно, т.к. если человек, проходивший обучение по договору гражданско-правового  характера, заключенному с потенциальным  работодателем, завершив обучение при оформлении трудовых отношений с этим же самым работодателем пользуется преимуществами - т.е. ему не устанавливается испытание – то чем это вызвано. Если же он уже имел трудовые отношения (и в силу этого с ним был оформлен ученический договор) с работодателем, то испытание тем более необходимо – хотя бы с целью проверки качества (результатов) его обучения. Крайне нечеткое и некорректное изложение данной статьи законодателем (опять «всплыл» испытательный срок» вместо испытания – см. ст. 70 ТК РФ) ведет к тому, что такая важная тема как ученичество в ТК РФ уже очень запутана, тем более, что даже еще детально не проработана. 

Кстати, возмещение затрат (расходов), понесенных работодателем возможно только в  случае оформления сначала трудовых отношений. Иначе тот, кто оплачивает обучение не может и не должен в ином случае называться «работодателем». Это - скорее, спонсор. 

Статья 208 ТК РФ «Основания прекращения ученического договора» 

«Ученический  договор прекращается по окончании  срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.».

Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового  договора, установленным ст. 77 ТК РФ.

Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем прекращения трудовых отношений является последний день работы или (в данном случае) ученичества  работника.

Трудовой  договор может быть в любое  время расторгнут по соглашению сторон трудового договора по ст. 78 ТК РФ.

Ученик (так же как и работник) имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

По соглашению между работником и работодателем  ученический и трудовой договоры могут быть расторгнуты и до истечения  срока предупреждения об их расторжении.

Ученический договор также может быть расторгнут и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).  

К сожалению, попытки выдумать что-то, изложив  «своими словами» текст статей ТК РФ, регулярно продолжаются многими авторами. Я намеренно привожу текст главы 32 практически полностью с тем, чтобы была возможность сравнить то, что пишут другие авторы с текстом оригинала закона. 

    3. Задача. 

 20 июня приказом директора ООО «Тибет» кладовщику склада готовой продукции   Борзову  был  объявлен  выговор  за  небрежное оформление складских документов.

     15 июля этого же года Борзову  объявили замечание за несвоевременный отпуск деталей со склада. За эти нарушения Борзов был уволен с работы.

     Борзов  не согласился с таким увольнением  и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе. 

     Каковы условия, при которых работник может быть уволен по инициативе администрации ?

     Что следует понимать под системой нарушений служебных обязанностей? 

Ответ:

 Условия при которых работник может быть уволен по инициативе администрации. 

     Пожалуй, все согласны с известным утверждением "Кадры решают все". Поэтому на предприятиях, как правило, ответственно относятся к подбору сотрудников. Но, к сожалению, приходится не только принимать на работу, но и увольнять. Например, по сокращению штата или за недобросовестное отношение к исполнению своих служебных обязанностей, систематические опоздания, прогулы. 

     Чтобы администрации предприятия не пришлось впоследствии участвовать в судебных разбирательствах, ей нужно помнить, что работников можно увольнять лишь по основаниям, которые установлены Кодексом законов о труде РФ (КЗоТ РФ). Кроме того, факты нарушений трудовой дисциплины должны быть документально зафиксированы. В противном случае работник сможет через суд добиться восстановления на работе. 

     О том, по каким основаниям можно уволить работника и как это оформить, а также о размерах выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск, пойдет речь в этой глове. 

Когда можно уволить работника? 

     Перечень таких случаев приведен в статье 29 КЗоТ РФ. В основном там описаны причины, которые не зависят от воли руководства организации: например, увольнение гражданина, призванного на военную службу. Нас же интересует пункт 4 этой статьи. Он говорит о прекращении трудового договора по инициативе администрации и отсылает нас к статье 33 КЗоТ РФ. Именно ее указаниям нужно следовать, увольняя сотрудника. Эта статья содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым организация может уволить работника. 

Рассмотрим  их подробнее. 

Сокращение  штатов или ликвидация организации 

     Итак, первое основание, предусмотренное пунктом 1 статьи 33 КЗоТ РФ, позволяет уволить работника при сокращении на предприятии штатов, а также в случае ликвидации организации. 

     Организация может быть ликвидирована, если так решили ее учредители или же вследствие банкротства. Кроме того, ее вправе ликвидировать суд - за грубое нарушение законодательства, например за работу без лицензии (ст.61 ГК РФ). В таких случаях увольняются все работники организации, никакого особого порядка для подобных ситуаций не предусмотрено. 

     Надо отметить, что КЗоТ РФ требует обязательного трудоустройства беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Правда, нигде не сказано, кто этим должен заниматься. 

     Обратите внимание: нельзя путать ликвидацию и реорганизацию предприятия. Ведь если юридическое лицо реорганизуется, увольнять его работников нельзя. Они просто начинают работать во вновь созданной организации. Только если они не согласятся с таким переводом, их можно уволить по пункту 6 статьи 29 КЗоТ РФ "Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда". 

     Увольнение по сокращению штатов - более сложная процедура, особенно если на предприятии есть профсоюз. Туда нужно заявить о сокращении штата аж за три месяца (ст.402 КЗоТ РФ). За два месяца до увольнения необходимо предупредить о нем работников. Одновременно с этим следует сообщить о высвобождении сотрудников в службу занятости. Затем надо затребовать разрешение профсоюза на увольнение каждого из работников. Свое согласие профсоюз дает в течение 10 дней, а действительно оно будет всего месяц. Хотелось бы обратить особое внимание на то, что увольнение довольно часто становится предметом судебных споров. Поэтому чтобы гарантировать положительный исход дела, администрация предприятия должна соблюдать все требования КЗоТ РФ: точно следовать порядку сокращения штата, не нарушать установленные сроки и т.д. Только в этом случае увольнение можно будет считать законным. Кроме того, руководству стоит учитывать некоторые нюансы трудового законодательства, которые существенно ограничивают возможности администрации.