Заключение

      Проведя исследование на тему «Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание», сделаем выводы. 

1. Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с нанимателем (работодателем) по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором. 

2. Трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое правоотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятельностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.). Анализ работ показывает, что характерные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). 

4. Исходя из трудового законодательства, субъектами трудового правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое либо юридическое лицо).  В зависимости от сферы применения нормы труда подразделяются на локальные и типовые. Локальные нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК). Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК).

     Нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 159, 162 ТК). Работодателю предоставлено право заменять и пересматривать нормы труда, т.е. вводить новые нормы по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК). Надо подчеркнуть, что основанием для пересмотра действующих норм выработки, времени и т.д. являются лишь объективные обстоятельства, позволяющие реально повысить производительность труда, например установка нового оборудования, изменение технологии (исключение некоторых операций) и т.п. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не может служить основанием для изменения норм труда в сторону увеличения (ч. 3 ст. 160 ТК). Изменение норм труда производится в том же порядке, что и их принятие, т.е. с учетом мнения представительного органа работников. Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца.

Для того чтобы работник мог выполнить  установленные нормы труда, работодатель должен обеспечить нормальные условия  работы. Трудовое законодательство раскрывает, что понимается под нормальными  условиями работы применительно  к выполнению норм выработки (ст. 163 ТК), однако указанные в ст. 163 ТК условия необходимы для выполнения любых норм труда. К ним относятся:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.¹⁴

     Эти условия в определенной  степени конкретизируют обязанности  работодателя по обеспечению  безопасности труда и предоставлению  работникам оборудования, инструментов, технической документации и иных  средств, необходимых для исполнения  трудовых обязанностей (ст. 22 ТК).

     Выполнение требований ст. 163 ТК  является обязательным по отношению  ко всем работникам. Необеспечение  благоприятных условий для работы  и выполнения норм труда может  рассматриваться как неисполнение  работодателем своих обязанностей перед работником. Невыполнение норм труда в этом случае должно оцениваться как произошедшее по вине работодателя и соответствующим образом оплачиваться (ст. 155 ТК).

     Таким образом, правоотношения по нормированию труда замыкаются, в конечном итоге на коллективный и трудовой договоры, и непосредственно связаны с другими трудовыми правоотношениями, а ближе всего с правоотношениями по оплате труда.

5. Юридические факты - это такие обстоятельства, такие поступки, такие состояния, которым закон придает юридическое значение.

Список  литературы

1. Конституция РФ (в ред. от 30.12.2009).
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КНОРУС, Издательство «Омега-Л», 2009. – 208 стр.
3. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учеб. / под. ред. Бриллиантовой Н.А. Смирновой Н.В, Снигиревой И.О. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. - 624 стр.
4. Буянова М.О, Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, / 7-е издание, 2009 г. -  992 стр.
5. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – Москва: Проспект, 2010. – 240 стр.
6. Головина С.Ю, Молодцова М.В. Трудовое право России: учебник / – М.: Норма,  2008. – 704 стр. 
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России: учеб. / М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 496 стр.
8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2008.- 186 стр.
9. Невская М.А, Трудовое право: учебное пособие /– М.: Издательство «Омега-Л», 2009. – 219 стр.
10. Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. / - М.: Инфра-М, 2009. - 1500 стр.
11. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт – 1. 2007. - 354 стр.
12. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права - Иваново: Изд-во Иван. / Издательство Кнорус, 2009. – 648стр.