Трудовой договор

  Контракт, как правило, заключается сроком на пять лет. И хотя в КЗоТ РФ он поставлен  в скобках рядом с трудовым договором, это не дает права утверждать, что они синонимы. Трудовой договор  — это широкое родовое понятие, а контракт — его видовая часть.

  К новым видам срочного трудового  договора относится трудовой договор (контракт) с руководителем организации, заключаемый на срок, который устанавливается  в соответствии с учредительными документами организации решением собственника имущества организации (уполномоченным органом организации, который имеет право представлять организацию в трудовых отношениях с ее руководителем заключать  с ним трудовой договор).

  Трудовые  договоры молодых рабочих, окончивших профессионально-технические училища, и молодых специалистов, окончивших  по направлению предприятия высшие и средние специальные учебные  заведения, занимают особое место в  системе трудовых договоров. Их нельзя полностью отнести к обычным  договорам о постоянной работе с  определенным сроком действия, поскольку  в период обязательного срока  отработки по окончании учебы  на молодого рабочего и молодого специалиста  распространяются специальные нормы  законодательства (порядок переводов, увольнения и т.п.), и он не может  быть уволен по собственному желанию. Но это и не срочный договор, поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор за истечением срока.

Трудовой  договор работника, принимаемого по конкурсу, заключают:

лица, прошедшие  конкурс на вакантные должности  профессорско-преподавательского состава  вузов и научных сотрудников  научно исследовательских институтов и лаборатории;

артисты, режиссеры и другие театральные  творческие работники, прошедшие очередной  конкурс, который объявляется на эти должности;

государственные служащие могут приниматься по конкурсу. Работники, принимаемые по конкурсу, зачисляются на работу приказом руководителя (директора). Они не подлежат аттестации. Особенностью данного трудового  договора является то, что он заключается  лишь с лицами, избранными предварительно по конкурсу тайным голосованием.

  Трудовой  договор по совмещению профессий (должностей). Порядок и условия совмещения профессий (должностей) устанавливают  по соглашению сторон трудового договора.

  Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей  основной профессией (должностью) дополнительной работы по другой профессии (должности), а под расширением объема работ, зон обслуживания — выполнение в  течение того же рабочего дня (смены) дополнительного объема работ по одной и той же профессии или  должности.

  Такие виды работ допускаются по одному трудовому договору в течение  установленной продолжительности  рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к  ухудшению качества продукции, выполняемых  работ, обслуживания населения. Они  применяются в целях роста  производительности труда и выполнения установленного объема работ с меньшей  численностью персонала.

  Трудовой  договор о работе с неполным рабочим  днем (неполной рабочей неделей) может  быть заключен по соглашению сторон согласно ст. 49 КзоТ РФ. В этих случаях соглашения о длительности неполного рабочего дня (недели) и его режиме являются одним из необходимых условий  данного вида трудового договора. Работа на условии неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений  трудовых прав. Оплата труда при  этом производится пропорционально  проработанному времени или в  зависимости от выработки. Работник может быть принят на работу с неполным рабочим днем как на постойную, так  и на временную. Работа с неполным рабочим временем допускается для  женщин, имеющих детей, требующих  присмотра, для пенсионеров, инвалидов, студентов очных учебных заведении  и других, нуждающихся в этом.

  Прием па работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей  производится на общих основаниях, но в трудовую книжку не заносится  запись о неполном рабочем времени.

  Трудовой  договор с нештатным работником. Нештатными работниками являются лица, выполняющие в производственном коллективе определенную трудовую функцию, подчиняющиеся правилам его внутреннего  трудового распорядка, но не зачисленные  в штатный (списочный) состав. К ним  относятся страховые агенты, книгоноши, художники, репортеры и другие нештатные  работники. Трудовой договор с нештатным  работником, как правило, заключается  по типовой форме в письменном виде (трудовое соглашение) и на определенный срок. В договоре указываются работа и ее объем, нормы времени и расценки на работу, сроки ее начала и окончания, общая стоимость и режим работы.

  Трудовой  договор для производственного  обучения заключается в целях  подготовки новых квалифицированных  рабочих (главным образом из молодежи) непосредственно на производстве. Эта  подготовка проводится путем курсовой, групповой и индивидуальной форм обучения в пределах рабочего времени, установленного для работников соответствующих  возрастов, профессий и производств. Курсовое обучение производится по особо  сложным профессиям. Сроки обучения различные. При заключении договора производственного обучения соглашением  его сторон обусловливается обучение по определенной специальности сроком, как правило, до шести месяцев.

  Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия следует отличать от срочных договоров, заключаемых  на определенный календарный срок, обусловливаемый в договоре. При  этом такие срочные договоры, как  договор по организованному набору договор для работы в районах  Крайнего Севера и приравненным к  ним местностях, заключаются на основании  типовых договоров, в которых  указаны условия данного вида договора. Срочные трудовые договоры (контракты) заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей  работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также  в случаях, непосредственно предусмотренных  законом. Эта оговорка ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ ограничивает произвол администрации  по заключению договора (контракта) на срок.

  Трудовой  договор в порядке организованного  набора рабочих заключается, как  правило, в отъезд в другую местность  на срок не менее одного года, а на сезонные работы — на период сезона.

  Для работы на предприятиях Дальнего Востока, Сибири и других районов договор  по организованному набору заключается  на срок не  менее двух лет, а для  работы на Крайнем Севере — на срок до пяти лет.

  Трудовой  договор по организованному набору заключается с лицами не  моложе 18 лет и не старше: мужчин — 55 лет, женщин — 50 лет. При заключении этого  договора трудящийся договаривается о  месте работы, роде работы, сроке  договора и времени отправки к  месту назначения. Все другие условия  трудового договора, в том числе  льготы, установлены нормативным  актом — типовым трудовым договором. Типовой трудовой договор предусматривает обязанность организации организовать обучение прибывших рабочих, выплатить, как правило, единовременное пособие работнику, компенсацию по переезду и обеспечить работника жильем. При досрочном увольнении не по вине работника, а так же при увольнении по истечении срока договора организация обязана оплатить работнику стоимость обратного проезда к постоянному месту жительства.

  Трудовой  договор для работы в районах  Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, может  быть заключен как по организованному  набору, так и в ином порядке  в письменной форме лицами, приехавшими  из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного  Ледовитого океана сроком на два года. По окончании этого срока договор  по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех  местностях, где выезд зависит  от навигации, — до ее открытия.

  Трудовой  договор о работе по совместительству. Совместительством признается одновременное  занятие трудящимся, помимо основной, другой платной должности или  выполнение одним и тем же работником кроме основной, другой регулярной платной работы в качестве рабочего или служащего. У совместителей, таким образом, имеется два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.

  Объем трудовой функции, режим рабочего дня  и оплата по совместительству являются также необходимыми условиями договора, устанавливаемыми соглашением сторон.

  Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в порядке его  заключения и прекращения, но и в  условиях договора. Например, условие  о режиме рабочего времени.

  Ныне  договор по совместительству может  быть заключен любым работником, кроме  тех, для которых оно запрещено  специальным законодательством (судьям, прокурорам, государственным служащим др.).

  Трудовой  договор с сезонным работником заключается  для сезонных работ, которые в  силу природных и климатических  условии выполняются лишь в течение  определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни  таких сезонных работ утверждаются для каждой местности. В эти перечни  входят работы по добыче и производству строительных материалов, уборке снега  и льда, сбору плодов и овощей и т.п.

  Трудовой  договор на сезонные работы может  быть заключен на сезон или определенный период в пределах шести месяцев. О сезонной работе принимаемое лицо должно быть предупреждено при заключении договора, а в приказе (распоряжении) прямо указано, что данный работник принимается на сезонную работу. Иначе  это будет договор с неопределенным сроком.

  Трудовой  договор с временным работником имеет свои особенности.О временной работе работник предупреждается при приеме, это отмечается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В отличие от договора сезонного работника трудовой договор временного работника связан не с характером работы, а с кратким временем выполнения работы.

  Временными  признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения  отсутствующего постоянного работника  до четырех месяцев. Если уволенный  временный работник в течение  недели вновь принят на работу в  ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва общей сложности  превышает соответственно два или  четыре месяца, то трудовой договор  считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия будут  и в случае если по истечении двух (четырех) месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора.

  Заключение

  Трудовой  договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотными пользованием положений закона при работе с трудовыми договорами.

  Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.