Трудовые споры

     1. Индивидуальные трудовые споры  по заявлению работника о восстановлении  на работе, независимо от оснований  увольнения.

     2. О формулировке основания и  причин увольнения.

     3. Об оплате за время вынужденного  прогула и т.д.

     4. Споры по заявлениям работодателя  о возмещении вреда причинённого  организации работником.

     5. По заявлениям лиц, которым  отказано в принятии на работе.

     6. Лица, которые считают, что они  подверглись дискриминации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Рассмотрение ИТС  в суде 

     Подведомственность  трудовых споров суду – это правомочность  суда на разрешение спора о праве  и других дел, затрагивающих права  и охраняемые законом интересы работника  и работодателя. При рассмотрении трудовых дел в суде используется процедура, предусмотренная Гражданским  процессуальным кодексом РСФСР (ГПК  РСФСР). Для правильного применения норм Трудового кодекса РФ необходимо руководствоваться Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92 г. (в редакции от 21.12.93 г.) «О некоторых  вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при  разрешении трудовых споров»; от 20.12.94 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации  морального вреда»; от 31.10.95 г. № 8 «О некоторых  вопросах применения судами Конституции  Российской Федерации при осуществлении  правосудия» и т.д.

     Особо следует подчеркнуть роль Конституции  Российской Федерации, нормы которой  имеют верховенство над всеми  законами и подзаконными актами, в  том числе регулирующими трудовые отношения. Суд – один из органов  по рассмотрению трудовых споров. В  соответствии со статьей 391 Трудового  кодекса РФ в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлению: а) работника  или работодателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; б) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление  в установленный законом десятидневный  срок; в) прокурора, если он считает, что  решение КТС противоречит законодательству.

     Непосредственно в суде (без обращения в КТС) рассматриваются трудовые споры  по заявлениям: а) работников, работающих у работодателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы; б) работников, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам; в) работников о  восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового  договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок  их рассмотрения; г) работодателей о  возмещении работниками причиненного им материального ущерба; д) работников об отказе работодателя в составлении  акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

     Непосредственно в суде рассматриваются также  индивидуальные трудовые споры: а) об отказе в приеме на работу; б) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей  – физических лиц; в) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

     Таким образом, круг трудовых споров, рассматриваемых  судами, значительно шире круга трудовых споров, подведомственных КТС. Трудовые споры о переводе на другую работу и выплате среднего заработка  за время вынужденного прогула о  взыскании заработной платы, включая  надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие  в связи с неправильностью  или неточностью записей в  трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют  приказу (распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с  соблюдением установленного законодательством  предварительного внесудебного порядка  их разрешения. Однако указанные споры, если у работодателя не создана комиссия по трудовым спорам, а также при  ликвидации предприятия и прекращения  в связи с этим деятельности комиссии по трудовым спорам, и все подведомственные суду трудовые споры работников, освобожденных  от работы со ссылкой на неудовлетворительные результаты испытания. В тех случаях, когда обязанность по установлению определенных условий труда работнику  законодательством возложена на работодателя, и он отказывает в  этом, работник может оспорить такой  отказ в комиссию по трудовым спорам, а при несогласии с решением комиссии – обратиться в суд с иском  об установлении определенных законом  условий труда. Статьей 392 Трудового  кодекса РФ установлены сроки  для обращения в суд за разрешением  трудовых споров. По делам об увольнении работники могут обращаться в  суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня  вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с соответствующей записью либо со дня отказа в выдаче указанных  документов. За разрешением иных трудовых споров работники могут обращаться в суд в 3-месячный срок со дня, когда  они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

     Для обращения работодателя в суд  с иском о взыскании материального  ущерба, причиненного работником, установлен срок в один год со дня обнаружения  ущерба. Независимо от того, кем возбуждено в суде дело (по заявлению работника  или по заявлению работодателя), суд разрешает трудовой спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком – работодатель, оспаривающий требования работника. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом. Судья не вправе отказать в приеме искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. В случае признания уважительными причин пропуска срока суд может восстановить этот срок, о чем должно быть указано в решении. Если суд, исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске. Иски по трудовым спорам предъявляются в районный (городской) суд по месту жительства ответчика, а иск к юридическому лицу – по месту нахождения органа юридического лица. Иски о возмещении вреда могут предъявляться также по месту причинения вреда. Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов». При поступлении в суд заявления по спору, подлежащему предварительному рассмотрению в КТС, судья должен потребовать представления выписки из протокола заседания КТС по данному спору. Не является препятствием к возбуждению дела в суде решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска установленного срока обращения в комиссию. Установив пропуск срока для обращения в суд или комиссию, суд (судья) обязан разъяснить истцу право на подачу заявления о восстановления срока с указанием причины пропуска. Приняв заявление по трудовому спору, судья должен надлежащим образом подготовить дело к судебному разбирательству. С этой целью он опрашивает заявителя по существу заявленных им требований, предлагает ему представить (если это необходимо) дополнительные доказательства, выясняет у ответчика, какие он имеет возражения и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены, а также совершает другие действия, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством. При подготовке трудового дела к судебному разбирательству судья решает вопрос о том, какие лица должны участвовать в деле.

     Так, при подготовке к судебному разбирательству  дела о восстановлении на работе судья  вправе привлечь к участию в деле должностное лицо, по распоряжению которого был уволен или переведен  работник с явным нарушением закона, в качестве третьего лица на сторону  ответчика. Для установления обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения трудового спора, должны быть собраны необходимые доказательства. Такими доказательствами являются, например, по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятию, должностные инструкции, определяющие трудовые функции ответчика; документы, подтверждающие факт причинения вреда и размер ущерба; справки о заработной плате, семейном и материальном положении ответчика; копия договора о материальной ответственности и т.д.

     Индивидуальный  трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного  решения, т.е. реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику сумм и т.д.). Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному  исполнению по вступлению их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения. Законодательством предусмотрено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или  переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит непременному исполнению. При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или  переведенного на другую работу работника  суд, принявший решение о восстановлении его на работе, выносит определение  о выплате ему среднего заработка  или разницы в заработке за все время задержки. В случае неисполнения решения суда добровольно, возбуждается исполнительное производство. Его инициаторами могут быть: истец, прокурор, профсоюзный  комитет, выступающий в защиту работника. Если решение суда по индивидуальному  трудовому спору не исполнено  в установленный законом или  судом срок, то заинтересованный работник вправе подать в тот же суд заявление  о неисполнении его решения и  принуждении к тому ответчика. Когда  неисполнением решения суда нарушаются права и интересы работника, в  его защиту в суд вправе обратиться профсоюзный орган. Прокурор может  проявить инициативу в возбуждении  исполнительного производства и  тогда, когда невыполнением решения  суда нарушаются интересы государства, общественных организаций, граждан. Принудительное исполнение решений судов по индивидуальным трудовым спорам осуществляется через  судебного исполнителя. Приступая  к исполнению решения, судебный исполнитель  посылает должнику предложение о  добровольном исполнении решения в  срок до пяти дней. Такое предложение  представляет собой попытку восстановления нарушенных прав без применения принудительных мер. Оно вручается должнику под расписку на втором экземпляре документа, приобщаемого к исполнительному производству. В необходимых случаях одновременно с вручением предложения судебный исполнитель может наложить арест на имущество должника.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы

1. Гражданский  кодекс Российской Федерации  от 26 января 1996 г., части первая и  вторая (в ред. Фед. зак. от 20.02.96 № 18-ФЗ, от 12.08.96 № 111-ФЗ, от 08.07.99 №  138-ФЗ), – М.: Издательская группа  ИНФРА-М – НОРМА, 1998.

2. Гражданский  процессуальный кодекс РСФСР  от 11 июня 1964 г. (в редакции на 28 апреля 1993 г. С изменениями от 28 апреля, 30 ноября, 31 декабря 1995 г., 21 августа, 26 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г.) – М.: Издательская группа ИНФРА-М –  НОРМА, 1998.

3. Комментарий  к Гражданскому процессуальному  кодексу РСФСР/ Под редакцией  М.К. Треушникова/ – М.: Издательская  группа ИНФРА-М – НОРМА, 1996.

4. А.М. Куренной, В.И. Миронов. Практический комментарий  к законодательству о трудовых  спорах /Академия народного хозяйства  при Правительстве Российской  Федерации/ – М.: Дело, 1997.

5. Правовое регулирование  трудовых отношений /Библиотека  журнала «Трудовое право»/ – М., 1997.

6. В.М. Пустозерова,  А.А. Соловьев. Трудовые споры,  – М., 1997.

7. Сборник нормативных  материалов по трудовому праву,  – М., 1997.

8. Трудовой кодекс  Российской Федерации (от 30 декабря  2001 года № 197- ФЗ). – СПб.: Виктория  плюс, 2002.

9. Трудовое право  /Под ред. О.В. Смирнова, учебник/, – М.: Издательская группа «Проспект», 1996.

10. Трудовое право  /Под ред. О.В. Смирнова, учебник,  изд. 3-е, перераб. и дополн./, –  М.: Издательская группа «Проспект», 2000.

11. В.Ф. Гапоненко,  Ф.Н. Михайлов. Трудовое право,  – М.: ЮНИТИ, 2002.

12. Р.Н. Лыгин,  А.П. Толмачев. Трудовое право  /конспект лекций/, – М.: ПРИОР, 2001.