Время отдыха по трудовому договору

    По  письменному заявлению работника  неиспользованные основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

    При предоставлении работнику отпуска  с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

    При увольнении, независимо от основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

    Статьей 173 ТК определено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением  установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника независимо от основания увольнения. 

    2.3 Дополнительные отпуска 

    Отпуск  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы.

    Согласно  новой редакции ст. 157 Трудового кодекса  Республики Беларусь (далее — ТК) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. [2].

    Статьей 157 ТК предусмотрено, что основанием для предоставления отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы являются не только вредные, но и опасные условия труда, а также особый характер работы.

    Принимая  во внимание новую редакцию ст. 157 ТК, необходимо обратить внимание на следующие  обстоятельства:

    -   во-первых, дополнительный отпуск предоставляется за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    -   во-вторых, указанный отпуск предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;

    -  в-третьих, работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы;

    -   в-четвертых, порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

    Статьей 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда для определения права на сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные ст. 113 и 157 ТК (в редакции настоящего Закона), должна была быть проведена нанимателями до 31 декабря 2008 г. [20, с. 53].

    До  проведения аттестации рабочих мест сокращенная продолжительность  рабочего времени и (или) дополнительный отпуск предоставляются на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утверждаемого Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

    Таким образом, аттестацию рабочих мест по условиям труда наниматели обязаны провести до 31 декабря 2008 г., а в настоящее время для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда необходимо наличие должности или профессии в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 (далее — Список). Порядок применения данного Списка урегулирован постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28.

    С 1 января 2009 г. работник имеет право на дополнительный отпуск только в случае подтверждения соответствующих условий его труда результатами аттестации.

    Согласно  постановлению Совета Министров  Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее — постановление № 73) продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда [4].

    Проведение  аттестации будет осуществляться с учетом норм, правил и гигиенических нормативов, установленных в СанПиН 13-2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 декабря 2007 г. № 176 (далее — СанПиН 13-2-2007).

    Если  аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение  рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется  пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации — на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года — по результатам вновь проведенной аттестации.

    В соответствии с п. 1.4 постановления  № 73 в счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на указанных в этом подпункте работах полный рабочий день. Иначе говоря, данная норма предусматривает выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда работником не менее 80% продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

    Пунктом 2 постановления № 73 предусмотрено, что к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

    В соответствии с СанПиН 13-2-2007 условия  труда подразделяются на 4 класса: 1-й  класс — оптимальные; 2-й —  допустимые; 3-й — вредные; 4-й —  опасные. Третий класс имеет 4 степени. Дополнительный отпуск за работу с  вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам при оценке условий труда на рабочем месте 3-го или 4-го класса.

    Оптимальные условия труда (1-й класс) — такие  условия, при которых сохраняются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения [16, с. 24].

    Допустимые  условия труда (2-й класс) характеризуются  такими уровнями трудового процесса, которые не превышают установленных  гигиенических нормативов для рабочих  мест, а возложенные изменения функционального состояния организма, возникающие под их воздействием, восстанавливаются во время регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

    Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются  наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. Третий класс имеет 4 степени вредности и (или) опасности по вредным условиям труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих:

    1-я  степень 3-го класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.

    2-я  степень 3-го класса (3.2) — уровни  вредных факторов, вызывающие стойкие  функциональные изменения, приводящие  в большинстве случаев к увеличению  производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется в повышении уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет работы); 3-я степень 3-го класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности (100-110 случаев и 1 000-1 199 дней нетрудоспособности на 100 работающих в год);

    4-я  степень 3-го класса (3.4) — условия  труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний, высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности (120-149 случаев и 1 200-1 499 дней нетрудоспособности на 100 работающих в год) [4].

    Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

    Таким образом, Гигиеническая классификация  основана на принципе дифференциации отклонений фактических значений факторов производственной среды и характера трудового процесса от допустимых значений по гигиеническим регламентам и отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность повреждения здоровья.

    С учетом класса и степени условий  труда продолжительность указанного отпуска установлена в приложении 1 к постановлению № 73.

    Данным постановлением предусмотрено, что в счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80% от продолжительности ежедневной работы и смены, установленной законодательством).

    В случае если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации — на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года — по результатам вновь проведенной аттестации.

    Согласно  ранее действовавшему Трудовому  кодексу продолжительность основного  отпуска не могла составлять менее 21 календарного дня, по Трудовому кодексу в новой редакции минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня.

    Согласно  ст. 157 ТК работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Ранее такие отпуска, как правило, предоставлялись отдельным категориям работников на основании нормативных правовых актов.