Заработная плата

Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Октября 2011 в 00:24, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является: изучение и обобщение понятия заработной платы и методов ее регулирования в целом.

На основании поставленной цели можно выделит следующие задачи курсовой работы:
Дать определение понятию «заработная плата»;
Определить порядок установления заработной платы;
Выделить формы и системы заработной платы;
Изучить тарифную систему заработной платы;
Определить роль государства в регулировании системы оплаты труда в Российской Федерации;
Дать понятие «норм труда»;
Опередить порядок установления норм труда и сдельных расценок ;
Определить особенности оплаты труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий.

Работа содержит 1 файл

Зар плата 9текст).docx

— 76.46 Кб (Скачать)

   В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что  каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Оплата  труда  -  это заработок, рассчитанный,  как правило,  в  денежном  выражении, который по трудовым договорам собственник  или уполномоченный им орган выплачивает  за выполненную работу или предоставленные  услуги.

    Особую  роль в формировании заработной платы  работников играют повышения, доплаты  и надбавки, которые позволяют  учитывать степень вредности  труда, условия его выполнения, проявления трудовой активности. Данные выплаты, как правило, компенсируют выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

    Оплата  труда работников производится в  виде заработной платы и устанавливается  каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и  особенностей производственного процесса.

    Локальными  нормативными актами или соглашением  сторон устанавливаются различные  надбавки и доплаты, связанные с  высоким профессиональным мастерством  и качеством работы, с применением  достижений науки и передовых  методов труда, выполнением особо  важных или срочных работ.

    Формы заработной платы - это способ соотношения  между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости  от показателей измерения затрат труда различают повременную  и сдельную формы заработной платы, которые являются основными.

      При этом как повременная, так  и сдельная формы заработной  платы имеют свои разновидности,  которые принято называть системами.  Выбор форм и систем оплаты  труда зависит от организации  производственного процесса.

    Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит  работодателю с учетом мнения представительного  органа работников.

 

  

    Список  использованных источников и литературы

1. Нормативные акты:

1.1 .Конституция Российской  Федерации. – М.: Издательство Юрайт, 2009 .-  47с. 

1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Омега- Л»., 2010.-188с.

1.3. Федеральный  закон от 25 октября 2001 г. "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (действующая редакция)

1.4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушения. – Москва : Проспект, КноРус, 2011. – 400с.

1.5. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями от 29 апреля, 26 ноября 2002 г., 1 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 20 апреля 2007 г., 24 июня 2008 г., 24 июля 2009 г.)

1.6.  Федеральный закон "о трудовых пенсиях в российской федерации" от 17.12.2001 N 173-фз (принят ГД ФС РФ 30.11.2001) (действующая редакция)

2. Научная  литература:

2.1 Анисимов  Л. Н., Анисимов А.Л. Трудовые  договоры. Трудовые споры. – М.: Инфра-М, 2008. – 342с.

2.2 Бердычевский  В.С. Трудовое право: Учебное  пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 512 с.

2.3 Гусов  К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2008. – 493с.

2.4 Голенко  Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право:  Вопросы и ответы. – М.: ИД Юриспруденция, 2009. – 240 с.

2.5 Завгородний  А.В. Сравнительный анализ Трудового  кодекса и Кодекса законов  о труде Российской Федерации. - С.-Пб.; Юрид. центр Пресс, 2009. - 427 с.

2.6 Коршунов  Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Инфра-М, 2010. – 894 с.

2.7 Молодцов  М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. – М.:, Норма, 2006. – 640 с.

2.8 Панин  С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Юристъ, 2008 – 686 с.

2.9 Пошерстник  Н.В. Заработная плата в современных  условиях труда. – СПб.: ПРОСПЕКТ, 2009. – 718 с.

2.10 Пустозерова  В. Юридический справочник работодателя. – М.: Приор, 2008. – 300 с.

2.11 Райзберг  Б.А., Лозовский Л.Ш. Стародубцева  Е.Б. Современный экономический словарь.- М: ИНФРА-М, 2006. – 682 с.

2.12 Самойлов  И.А. Расчеты с работниками  по оплате труда согласно Трудовому  Кодексу Российской Федерации, 2009. – 251 с.

2.13 Сыроватская  Л.А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2003. – 308 с.

2.14 Суша  Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2010. – 385 с.

2.15 Толкунова  В. Трудовое право: курс лекций. – М.: Проспект, 2010. – 318 с.

2.16 Трудовое  право России. / под ред. Ю.П.  Орлова, А.Ф. Нуртдиновой. М.:, МЦ РЭИ, 2010. – 880 с.

2.17 Трудовое  право России: Учебник для вузов  / под ред. С. П. Маврина и  Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2008. – 786 с. 

Информация о работе Заработная плата