Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

     По  заявлению женщины  или лиц, указанных  в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

     На  период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

     Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в  общий и непрерывный  трудовой стаж, а  также в стаж работы по специальности (за исключением случаев  назначения пенсии на льготных условиях).⁴

     Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется  женщине по ее заявлению.

     Выплата пособия по государственному социальному  страхованию производится в настоящее время до достижения ребенком возраста полутора лет. Эти сроки определены Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ (СЗ РФ, 1995, № 21, ст. 1929). Этим же Федеральным законом определен круг лиц, имеющих право на получение пособия, и размер пособия, который в настоящее время составляет два минимальных размера оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

     Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет  определен Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 04.10.95 № 883 (СЗ РФ, 1995, № 37, ст. 3628).

     Отпуск  по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и  другим лицом, перечисленным в части второй ст. 256 Кодекса, фактически осуществляющим уход за ребенком.

     При оформлении отпуска по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющее уход за ним, должно представить справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрасти полутора лет.

     Лицо, осуществляющее уход за ребенком и  находящееся в связи с этим в отпуске, вправе работать на условиях неполного рабочего времени или  на дому. Законодатель не установил  требования о том, что такая работа может производиться только у  того работодателя, с которым работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, состоит в трудовых отношениях. Также не определен порядок трудоустройства к другому работодателю, поэтому можно предположить, что такое трудоустройство аналогично поступлению на работу по совместительству (ст. 282, 283 Кодекса).

     Лица, работающие в период нахождения в  отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени  или на дому, сохраняют право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

     За  работниками, находящимися в отпуске  по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность), т. е. они не могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом), переведены на другую работу.

     Отпуск  по уходу за ребенком засчитывается  во все виды стажа, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях, за выслугу лет и других случаев, установленных федеральными законами. Статьей 121 настоящего Кодекса установлено также, что время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

     Перерывы  для кормления  ребенка

     Работающим  женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

     При наличии у работающей женщины двух и  более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

     По  заявлению женщины  перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

     Перерывы  для кормления  ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.⁵

     Перерывы  для кормления ребенка в возрасте до полутора лет предоставляются  женщине независимо от того, кормит она ребенка грудью или ребенок  находится на искусственном вскармливании.

     Поскольку перерывы для кормления ребенка  могут быть перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня, женщина может начать работу позже либо закончить работу раньше на время этих перерывов.

     Независимо  от того, в каком порядке женщина  использует свое право на перерывы для кормления ребенка (использует их в течение рабочего дня, начинает работу позже или заканчивает работу раньше), время этих перерывов включается в рабочее время и оплачивается в размере ее среднего заработка.

 

2. Особенности труда подростков

2.1 Работы, на которых  запрещается применение  труда лиц в  возрасте до восемнадцати  лет

     Запрещается применение труда  лиц в возрасте до восемнадцати лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных  работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному  развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

     Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

     Перечень  работ, на которых  запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.⁶

     Трудовым  кодексом запрещено применение труда  «лиц моложе 18 лет на следующих видах  работ:

     1. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

     2. на подземных работах;

     3. на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

     4. на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.

     Перечень  тяжелых работ и работ с  вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.00 № 163 (СЗ РФ, 2000, № ю, ст. 1131).

     Применение  труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается  во всех организациях независимо от отраслей экономики, организационно-правовой формы собственности, а также в тех случаях, когда деятельность осуществляется работодателем — физическим лицом.

     Работодатель  может принимать решение о  применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.

     Примечаниями  к Перечню определен порядок  допуска к работам, включенным в Перечень, лиц моложе 18 лет при прохождении ими производственной практики.

     Федеральным законом от 07.11.00 № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (СЗ РФ, 2000, № 46, ст. 4538) установлено дополнительное возрастное ограничение. К работам с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет.

     Лица  моложе 18 лет не допускаются ни к  какому виду работы под землей.

     Нормы предельно допустимых нагрузок для  лиц моложе 18 лет при подъеме  и перемещении тяжестей вручную  утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.99 № 7 (БНА РФ, 1999, № 29).

     Установленные нормы обязательны как для  организаций, так и для работодателей — физических лиц.

     С целью исключения негативного воздействия  на нравственное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет запрещается  принимать их на работу в игорном  бизнесе, ночных кабаре и клубах, на работу, связанную с производством, перевозкой и торговлей табачными изделиями, спиртными напитками, наркотическими и токсическими препаратами.

2.2 Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

     Запрещаются направление в  служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).⁷

     При принятии настоящего Кодекса законодатель расширил количество видов работ, к  которым запрещается привлекать работников моложе 18 лет. По сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ работников моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки и привлекать к работе в нерабочие праздничные дни.

     Данное  правило не распространяется на работников моложе 18 лет, являющихся творческими  работниками средств массовой информации, иных предусмотренных ст. 268 Кодекса  организаций, при условии, что они  имеют отношение к созданию и (или) исполнению произведений, а также на профессиональных спортсменов.

     2.3 Нормы выработки для работников

     в возрасте до восемнадцати лет

     Для работников в возрасте до восемнадцати лет  нормы выработки  устанавливаются  исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

     Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания  общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.⁸

     Статьей 92 настоящего Кодекса установлена  сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе 18 лет, в силу этого норма труда для таких работников сокращается пропорционально сокращению рабочего времени.

     Заключение

     Трудовой  Кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобренный Советом Федерации 26 декабря 2001 года, и вступивший в  силу с 1 февраля 2002 года устанавливает  государственные гарантии трудовых прав работников. В числе которых  специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин, предусматривающие ограничение применения труда женщин на работах под землей, на работах с опасными и (или) вредными для здоровья условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей.

     Для беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до полутора лет  Трудовым Кодексом установлены отпуска  по беременности и родам, отпуска  по уходу за ребенком, перерывы для  кормления ребенка, снижения норм выработки.

     Также Трудовой Кодекс ограничивает применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных  работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Лиц моложе восемнадцати лет согласно Трудовому Кодексу запрещается направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.