Анализ технологий работы кадровых агентств

Цель данной курсовой работы проанализировать основные технологии работы кадровых агентств. В соответствии с поставленной целью выделим ряд задач:
– анализ инфраструктуры рынка труда как системы и выявление в ней роли кадровых агентств;
– анализ основных технологий работы кадровых агентств;
– рассмотрение практики применения технологий кадровых агентств на примере Кадрового Центра «Карьера».
Объектом исследования данной курсовой работы является система трудоустройства.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
1 КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО КАК ЭЛЕМЕНТ
ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА………………………………….. 5
Рынок труда и его инфраструктура……………………………………..... 5
Кадровое агентство как источник для подбора
персонала, виды кадровых агентств……………………………………… 8
2 ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ…………………. 11
2.1 Скрининг и Рекрутинг……………………………………………………. 11
2.2 Хэдхантинг………………………………………………………………… 16
2.3 Аутсорсинг, Аутстаффинг, Лизинг персонала ………………………… 21
3 ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ РАБОТЫ
КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ НА ПРИМЕРЕ КАДРОВОГО
ЦЕНТРА «КАРЬЕРА»……………………………………………………... 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………. 32