Аттестация как метод оценки персонала
Курсовая работа, 21 Августа 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель – рассмотреть аттестацию как метод оценки персонала.
Объект – оценка персонала.
Предмет – аттестация как метод оценки персонала.
В соответствии с целью данной работы были поставлены следующие задачи:
Изучить основные понятия аттестации как метода оценки персонала
Рассмотреть подготовку и проведение аттестации.
Охарактеризовать методы и критерии оценки при аттестации персонала.
Рассмотреть оценку результатов аттестации.
Содержание
Введение……………………………………………………………………….…3
1. Основные понятия аттестации как метода оценки персонала………….4
1.1.Цели аттестации и роль руководителя………………………………4
1.2. Элементы аттестации………………………………………………..10
2. Внедрение системы аттестации персонала в организации.………….…13
2.1. Подготовка и проведение аттестации.…………………………….13
2.2. Методы и критерии оценки при аттестации персонала…………...17
2.3. Оценка результатов аттестации……………………………………..28
2.4. Решение аттестационной комиссии………………………………...34
Заключение……………………………………………………………………....37
Список используемой литературы……………………………………………..39
Работа содержит 1 файл
Аттестация как метод оценки персонала.doc
— 184.50 Кб (Скачать)Роль аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют или они фактически игнорируются.
Результат аттестации всегда в известной мере субъективен, несет на себе отпечаток личности того, кто аттестует, иначе это была бы уже не аттестация, а просто измерение параметров.
Список используемой
литературы.
- Кабушкин Г..Р. Основы менеджмента. - М., 1997.
- Базаров Т.Ю., Управление персоналом. – М., 2004.
- Бовыкин И.В. Новый менеджмент. – М.,1998.
- Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. – М.: Высш. школа, 1999.
- Егоршин А.П., Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2002.
- Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, - Консультант директора. 2000. №22.
- Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. – Спб.: Фирма, 2005.
- Ковалык В.Н. Теория и практика управления. – М.: Канди, 2004.
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Изд-во Дело. 129.
- Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия, «Инфра-М», Москва-Новосибирск, 2000.
- Малиновский П., Методы оценки персонала. – М. 2003.
- Тарасов В.К., Отбор и подготовка менеджеров. – Л.: Машиностроение, 2002.
- Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. – СПб.: Канди, 2005.
- Харитонов И.М., Эмихом О.К., Предприимчивый менеджер. – М., 2001.
- Черёмушкинский П.В. Теория и практика управления. – М.: Дело, 2001.