Человеческий капитал - доминирующий фактор социально-экономического развития в современном мире

         Представители программы  также отметили “позитивные стороны” миграции: в 2007 году денежные переводы мигрантов составляли 370 млрд. дол. США в мире. Из них в регион стран СНГ поступило около 16 млрд. дол. США, а в Украину – 4,5 млрд. дол. Кроме того, исследования показали, что прибыль мигрантов из самых бедных стран, переехавших в развитую страну, в среднем в 15 раз больше их прибыли на родине, показатель охвата их детей средним школьным образованием вдвое выше, а детская смертность в 16 раз ниже. [10]. 

         В зависимости от значения ИРЧП страны принято классифицировать по уровню развития: очень высокий (42 страны), высокий (43 страны), средний (42 страны) и низкий (42 страны) уровень.

         ЗАКЛЮЧЕНИЕ: 

         Экономическое и  социальное развитие Украины в будущем в значительной степени будет зависеть от отношения общества к процессам воспроизводства человеческого капитала. Проблемы в социально-трудовой сфере, безусловно, не могут быть решены без привлечения работодателей, работников, их союзов и ассоциаций и общества в целом. При этом крайне опасно самоустранение государства от регулирования процессов воспроизводства человеческого капитала.

         Если не будут  созданы экономические механизмы, обеспечивающие соответствие подготовки кадров требованиям производства, то даже в условиях экономического роста ситуация с занятостью вряд ли кардинально изменится: дефицит рабочих мест вполне может сочетаться со значительными масштабами безработицы. События последних двух лет - яркое тому подтверждение. Кроме того, важнейшую роль играет не только количество, но и качество рабочих мест. Увеличение числа рабочих мест при ухудшении их качественной структуры приведет к "утечке умов" за рубеж и росту иммиграции в Украину неквалифицированной рабочей силы из сопредельных государств. К сожалению, подобный пессимистический сценарий вполне возможен.

         Развитие событий  по оптимистическому сценарию предполагает комплексное регулирование обществом всех процессов, происходящих в сфере воспроизводства человеческого капитала. Теория человеческого капитала находится в начальной стадии своего развития, применяя на практике существующие методы расчета и оценки человеческого капитала необходимо сравнивать, проверять и выявлять наиболее приемлемые методики оценки человеческого капитала. 

         Нужны не изолированные  мероприятия, сколь бы радикальными они ни казались, а осуществление  системной государственной политики, активно влияющей на процессы воспроизводства человеческого капитала для перехода экономики на инновационный путь развития. 
 

Список  литературы: 

1. Бычкова А.Ф. Управление персоналом - Пенза: Пензинский гос. университет, 2005. Войнов Д.А. Интеллектуальный потенциал коммерческой организации как фактор повышения конкурентоспособности. М.: Макс Пресс, 2004.78 с.

2. Егоров  В.В. Управление интеллектуальным потенциалом: Монография. М., 2004.200 с

3. Иванова С.В. Искусство подбора персонала. - М.: Альпино Бизнес Букс, 2006.

4. Карякин А.М. Управление персоналом. - Иваново: Ивановский гос университет, 2005.

5. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом. - М.: Экзамен, 2005.

6. Климов  С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб: ИВЭСЭП, 2002.198 с.

7. Макарова  И.И. Управление персоналом. Наглядные  учебно-методические материалы. - М.: ИППЭ им. А.С. Грибоедова, 2006.

8. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: учебное пособие для высших учебных  заведений. М.: Аспект Пресс. 1995

9. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга  менеджера. - М.: Добрая книга, 2005.

10. Электронный источник «Segodnya multimedia»:

• <http://www.segodnya.ua/news/14083734.html>