Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.

    При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

    Неурегулированные разногласия могут быть предметом  дальнейших коллективных переговоров  или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

    Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

    Для проведения коллективных переговоров  по подготовке, заключению или изменению  коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом

    . 
 
 
 
 
 

    Содержание и структура коллективного договора

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    формы, системы и размеры оплаты труда;

    выплата пособий, компенсаций;

    механизм  регулирования оплаты труда с  учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

    занятость, переобучение, условия высвобождения  работников;

    рабочее время и время отдыха, включая  вопросы предоставления и продолжительности  отпусков;

    улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

    соблюдение  интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

    экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

    гарантии  и льготы работникам, совмещающим  работу с обучением;

    оздоровление  и отдых работников и членов их семей;

    частичная или полная оплата питания работников;

    контроль  за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений  и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

    отказ от забастовок при выполнении соответствующих  условий коллективного договора;

    другие  вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    Порядок разработки проекта коллективного  договора и заключения коллективного  договора

    Порядок разработки проекта коллективного  договора и заключения коллективного  договора определяется сторонами в  соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      Действие коллективного договора

    Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного коллективным договором.

    Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    Действие  коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального  предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

(часть  третья в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Коллективный  договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации  в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации.

    При смене формы собственности организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение трех месяцев  со дня перехода прав собственности.

    При реорганизации организации в  форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

(часть  шестая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

    При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 
 
 
 
 
 

2. Анализ регулирования  социально-трудовых  отношений коллективным  договором в АКОО "Союз  инвалидов чернобыля"

2.1 Общая характеристика  объекта исследования

Объектом  нашего исследования является система социально-трудовых отношений в Алтайской краевой общественной организации "Союз инвалидов Чернобыля". Необходимо рассмотреть структуру, основные виды деятельности изучаемой организации, складывающиеся социально-трудовые отношения в организации

Алтайская краевая общественная организация "Союз инвалидов Чернобыля" (сокращенно АКОО "СИЧ") является общественным объединением, действующим в  соответствии с Федеральным  законом "Об общественных объединениях" и  Гражданским кодексом.

Организация была создана инвалидами Чернобыля в 1998 г. для оказания социальной, материальной и правовой помощи лицам, пострадавшим при ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и в других радиационных авариях, вследствие испытаний на Семипалатинском полигоне. Организация зарегистрирована в Управлении федеральной государственной службы, находится на учете в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам. Юридический и фактический адреса совпадают: 656038, г. Барнаул, ул. Молодежная, 3, каб.320/б. Уставного капитала и учредителей организация не имеет.

Кроме основного вида целевой  деятельности - помощи инвалидам, организация  занимается следующими видами хозяйственной  деятельности:

· услуги по монтажу, ремонту  и техническому обслуживанию электрических линий;

· производство электромонтажных работ;

· огнезащитная обработка  легковоспламеняющихся  поверхностей.

Кроме того, доходы организации  формируются за счет добровольных взносов  и пожертвований  граждан, организаций, предприятий, фондов, а также средств, получаемых в качестве целевых отчислений на содержание организации от других физических и юридических лиц.

Организационная структура  представлена на рис.2.1

3

Рис.2.1 Организационная  структура АКОО "СИЧ"

Каждое подразделение  организации комплектуется работниками согласно штатному расписанию. Общее руководство и контроль за деятельностью организации осуществляется правлением.

Организация труда  в организации включает в себя следующий комплекс работ:

· прием работников на условиях неполной занятости;

· распределение обязанностей среди работников;

· подготовка и переподготовка кадров;

· создание дополнительных рабочих мест.

Основными направлениями  повышения эффективности использования  трудовых ресурсов являются:

· профессиональный отбор  и продвижение кадров;

· квалификационная подготовка кадров и их обучение;

· стабильность и гибкость состава работников;

· улучшение стимулирования работников рядового и управленческого  состава

В организации важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

· уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки;

· отношение к труду, трудовая дисциплина;

· моральная и материальная заинтересованность работников.

Управленческие кадры  отбираются из числа специалистов. Все специалисты имеют высшее или средне-специальное образование. В ЭТЛ каждый электрик имеет допуск к электроустановкам, ежегодно проходит обучение в Управлении по технологическому и экономическому надзору, каждый инженер проходит переподготовку в Федеральном агентстве по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, инспектор по огнезащитной обработке проходит переподготовку в Государственной противопожарной службе.

Отдел труда и заработной платы является одним из основных отделов бухгалтерии, который занимается расчетом, начислением и выдачей заработной платы, а также разрабатывает системы премирования работников. Бухгалтер отдела труда и зарплаты ведет книгу учета расчетов по оплате труда, где по каждому работнику отражается количество отработанных дней, часов для начисления зарплаты по сдельной, либо повременной системе.

Численность работников в организации соответствует  штатному расписанию, которое утверждается председателем Правления ежегодно вместе с Учетной политикой. Штатное  расписание прорабатывается заблаговременно экономистом, который изучает соответствие количества рабочих мест и численности работников, рассчитывает коэффициент укомплектования рабочих мест и степени сбалансированности рабочих мест и работников, и дает оценку рациональности использования отдельных работников и их профессионально-квалификационных групп:

В организации существуют две формы оплаты труда: сдельная - для работников, выполнявших определенный объем работ и повременная - для  работников руководящего звена, работников бухгалтерии, отдела кадров и планово-экономического отдела.

Факторы, влияющие на производительность труда, разнообразны. Многие из этих факторов меняют свою эффективность  воздействия на различных этапах работы. Большую роль играет квалификация работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт.

В современной организации  все большее значение приобретает  не только характер и размеры средств  производства, но и эффективность  их применения, научная организация  труда. Именно от этих факторов, в первую очередь, зависит плодотворность труда.

Таблица 2.1

Финансовые показатели деятельности АКОО "СИЧ" за 2004-2006 гг., тыс. руб.