Коллективный договор ОАО "АКРОН"

ОАО "АКРОН" 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР 
 

от  «01» ноября 2010 года 

г. Москва 
 
 

1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Коллективный  договор заключен между ОАО  "Акрон", именуемым в дальнейшем "Работодатель", в лице Президента  Антонова И.Н., действующего на  основании Устава, с одной стороны, и работниками ОАО "Акрон", в дальнейшем именуемыми "Работники", в лице первичной профсоюзной организации ОАО "Акрон", выражающей интересы работников, представленной председателем первичной профсоюзной организации Яном С.В., действующим на основании Устава, с другой стороны, далее - совместно именуемые «стороны», а по отдельности «сторона».

Действие Коллективного  договора распространяется на всех работников ОАО "Акрон" (далее - предприятие), его филиала, представительства  и иного обособленного структурного подразделения предприятия.

1.2. Настоящий  Коллективный договор заключен  полномочными представителями сторон  на добровольной и равноправной  основе в целях: 

- создания системы  социально-трудовых отношений на  предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности его работы, росту общественного престижа и деловой репутации;

- установления  социально-трудовых прав и гарантий;

- повышения жизненного  уровня работников предприятия;

- создания благоприятного  психологического климата в коллективе предприятия;

- практической  реализации принципов социального  партнерства и взаимной ответственности  сторон.

1.3. Стороны признают  своим долгом сотрудничать для  осуществления указанных целей,  проявлять доверие, взаимопонимание  и откровенность в отношениях друг с другом, в совместной деятельности выступать равноправными и деловыми партнерами.

1.4. Стороны признают, что экономическое состояние  предприятия и благополучие работ-ников  взаимосвязаны и, следовательно,  они заинтересованы в поддержании  деловых отношений.

1.5. Работодатель  и работники предприятия обязуются  соблюдать условия, сформулированные  в настоящем Коллективном договоре.

1.6. В случае  возникновения конфликтных ситуаций, такие ситуации будут разрешаться  сторонами посредством переговоров.

1.7. Вновь поступающие  на предприятие работники должны  быть письменно ознакомлены с  положениями настоящего Коллективного  договора. 

2. ОСНОВНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 

2.1. Работодатель  обязуется: 

2.1.1. Соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные акты, а также условия настоящего Коллективного договора.

2.1.2. Обеспечивать  стабильную деятельность предприятия,  ритмичность производства, создавать  условия для роста производительности  труда.

2.1.3. Обеспечивать  работников оборудованием, инструментами, технической докумен-тацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.1.4. Выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату  в сроки, установленные настоящим  Коллективным договором.

2.1.5. Обеспечивать  безопасность условий труда, соответствующих  государственным нормативным требованиям  охраны труда.

2.1.6. Возмещать  вред, причиненный работникам в  связи с исполнением ими трудовых  обязанностей, в порядке, предусмотренном  действующим законодательством Российской Феде-рации.

2.1.7. Осуществлять  обязательное социальное страхование  работников в порядке, уста-новленном  федеральными законами.

2.2. Работники  обязуются:

2.2.1. Добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные трудовым до-говором.

2.2.2. Соблюдать  Правила внутреннего трудового  распорядка ОАО «Акрон».

2.2.3. Соблюдать  трудовую дисциплину.

2.2.4. Содействовать  выполнению заданий всем коллективом  (цехом, отделением, брига-дой, группой,  и т.д.) и отдельными членами  коллектива.

2.2.5. Создавать  и сохранять благоприятный психологический  климат в коллективе, ува-жать  права друг друга.

2.2.6. Соблюдать  требования охраны труда, пожарной, промышленной и экологической  безопасности, поддерживать порядок  и чистоту рабочих мест.

2.2.7. Бережно относиться к имуществу предприятия, использовать выданные для работы материальные ценности (оборудование, материалы, специальную одежду и обувь, а также иные средства индивидуальной защиты и т.п.) только на предприятии, в рабочее время и по их прямому назначению.

2.2.8. Возмещать  ущерб, причиненный предприятию,  в порядке, предусмотренном дейст-вующим  законодательством Российской Федерации.

2.2.9. В установленном  порядке проходить обязательный  предварительный или периоди-ческий  медицинский осмотр.

2.2.10. Не организовывать  и не проводить забастовок  в период действия настоящего  Кол-лективного договора при условии  выполнения работодателем норм, установленных трудовым законодательством  и настоящим Коллективным договором. 

3.ОПЛАТА  ТРУДА 

Работодатель обязуется:

3.1. Проводить  тарификацию работ и присвоение  тарифных разрядов рабочим на  основа-нии «Единых тарифно-квалификационных  справочников работ и профессий  рабочих».

Квалификацию  руководителей, специалистов и служащих определять согласно «Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих».

3.2. Устанавливать  системы оплаты труда и стимулирования  труда с учетом мнения первичной  профсоюзной организации ОАО  «Акрон» (далее - профсоюзный комитет). Оплату труда работников производить в соответствии с Положениями согласно перечню (Приложение №1).

3.3. Производить  введение, замену и пересмотр  норм труда с учетом мнения  профсоюзного комитета.

Официально извещать работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца.

3.4. При пересмотре  размеров тарифных ставок (окладов)  сохранять долю гарантированных  выплат из фонда оплаты труда  работников предприятия не ниже 50%, а с учетом премии за стабильную  работу предприятия не ниже 65% (Приложение №2).

3.5. Установить  размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда, занятого на работах с нормальными условиями труда, в пределах:

минимальный размер - 2300 рублей,

максимальный  размер - 3045 рублей.

Коэффициенты  отношений уровней месячных тарифных ставок (окладов) по всем квалификационным группам устанавливать по уровню максимальных месячных тарифных ставок (окладов) этих групп к максимальному размеру тарифной ставки 1-го разряда с учетом мнения профсоюзного комитета (Приложение №3).

3.6. Устанавливать  доплаты за работу во вредных условиях труда и на тяжелых работах рабочим при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах с тяжелыми и вредными условиями труда.

Доплаты за условия  труда мастерам, начальникам участков, начальникам цехов, специали-стам и служащим устанавливать при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины подчиненных рабочих получают до-платы за условия труда.

Доплаты за условия труда устанавливать на основании:

- Типовых перечней  №1 и №2 производств, профессий,  рабочих и работ предприятий,  ра-ботники которых оплачиваются  по тарифным ставкам (окладам), установленным для работ с  тяжелыми, вредными и особо вредными  условиями труда, утвержденные постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986г. №442/26-41;

- Отраслевых  перечней работ с тяжелыми  и вредными, особо тяжелыми и  особо вредными условиями труда,  на которых могут устанавливаться доплаты за условия труда на предприятиях Минудобрений и оценки фактического состояния условий труда.

Доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда уста-навливать  в размере 4, 8, 12% установленного оклада, а на работах с особо вредными условиями труда – 20, 24%.

Установление  доплат по указанным основаниям производить  по результатам аттестации рабочих  мест.*

При проведении мероприятий по совершенствованию  техники, технологии и организации  труда, в результате которых значительно снижается тяжесть работ, и улучшаются санитарно-гигиенические условия на рабочих местах, пересматривать установленные доплаты и приводить их в соответствие с новыми условиями труда. 
 

3.7. Производить  рабочим, руководителям, специалистам  и служащим, работающим в многосменном режиме доплату:

- за работу  в ночную смену в размере  40%;

- за работу  в вечернюю смену в размере  20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей  смене. 

Ночной считается  смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерняя смена непосредственно предшествует ночной при трехсменном режиме. Работникам, не работающим в многосменном режиме, доплату за работу в ноч-ное время производить в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.8. Оплачивать  труд работников с повременной  оплатой труда, выполняющих работы  раз-личной квалификации, по работе  более высокой квалификации.

Оплачивать труд работников со сдельной оплатой труда при выполнении работ различной квалификации по расценкам выполняемой работы.

В случаях, где  с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда  поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, работникам, выполняющим такие работы, выплачивать межразрядную разницу. Выплату производить при индивидуальной сдельной оплате труда.

  3.9. Предоставлять  работникам при переработке сверх  установленной нормы часов (при  суммированном учете рабочего  времени) дополнительные дни отдыха в течение учетного периода (полугодие).

При невозможности  предоставления дополнительных дней отдыха по истечении учетного периода производить  оплату времени, отработанного сверх  установленной нормы часов за учетный период, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации или переносить предоставление дополнительных дней отдыха с согласия работника на следующее полугодие.

3.10. Производить  оплату сверхурочной работы:

- при повременной  оплате труда - за первые два  часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки;

- при сдельной  оплате труда - в размере 50% тарифной ставки повременщика  соответствующего разряда за  первые два часа сверхурочной  работы и в размере 100% этой  тарифной ставки за последующие часы.

По желанию  работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени отдыха, по продолжительности  равного количеству времени, отработанному  сверхурочно.

 Сверхурочной  работой считать время в пути, с момента вызова работника диспетчером до момента доставки работника к месту жительства, с оплатой в полуторном размере часовой тарифной ставки.

3.11. Оплачивать  работу в выходной и нерабочий  праздничный день в двойном  размере:

- сдельщикам по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд  которых оплачивается по часовым  и дневным тарифным ставкам,  в размере двойной часовой  или дневной ставки;

- работникам, получающим  месячный оклад, в размере одинарной  дневной или часовой ставки  сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.