Коллективный договор ОАО "АКРОН"

5.11. Выплачивать  единовременную материальную помощь работникам предприятия при рождении у них ребенка в размере 5-ти кратного норматива.

Основанием для  получения материальной помощи является копия свидетельства о рождении ребенка.

5.12. В трудовой  стаж работника для выплат  и льгот, предусмотренных Коллективным договором ОАО «Акрон», засчитывать стаж работы работника в ООО «Машиностроительный завод – Акрон», ООО «Акрон-Сервис», ООО «Комбинат питания «Акрон», ООО «Никулинское», ООО «Частное охранное предприятие «Гепард», ООО «Гостиница «Акрон», ООО «Акрон Ремонт».

5.13. Выплачивать  работнику, получившему увечье  и утратившему профессиональную  трудоспособность вследствие несчастного  случая на производстве, единовременную  материальную помощь, равную 72-х  кратному нормативу, установленному  на момент выплаты.

5.14. Компенсировать в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве семье погибшего моральный вред в размере, равном 120-кратному нормативу, установленному на момент выплаты.

Если несчастный случай произошел вследствие грубого  нарушения пострадавшим правил техники безопасности или нахождения его в нетрезвом состоянии, моральный вред компенсировать в размере, определенном решением комиссии, состоящей из представителей работодателя и профсоюзного комитета.

5.15. Создавать  условия для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий, от-дыха и получения медицинской помощи.

5.16. Содействовать  работникам, нуждающимся в улучшении  жилищных условий и приобретении  жилья.

5.17. Предоставлять  работникам, у которых жена находится  в послеродовом отпуске, отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней.

5.18. Предоставлять  одному из родителей, имеющим  детей, идущих в первый класс, оплачиваемый день отпуска в первый учебный день, если он является рабочим.

5.19. Обеспечивать в силу технологических особенностей производства предприятия дос-тавку работников предприятия к месту работы и с работы в соответствии с организованными специальными автобусными маршрутами и организовывать приобретение проездных билетов на проезд в одном из видов общественного городского транспорта согласно личным заявлениям работников.

5.20. Оказывать  материальную помощь ко Дню  химика и Дню пожилого человека, приобретать Новогодние подарки неработающим пенсионерам. К неработающим пенсионерам предприятия относятся лица в соответствии с п.3.4. Положения о порядке оказания единовременной материальной помощи в ОАО "Акрон".

5.21. Выплачивать  работникам предприятия, при стаже  работы на предприятии не менее  трех лет в день своего рождения  материальную помощь в размере средней дневной заработной платы. 
 
 
 

6. ОХРАНА  ТРУДА 

  Работодатель  обязуется:

6.1. Информировать  работников об условиях и охране  труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

6.2. Разрабатывать  мероприятия по ликвидации загазованности  и запыленности при систе-матическом  превышении предельно-допустимых  концентраций (ПДК) вредных веществ на рабочих местах в подразделениях.

6.3. В соответствии  с заключенным Соглашением по  охране труда ежегодно разрабаты-вать мероприятия по охране труда на текущий период, с выделением необходимых на эти цели средств.

  6.4. Создавать  необходимые условия для работы  уполномоченных по охране труда профсоюза, обеспечивать их нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия. Предоставлять уполномоченным по охране труда профсоюза не менее 2-х часов в неделю для осуществления возложенных на них функций контроля и надзора с сохранением заработной платы.

6.5. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работников, отказавшихся от вы-полнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, не предусмотренных трудовым договором. 

6.6. Обеспечивать  действия работников при участии их в ликвидации аварийных ситуаций мерами по сохранению их жизни и здоровья.

6.7. Приобретать  и выдавать за счет собственных  средств сертифицированную специальную  одежду, специальную обувь и другие  средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

6.8. Обеспечивать своевременную стирку и ремонт специальной одежды. 

6.9. Создавать  подменный фонд на предприятии  из средств индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви) по истечению срока носки средств индивидуальной защиты на условиях, определенных локальными нормативными актами предприятия.

6.10. Организовывать  проведение за счет собственных  средств обязательных предварительных (при поступлении) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Производить оплату диагностических обследований, назначенных при прохождении периодических медицинских осмотров.

6.11. Оказывать  работникам бесплатную помощь  в стоматологических пунктах  предприятия в порядке и на  условиях, установленных локальными нормативными актами предприятия.

Обеспечивать  работников, имеющих контакт с  неорганическими кислотами (не менее 50% рабочего времени) и работающих или  ранее отработавших более одного года на рабочих местах, включенных в перечень (Приложение №6), протезированием, удалением зубов и стоматологическим обслуживанием по подготовке к протезированию, по которому нет возможности получить услуги в стоматологических пунктах предприятия. Компенсировать вышеуказанной категории работников стоимость стоматологических услуг по фактическим затратам, в зависимости от стажа работы на предприятии, в следующем порядке:  

Стаж работы на рабочем месте, указанном в Приложении №6 Предельный размер компенсации в течение календарного года

От 1 года до 2 лет 10000 рублей

От 2 лет до 3 лет 20000 рублей

От 3 лет до 4 лет 30000 рублей

От 4 лет до 5 лет 40000 рублей

От 5 лет до 6 лет 50000 рублей

От 6 лет до 7,5 лет 60000 рублей

Свыше 7,5 лет 75000 рублей

Компенсировать  работникам, за исключением работников, которым предоставляется услуги в соответствии с абзацем 2 пункта 6.11 Коллективного договора, имеющим стаж работы на предприятии не менее 5 лет, стоимость, но не более 3-х кратного норматива в год, медицинских услуг по подготовке к протезированию, удалению зубов и лечению заболеваний слизистой оболочки рта, по которым нет возможности получить эти услуги на предприятии.

Компенсация выплачивается  на основании предоставленных работником в бухгалтерию предприятия не позднее 20 января года, следующего за годом, в котором оказана услуга, платежных документов - кассовых чеков и справок.

6.12. Обеспечивать  работников, занятых на работах  с особо вредными условиями  труда, бесплатно по установленным  нормам лечебно-профилактическим  питанием (Приложение №7).

6.13. Обеспечивать работников, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатно по установленным нормам молоком (Приложение №8).

6.14. Переводить  беременных женщин на другую  работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

6.15. Обеспечивать  работников структурных подразделений предприятия системами доочистки воды или кулерами с питьевой водой при наличии заключения соответствующего компетентного органа о непригодности для питья водопроводной воды в структурном подразделении.

6.16. Обеспечивать  безопасность работников при  эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, осуществлении технологических процессов.

6.17. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

6.18. Обеспечивать  проведение совместно с профсоюзным  комитетом расследование аварий  и всех несчастных случаев  на производстве.

6.19. Совместно с профсоюзным комитетом обеспечивать ежегодное проведение анализа данных по нетрудоспособности и травматизму с подведением итогов принятых мер по их снижению.

6.20. Совместно  с профсоюзным комитетом в  целях активизации общественного  контроля за состоянием охраны труда организовывать и проводить ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» с выделением необходимых денежных средств для поощрения победителей. 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ 

7.1. Коллективный  договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до «01» ноября  2012 года.

7.2. В пределах  срока действия Коллективного  договора отдельные его пункты  могут изменяться и дополняться  только с обоюдного согласия  сторон.

Если одна из сторон вносит дополнительные предложения, то другая сторона должна их рассмотреть и дать ответ не позднее, чем через 10 календарных дней.

7.3. Работодатель  признает право работников предприятия  на объединение в профессио-нальные  союзы и деятельность профсоюзных  органов предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Работодатель  признает право профсоюзного  комитета по заключению настоящего Коллективного договора и контролю за его выполнением.

7.5. Работодатель  гарантирует перечисление на счет первичной профсоюзной организации предприятия членских профсоюзных взносов в сроки, установленные для выплаты заработной платы, в размере 1% от ежемесячного заработка членов профсоюза с их письменного согласия, а также перечисление от работников не членов профсоюза с их письменного согласия 0,25% от ежемесячного заработка для оказания профсоюзной организацией посреднических услуг при необходимости защищать их коллективные права и интересы.

7.6. Для ведения  профсоюзной работы председателям  цеховых профсоюзных организаций, не освобожденным от производственной работы, Работодатель предоставляет свободные от работы 4 часа в неделю – в среду, с сохранением заработка по основному месту работы.

7.7. Профсоюзный  комитет имеет право бесплатно  получать от Работодателя информацию, необходимую для ведения переговоров по Коллективному договору и осуществлению контроля за его выполнением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.8. Сохранять  членам выборных профсоюзных  органов первичной профсоюзной организации ОАО «Акрон», не освобожденным от основной работы, средний заработок за счет предприятия на время участия в профсоюзной учебе и работе семинаров, при условии письменного согласования с руководителем структурного подразделения.

7.9. На выборных, освобожденных от работы профсоюзных и других состоящих в штате профсоюзного комитета работников распространяются социальные гарантии и льготы, принятые настоящим Коллективным договором.

7.10. Работодатель  перечисляет денежные средства  в размере 0,3% Фонда оплаты труда первичной профсоюзной организации ОАО «Акрон» на культурно-массовую и физкультурную работу по смете, ежеквартально согласованной сторонами.

7.11. Работодатель  вправе предоставлять работникам  предпенсионного возраста (за три  года до выхода на пенсию: женщинам с 52 лет, мужчинам с 57 лет), отработавшим на предприятии не менее 15 лет, увольняемым в результате сокращения численности или штата работников, ежемесячную материальную помощь в размере норматива, установленного на момент выплаты, до дос-тижения данными работниками пенсионного возраста в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.12. Работодатель  предоставляет профсоюзному комитету  в бесплатное пользование для  ведения профсоюзной работы необходимое  оборудование, помещение и средства связи.