В данной курсовой работе был сделан обзор литературы по вопросам найма, отбора и подбора персонала,  рассмотрено существующее положениепо данным вопросам на предприятии «Автоснаб-Сервис» ООО,  были выявлены недостатки в работе предприятия и предложены рекомендации по усовершенствованию процессов отбора и подбора персонала c целью снижения затрат на привлечение кадров и получения высококвалифицированных работников дляпредприятия.

     Результаты  данной курсовой работы могут служить материалом для составления кадровой политики на предприятии.

     Задачи, поставленные в курсовой работе, выполнены; цель работы – достигнута. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛЕТЕРАТУРЫ

1. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации:  Учебник для ВУЗов. –  М.: ИНФРА-М, 2003. - 637с.
2. Кибанов А. Я.,  Дуракова И. Б.  Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация:  Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003 – 334с.
3. Егоршин А. П.  Управление персоналом:  Учебник для ВУЗов. – М.: «ЭКЗАМЕН», 1999. – 524с.
4. Белошапка А. И.  Стратегии достижения цели в бизнесе: Учебное пособие. – Дніпропетровськ: «Пороги», 2003. – 798с.
5. Маслов Е. В.  Управление персоналом предприятия:  Учебное пособие. – Москва – Новосибирск: «ИНФРА – М», 2001. – 312с.
6. Розанова В. А.  Психология  управления, М., Бизнес-школа  «Интел-Синтез» 2002. –  400с.
7. Тараненко В.А.  Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика:  Тесты для отбора персонала. – К.: Ника – Центр, 2002. – 236с.
8. Удальцова М. В.  Аверченко Л.К.  Социология и психология управления: Учебное пособие. -  Новосибирск: «Сибирское соглашение», 2001. – 315с.
9. Берн Э. В. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Психология человеческой судьбы. – СПб.: Лениздат, 2002.- 296с.

ПРИЛОЖЕНИЕ  1

СПРАВКА

        Об изучении личностных и деловых  качеств 

на кандидата  для замещения вакантной

должности ________________________ 

Фамилия ________________________Имя ___________________Отчество ________________ 

Число, месяц, год  рождения______________________________________________

Образование (с  указанием дополнительного обучения): __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________                                                            

Опыт работы (должность):

1.____________________________________________________________________________ 2.____________________________________________________________________________ 3.____________________________________________________________________________4.____________________________________________________________________________

Какие качества, навыки и знания подлежали изучению при собеседовании и тестировании

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

С кем собеседовал  кандидат  (Ф.И.О., должность) _____________________________________________________________________________

Способы проверки_____________________________________________________________________ 

Краткое резюме о кандидате (отражаются  профессионально  важныенавыки и знания и личностные качества кандидата

 Сильные стороны______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Слабые стороны______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Вывод (решение, предложения)_____________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 

Примечание: 1. Изучение деловых и профессиональноых качеств, знаний и навыков кандидата осуществляется с                                                                                                            участием  непосредственного  руководителя либо лица  им уполномоченного.

2. Непосредственный  руководитель  несет  ответственность  за качество  изучения  профессионально  важных знаний и навыков кандидата. 

 «___»____________ 200_ г.                                                                    

Подпись ______________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Требования  к должности

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Лист  телефонного интервью

 

1. На какую  должность претендуете_____________________________________________
2. Ф. И.О.                  __________________________________________________________

3. Дата рождения_____________________________________________________________

4.  Домашний  адрес ___________________________________________________________

5. Телефон (при отсутствии – контактный)________________________________________ 

6. Текущее или  предыдущее место работы, должность______________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

7.Уровень дохода  по последней должности_______________________________________

8.Ожидаемая величина  заработной платы________________________________________

9.Какой предыдущий  опыт/образование/ кандидата, по  его мнению, могут оказаться полезными  на данной работе:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

10.Образование,  дополнительное обучение (наименование  учебного заведения, год окончания,  специальность)       _______________________________________________

____________________________________________________________________________

11. Имеете ли  работу в настоящее время _________________________________________ 

12.Сколько времени  являетесь безработным ______________________________________ 

13. Почему оставляет (оставил) последнее место работы:

____________________________________________________________________________ 

14.  Ф.И.О. непосредственного  руководителя________________________________________________________________

     Телефон __________________________________________________________________ 

15. Как узнали  о нашей фирме (источник информации)_____________________________

16. Когда удобно  подойти на собеседование_______________________________________

17. Кандидат вел  себя: заинтересованно ___\ агрессивно ___\ хотел найти общий язык__\       запомнилось_______________________________________________________________

18. Речь кандидата:  ясная____\ членораздельная__________\  запомнилось_________________________________________________________________

19.  Полнота  ответа на  поставленные вопросы  ____________________________________________________________________________

20. Дополнительные коментарии:________________________________________________________________

___________________________________________________________________________ 

21. Последующие  действия:_______________________________________________________ 

______Дата                     Подпись_____________________

ПРИЛОЖЕНИЕ  4

«УТВЕРЖДАЮ» 

      Директор  предприятия___________________________ 

      ОПИСАНИЕ  ПОЗИЦИИ 

Причина подачи заявки на поиск кандидата___________________________________________________________