Сущность  информационного синтеза является обоснование необходимого объема и  форм представления информации, методов  и средств её представления, обработки, хранения, ввода, вывода для разрабатываемой  структуры и алгоритма функционирования системы. Информационный синтез дополняет  задачи требуемых количественных и  качественных характеристик информации, и используемых в процессе функционирования системы. В ходе информационного  синтеза производится обоснование  необходимого объема и форм представления  информации.

     Информационный  синтез систем управления качеством  персонала представлен на рисунке 16 

Рисунок 16 – Информационный синтез системы  управления качеством персонал

 

     

18 Модель системы управления качеством персонала на предприятии

 

     Под моделированием понимается процесс  исследования реальной системы, включающий построение модели, изучение ее свойств  и перенос полученных сведений на моделируемую систему.

     Общими  функциями моделирования являются описание, объяснение и прогнозирование  поведения реальной системы.

     Модель  системы управления качеством персонала представлена на рисунке 17. 

 

     

Заключение

 
 
 
 
 

 

     

Список  использованных источников

 
     

1. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь.
2. Чернова Ю.К., Толмачева О.В. Основы теории систем: Учебное пособие для студентов специальности 220501 «Управление качеством». – Тольятти: ТФМГУПП, 2007. – 162 с.
3. Брагина З.В. Управление персоналом: учеб пособие/З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. - М.: КНОРУС, 2008.-128 с.

 
 

 

Рисунок 4 – Функционально – структурный  анализ системы управления качеством  персонала

Рисунок 10 – Причинно-следственная диаграмма системы управления качеством персонала

Рисунок 11 – Функциональный синтез управления качеством персонала

 

     

 

Рисунок 12 – Функционально-структурный синтез управления качеством персонала

 

Рисунок 17 – Модель системы управления качеством персонала