Мотивация персонала

    С  инструкцией ознакомлен:             _____________ ___________________

                                             (подпись)        (Ф.И.О.) 
 

 
 
 
 

Исправленная должностная инструкция директора туристического агентства

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор  ООО "Сибирский мир"

_____________ (____________)

"____"_____________ _____ г.

 

М.П.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

директора туристического агентства

 

1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора (начальника) учреждения (организации) "____________" (далее - "Организация").

    1.2. Директор (начальник) учреждения (организации)  назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

    1.3. Директор (начальник) учреждения (организации)  подчиняется непосредственно __________ Организации.

    1.4. На должность директора (начальника) учреждения (организации) назначается лицо, имеющее ________ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (с предъявления требований к стажу работы).

    1.5. Директор (начальник) учреждения (организации)  должен знать:

    - законодательные и нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки; направления деятельности, профиль и специализацию учреждения (организации);

    - постановления, распоряжения, приказы  и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности учреждения (организации);

    - достижения отечественной и зарубежной  науки и техники в области  деятельности учреждения (организации);

    - научные методы  проведения исследовательских  работ, технических  разработок и их экспериментальной проверки;

    - результаты исследований  и разработок по  смежным проблемам,  осуществляемых другими 

    учреждениями (организациями);

    - методы планирования и финансирования  научных исследований и разработок; порядок перечисления налогов и сборов, страховых взносов;

    - действующие системы оплаты труда  и формы материального стимулирования;

    - порядок заключения и исполнения  договоров и контрактов;

    - экономику, организацию труда,  производства и управления;

    - действующее законодательство;

    - правила и нормы охраны труда.

    1.6. В период временного отсутствия  директора (начальника) учреждения (организации), его обязанности возлагаются на зам. Директора.

 

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ

 

    2.1. Директор (начальник) учреждения (организации)  осуществляет:

    Руководство на основе действующих  положений о научно-исследовательских  учреждениях, конструкторских, технологических, проектных  и изыскательских организациях, научной, научно-технической  и производственно-хозяйственной  деятельностью в  целях получения  новых результатов в соответствующей их профилю области науки и техники, создания экономичных, прогрессивных проектов, изделий, технологических процессов и быстрейшего их освоения в отраслях экономики.

    Обеспечение соблюдения требований и нормативов по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, разработке технологических процессов и оборудования.

    Определение направления научной, научно-технической  и производственной деятельности учреждения (организации), утверждение в установленном порядке перспективных и годовых планов работ.

    Организацию, в целях повышения эффективности  работы, научной связи со смежными научно-исследовательскими учреждениями, конструкторскими, технологическими, проектными и изыскательскими организациями для успешного выполнения исследований по комплексным проблемам, с предприятиями при апробировании и внедрении в производство результатов научных исследований и технических разработок, а также в установленном порядке осуществляет связь с зарубежными институтами и учеными по вопросам научно-технического сотрудничества.

    Распоряжение  финансовыми ресурсами учреждения (организации), обеспечивая экономию в расходовании средств, эффективное  и целевое их использование, своевременные  расчеты с бюджетом, с банками, поставщиками, государственными внебюджетными социальными фондами, подрядчиками и другими организациями.

    Принятие  и увольнение, в соответствии с  трудовым законодательством, работников, применение мер поощрения или  наложение взыскания на работников.

    Принятие  мер по эффективному использованию  материальных, финансовых и трудовых ресурсов, обеспечение ритмичной  работы и выполнение плана научных  исследований и технических разработок.

    Создание  условий для высокопроизводительной работы сотрудников учреждения (организации), повышения эффективности исследований и разработок, обеспечение соблюдения законности, государственной дисциплины, законодательства о труде, правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины.

    Руководство работой по совершенствованию организации труда работников и структуры учреждения (организации), добиваясь рационального снижения расходов на основе применения прогрессивных систем управления, методов исследований и разработок, внедрения современных вычислительных средств, механизации и автоматизации инженерно-технических и управленческих работ.

    Руководство строительством, реконструкцией, а  также капитальным ремонтом основных фондов в соответствии с утвержденными  планами, титульными списками и проектно-сметной документацией, обеспечение ввода в действие в установленные сроки объектов и приобретаемого оборудования.

    Мероприятия по эффективному использованию установленных  систем оплаты труда и материального  стимулирования, обеспечение экономного и рационального расходования фонда заработной платы и своевременные расчеты с рабочими и служащими.

    Проведение  в установленном порядке аттестации работников, избрание на должность  на новый срок и конкурсов на замещение  вакантных должностей.

    Обеспечение систематического повышения квалификации работников, подготовку научных кадров соответствующих специальностей через докторантуру, аспирантуру и систему соискательства.

    Принятие  мер по улучшению и оздоровлению условий труда, а также социальных условий работников.

    Руководство деятельностью ученого или научно-технического (технического) совета, являясь его председателем.

 

3. ПРАВА

 

    Директор (начальник) учреждения (организации) имеет  право:

    3.1. Запрашивать и получать необходимые  материалы и документы, относящиеся  к вопросам деятельности директора (начальника) учреждения (организации).

    3.2. Вступать во взаимоотношения  с подразделениями сторонних  учреждений и организаций для  решения оперативных вопросов  производственной деятельности, входящей  в компетенцию директора (начальника) учреждения (организации).

 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

    Директор (начальник) учреждения (организации) несет  ответственность за:

    4.1. Невыполнение своих функциональных  обязанностей.

    4.2. Предоставление Руководителю Недостоверной  информации о состоянии выполнения  работы.

    4.3. Невыполнение приказов, распоряжений  и поручений Руководителя Организации.

    4.4. Непринятие мер по пресечению  выявленных нарушений правил  техники безопасности, противопожарных  и других правил, создающих угрозу  деятельности Организации и его  работникам.

    4.5. Необеспечение соблюдения трудовой  дисциплины.

                                                                               

 

5. УСЛОВИЯ  РАБОТЫ

 

    5.1. Режим работы директора (начальника) учреждения (организации) определяется  в соответствии с Правилами  внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

    5.2. В связи с производственной  необходимостью, директор (начальник)  учреждения (организации) обязан  выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

 

    Настоящая  должностная инструкция разработана в соответствии с _________

__________________________________________________________________________.

                  (наименование, номер и дата документа)

 

    СОГЛАСОВАНО:

    Юрисконсульт                           ____________ ___________________

                                             (подпись)        (Ф.И.О.)

 

"___"__________ ___ г.

 

    С  инструкцией ознакомлен:             _____________ ___________________

                                             (подпись)        (Ф.И.О.)

 
 
 
 

Приложение 2

 
 

УТВЕРЖДАЮ 
______________________ 
(Ф.И.О.) 
 
Директор предприятия 
(учреждения, организации) 
_________________________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ТУРИЗМУ

I. Общие положения

1. Менеджер по туризму относится к категории технических исполнителей.
2. На должность менеджера по туризму назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное образование, дополнительную подготовку по туристской деятельности, (без предъявления требований к стажу; стаж работы не менее 1 года (2 лет, 3 лет, др.).
3. Агент по туризму должен знать: 
   - Закон РФ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации", иные нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление туристской деятельности. 
   - Географию стран мира. 
   - Порядок оформления договоров и заключения контрактов по реализации туров. 
   - Правила бронирования билетов и услуг. 
   - Схемы работы с отелями, гостиницами, компаниями-перевозчиками (авиа, железнодорожными, автобусными, круизными и др.), иными организациями. 
   - Основы туристского права. 
   - Иностранный язык. 
   - Правила оформления туристской документации (туристических путевок, ваучеров, страховых полисов и др.). 
   - Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров. 
   - Методики составления отчетности.
4. Назначение на должность менеджера по туризму и освобождение от должности производится приказом руководителя организации.
5. Менеджер по туризму подчиняется непосредственно _______________________ .
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

 
 
II. Должностные обязанности менеджера по туризму:

1. Предлагает клиенту имеющийся выбор вариантов проведения отдыха, дает рекомендации и советы по выбору мест отдыха, консультирует клиента об особенностях социально-демографических и природно-климатических условий места отдыха.
2. Проводит мини-рекламу выбранного места, описывает его достоинства и преимущества.
3. Предоставляет путеводители, карты, схемы, планы местности.
4. Заключает договор на оказание туристских услуг.
5. Организует взаимодействие с транспортными предприятиями, гостиницами и турагентствами.
6. Дает необходимые рекомендации по соблюдению правил безопасности в стране (регионе) пребывания.
7. Оформляет необходимые туристические документы.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.