Организация,нормирование и оплата труда на предприятии

Кроме того, на практике применяются  бестарифная система оплаты труда (заработок определяется как количество баллов, набранных работником, и  умножается на расценку за один балл) и  контрактная, при которой заработок  работника определяется на основе заключения трудового контракта.

Основными формами оплаты труда  в цехе являются сдельная и повременная  системы в сочетании с премиальными.

При сдельной форме оплаты труда  заработная плата рабочему начисляется  в заранее установленном размере  за единицу выработанной продукции, а также предусматриваемая выплата  премий за выполнение определенных показателей. Труд каждого рабочего оплачивается в соответствии с его выработкой.

При повременно-премиальной форме  заработная плата начисляется в  соответствии с тарифной ставкой  за фактически отработанное время. Материальное вознаграждение за профессиональное мастерство сейчас отменено. Рассчитаем заработную плату мастера аллюминевого цеха:

Ставка I разряда	Разряд	Тарифный коэф.	Оклад	Стаж работы		Оклад
				%	Сумма
34000	11	2,83	96220	19%	18282	114501

 

Заработная плата зависит от тарифного коэффициента и ставки I разряда, которая соответствует принятым нормам, а также от стажа работы (в примере за стаж начисляется 19 %). Таким образом среднемесячная заработная плата мастера составит 9541,75 рублей.

Также в соответствии с принятым на предприятии положении о премировании может начисляться премия (по конечным результатам труда, за перевыполнение норм и т.д.), также могут применяться  различные надбавки (за обучение, за вредность и т.д.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                          Заключение

 

Нормирование  труда – социальное явление. Оно  порождено развитием производства

и науки и  подчинено объективным экономическим  законам того способа

производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется

Сущность  нормирования труда - установление объективной  величины затрат

рабочего  времени в конкретных условиях.

Основными функциями  нормирования труда являются распределение  по труду,

научная организация  труда и производства, планирование производства, оценка

трудовой  деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит

основанием  для морального и материального  поощрения и распространения

передового  опыта.

Основные  задачи нормирования труда состоят  в том, чтобы обосновать

необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу

продукции в  конкретных условиях; проектировать  рациональные методы труда;

систематически  анализировать выполнение норм труда  для вскрытия резервов

производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия

резервов  производства; постоянно изучать, обобщать и распространять

производственный  опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения

условий труда.

В основу нормирования труда положены следующие принципы: научная

обоснованность  норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые

работы в  идентичных условиях; сохранение основной производительной силы

общества  – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

Установление  объективной величины затрат рабочего времени для конкретных

условий осуществляются различными методами нормирования: опытный,  опытно-

статистический  и аналитический методы.

Процесс добычи твердых полезных ископаемых с технологической  точки зрения

является  сложным процессом, состоящим из совокупности звеньев

производственного процесса. Звенья производственного  процесса слагаются из

совокупности  рабочих процессов. Рабочие процессы состоят из операций,

операции  – из приемов, приемы – из движений.

Классификация рабочего времени – логическая операция, имеющая целью разделить

все множество  видов затрат рабочего времени на отдельные группы по их

назначению.Наблюдение как способ изучения явлений в природе и обществе широкораспространено в научных исследованиях всех областей знания. Оно лежит и воснове научного исследования процесса труда при изучении затрат рабочего

времени. Затраты  рабочего времени изучают на рабочих  местах способом

непосредственных  замеров и моментных наблюдений. В горной промышленности для

изучения  затрат рабочего времени применяются  фотографии рабочего времени,

фотография  времени использования оборудования, хронометраж и фотохронометраж.

 

 

 

 

 

 

 

                        Список использованной литературы.                       

    

1.Трудовой кодекс РФ

2.Гандина Н.М. Экономика и  нормирование труда.Учебное пособие.И.:Изд-

во ИГЭА,2003

3.Производственный менеджмент.Учебник\Под  Ред. В.А.Козловского-

М,2003

4.Адамчук В.В. и др.Экономика труда.1998