Основы трудового законодательства

4. Постановления  Правительства РФ, которые принимаются  по самым разнообразным вопросам.

5.Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ – трудовое законодательство находится в совместном ведении субъектов и РФ (как правило, предусматривают дополнительные льготы для работников).

6. Акты органов местного самоуправления, которые за счет собственных средств устанавливают трудовые нормы.

7. Соглашения по социально-трудовым вопросам. Это правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемые на уровне Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии, территории.

8. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (Уставы, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.).

9. Акты бывшего Союза в части, не противоречащей Конституции, законодательству РФ (ст. 4).

10. Нормы трудового права могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права.

Особенности законодательства о труде 

Трудовое законодательство имеет ряд особенностей, которые  отличают его от других отраслей права. Они сводятся к следующему:

1. Наличие нормативных  соглашений, регламентирующих социально-трудовые  отношения.

2. Наличие локальных  нормативных актов.

3. Наличие актов,  исходящих от функционального,  а не отраслевого органа управления  – Министерства Труда и социального  развития, его акты обязательны для всех.

4. Деление нормативных  актов на общие и специальные.  Общие регулируют трудовые отношения  всех работников независимо от  того, где применяется их труд (КЗоТ). Специальные – приспосабливают  действие общих норм к отдельным категориям работников:

– в зависимости  от формы собственности;

– в зависимости  от природно-климатических условий  работы;

– в зависимости  от особого правового режима местности;

– от отрасли  хозяйства;

– от характера  трудовой связи работника с работодателем;

– от условий  работы (тяжелые, вредные);

– от субъекта трудовых отношений.

Тенденции развития трудового законодательства

В будущем возможна децентрализация правового регулирования  труда, расширяется сфера договорного  регулирования труда. Также происходит расширение сферы действий трудового права, распространение действия его норм независимо от субъекта. И необходимо усиление защитного механизма трудового права.