Подготовка, использование и повышение квалификации кадров предприятий книжного дела. Опыт и системы зарубежной подготовки кадров

Идея заключалась в том, что если Вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать.

Введение……………………………………………………….....3
Подготовка и повышение квалификации менеджера…………...…..4
Кадровая логистика в книжном деле………………………...…...10
Опыт и системы зарубежной подготовки кадров……….…...…...14
Задачи и методики обучения в школах бизнеса………………….19
Заключение…………………………………………………….23
Список литературы…………………………................................24