Принятие управленческих решений
Курсовая работа, 12 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Процессы принятия решений, понимаемые как выбор одной из нескольких возможных альтернатив, пронизывают всю человеческую жизнь. Большинство решений мы принимаем не задумываясь, так как существует автоматизм поведения, выработанный многолетней практикой. Есть решения, которым мы придаем малое значение, и поэтому мало задумываемся при осуществлении выбора. И, наконец, существуют проблемы выбора, решая которые, человек испытывает мучительные раздумья.
Содержание
Введение 3
I Принятие управленческих решений 5
1.1 Решение как элемент управления 5
1.2 Классификация управленческих решений 6
1.3 Экспертные методы принятия управленческих решений 11
II Общая характеристика предприятия 21
2.1 Характеристика предприятия 21
2.2 Анализ сложности динамичности и неопределённости деловой среды 22
2.3 Выбор организационной структуры предприятия 26
2.4 Анализ сильных и слабых сторон предприятия, возможностей и угроз (SWOT-анализ) 30
III Оценка профессиональных деловых качеств 35
3.1 Тест «Кто вы: администратор или лидер?» 35
3.2 Тест «Как искать работу?» 36
3.3 Тест «Можете ли вы добиться успеха?» 38
Заключение 40
Список использованных источников 41
Работа содержит 1 файл
К.Р менеджмент.docx
— 91.13 Кб (Скачать)
1.2 Классификация управленческих решений
В организации принимается
Управленческие решения можно рассматривать с разных точек зрения.
- по степени влияния на будущее организации:
- стратегические
- тактические
Первые определяют основные пути её развития, вторые – конкретные способы продвижения по ним. Обычно стратегические решения принимаются на высшем уровне управления, а тактические – на низовых.
- по степени самостоятельности
- инициативные
- предписанные
Первые принимаются
- по масштабам
- глобальные – затрагивающие всю организацию в целом
- локальные – касаются только одной его части.
Реализация глобальных решений, доля которых, как считается, составляет около трети, как правило нуждается в высокой степени энтузиазма и вовлеченности работников.
- в соответствии с временным горизонтом
- перспективные решения, последствия которых будут ощущаться длительное время (инвестирование)
- текущие, ориентированные на нужды сегодняшнего дня.
- в зависимости от конкретной продолжительности
- долгосрочные (свыше 5 лет)
- среднесрочные (от года до 5 лет)
- краткосрочные (до 1 года)
Долгосрочные решения обычно имеют прогнозный характер, ибо касаются будущей ситуации, которую не всегда можно просчитать. Они наиболее рискованны и могут так и остаться на бумаге, если предположения не оправдываются.
Среднесрочные решения находят
воплощение уже в обязательных для
исполнения планах и программах, в
соответствии с которыми осуществляются
корректные мероприятия. В чрезвычайных
обстоятельствах они могут
Краткосрочные решения отражаются в оперативных распоряжениях.
- в соответствии со степенью предопределённости
- вероятностные
- детерминированные (однозначные)
Вероятностные решения принимаются
в условиях неопределённости, на основе
частичной информации, причем не всегда
действительно необходимой (в то
же время избыточная информация не
обязательно может улучшить решение).
В этом случае одному и тому же действию
соответствует несколько