Система премирования
Курсовая работа, 21 Ноября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью данной работы является изучение и совершенствование системы премирования персонала, разработка рекомендаций и анализ их эффективности в филиале ОАО «МРСК Сибири» Омскэнерго.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы и подходы систем премирования;
рассмотреть виды премий и их экономическое обоснование;
дать краткую характеристику предприятия ОАО «МРСК Сибири» Омскэнерго, выделяя ее специфику;
провести исследование существующей системы премирования;
определить мотивационную структуру работников технического центра;
проанализировать результаты исследования;
предоставить рекомендации по совершенствованию системы премирования и оценить их эффективность.
Работа содержит 1 файл
все полностью оформленноо.docx
— 75.20 Кб (Скачать)- Распределите следующие ценности по степени значимости для вас? (1 – наименее значимо, 5 – наиболее значимо)
| Ценности | Ранг |
| Работа | |
| Здоровье | |
| Семья | |
| Деньги | |
| Карьера |
- Какую работу Вы предпочли бы сегодня, если бы могли выбирать
- иметь небольшой, но твердый заработок, больше свободного времени и более легкую работу
- много зарабатывать, пусть даже без особых гарантий на будущее
- иметь собственное дело, вести его на свой страх и риск
- иметь интересную работу независимости от заработка
- иметь работу с хорошим, дружелюбным коллективом
- Как
Вы оцениваете действующую
в Вашем подразделении (отделе,
секторе, участке) систему
планирования работ
и выдачи заданий исполнителям:
|
|
|
|
|
| ||||||
| я получаю четкие и ясные указания, задания и имею конкретный план работ | в целом получаемые мной задания, план работ достаточны для выполнения трудовых функций | обычно получаемые мной задания и план работ требуют незначительных уточнений | много времени тратится на уточнение полученных заданий, корректировку плана работ | получаемые мной задания непонятны, план работы отсутствует | ||||||
- Насколько величина получаемой Вами заработной платы соответствует следующим утверждениям:
|
|
|
|
|
| |||||
| является достаточной для сбережений и накоплений (например, на квартиру) | является
достаточной для покупки |
едва хватает для покупки предметов бытовой техники, качеств. одежды, предметов обихода | не хватает для покупки предметов бытовой техники, качеств. одежды, предметов обихода | едва хватает на пропитание мне и членам моей семьи |
- Как Вы оцениваете, насколько зависит величина получаемой Вами премии от результатов Вашего труда:
|
|
|
|
|
| ||||||
| существует прямая и понятная зависимость (лучше работаешь – больше получаешь) | иногда зависимость не прослеживается | зависимость часто не прослеживается | зависимость проявляется лишь иногда | зависимость полностью отсутствует (можно не напрягаться и получать премию и наоборот) | ||||||
- Оцените, насколько справедливым является соотношение уровня окладов среди работников Вашего подразделения (отдела, сектора, участка):
|
|
|
|
|
| |||||||
| установленное соотношение окладов является справедливым и не требует изменения | в целом уровни окладов соответствуют квалификации, стажу и опыту работников | требуются корректировки окладов по отдельным работникам | уровни окладов в большинстве случаев не соответствуют квалификации, стажу и опыту работников | оклады установлены без системы, субъективно, без учета квалификации, стажа и опыта работников | |||||||
- Перечислите показатели премирования, которые оценивают результат вашей деятельности
_________________________
_________________________
_________________________
- Как Вы предпочитаете работать?
- Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно.
- Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте.
- Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу.
- Предпочитаю работать под полную личную ответственность.
- Готов(а) делать все, что нужно для организации.
- Удовлетворены ли вы системой премирования?
- Да, полностью
- Да, частично
- Нет, совершенно не удовлетворен
- Какой вид доходов кроме постоянного (зарплата) для вас самый важный?
- Доплаты за квалификацию
- Доплаты за тяжелые и вредные условия
- Социальные выплаты и льготы, пособия
- Доходы от капитала, акций
- Любые дополнительные приработки
- Приработки, но не любые, а только по своей специальности
- Доходы от личного хозяйства, дачного хозяйства
- Выигрыш в лотерею, казино и пр.
- Как вы считаете есть ли такой показатель премирования, который не объективно оценивает вашу деятельность?
- Да
- Нет
Если
да то укажите какой ______________________________
- На сколько хорошо вы информированы о показателях премирования, понимаете за что сколько будете получать?
- Отлично информирован
- Частично информирован, постоянно уточняю
- Не информирован, не знаю за что начисляют премии
- При изменении того или иного показателя премирования, нормы или условия достижения его информация доходит
- Моментально
- С задержками
- Совершенно не доходит