Социальная ответственность организации

     Сегодня, в связи с произошедшими изменениями  в жилищном и градостроительном  законодательстве Российской Федерации  и ограничением возможностей Фонда  жилищного развития работы с финансовыми  средствами физических лиц, отсутствие экономических возможностей для реализации Концепции ипотечного жилищного кредитования ОАО «Газпром», встает вопрос о создании новых устойчивых механизмов реализации жилищной политики.

     Ежегодно  в организации сохраняется значительная потребность работников в улучшении  жилищных условий:

     - численность работников, вставших  на учет в целях улучшения  жилищных условий до 01.01.2010 г., составляет 537 семей;

     - численность работников, в отношении  которых предприятием должны  решаться жилищные вопросы («Ключевые»  работники и работники высокой квалификации), составляет порядка 350 семей.

     Основным  препятствием для решения жилищного  вопроса являются: недостаток финансовых средств, высокие банковские и процентные ставки на предоставляемые кредиты.

     Работа  по социальному обеспечению неработающих пенсионеров проводится согласно Положению о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». Всего на учете в компании состоят 2912 неработающих пенсионеров. Также ведется активная работа по заключению договоров обязательного пенсионного страхования, переводу накопительной части трудовой пенсии в НПФ «ГАЗФОНД». Всего заключено договоров подобного рода примерно с 1800 работниками. В коллективном договоре прописан размер пенсии сотрудника, исходя из количества лет, проработанных на предприятии. Единовременно выплачивается ___ окладов, с условием выхода на пенсию и прекращения работы.

     Заключаются договора Добровольного медицинского страхования в целях обеспечения  своим сотрудникам высококвалифицированной  медицинской помощи и индивидуального  подхода к их здоровью. Производится страхование от несчастных случаев. Все виды договоров «ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»  заключает с ОАО «СОГАЗ».

     ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» активно  участвует в реализации программы  «Газпром — детям».  Программа  «Газпром — детям» — это ключевой социальный проект компании, нацеленный на поддержку детей и юношества.

       В рамках этой  программы приобретается  спортинвентарь для секций культурно-спортивных  клубов, развиваются детские творческие  коллективы, кружки и студии.

     Самым масштабным проектом стало строительство 13 спортивных площадок и 11 хоккейных  коробок на территории Свердловской, Курганской, Оренбургской и Челябинской  областей.

     Каждый  год родителям предоставляется  возможность отправить своих  детей в лагеря дневного пребывания, лагеря труда и отдых, спортивно-туристические лагеря, военно-патриотические лагеря, в оздоровительные лагеря, санатории, круиз на теплоходе «Н.В.Гоголь» и т.д. (см.табл.1)

     Всего в четырех областях, где ведет  свою деятельность  ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» (Свердловской, Курганской, Челябинской и Оренбургской) работают 10 лагерей дневного пребывания, в число которых также  входит  летняя оздоровительная площадка при КСК «Олимп» в поселке Компрессорный (Екатеринбург).  Такая форма отдыха для детей сотрудников ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» является бесплатной.

     Отдых детей и подростков организован  не только во время летних каникул, но и во время зимних, весенних каникул. В январе ребята, в возрасте 14-18 лет  занимаются по интеллектуальной программе «Лидер 21 века». Подростки участвуют в тренингах на тему «Ораторское искусство, мастерство публичного выступления», «Основы управления», «Деловое общение». В весенние каникулы на базе отдыха «Прометей» организован лагерь «Хилтон» с изучением английского языка. «Хилтон» - это лагерь, в котором дети изучают английский язык по уникальной методике полного погружения в англоязычную среду.

     Таблица 1

     Отдых и оздоровление детей работников «ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»

     Впервые в 2010 году начала действовать целевая  программа «Оказание помощи семьям сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов».благодаря этой программе 38 семей получили направления на оздоровление в различные санатории, в соответствии с рекомендациями лечащих врачей.

     В рамках проводимой социальной политики, приоритетными направлениями которой  были и остаются материнство и детство, за последние два года в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» увеличилась численность работающих женщин. Детскими образовательными учреждениями дети работников трансгаз обеспечены полностью. Организация содержит 9 дошкольных образовательных учреждений, которые посещают 724 ребенка.

     В соответствии с Положением «Об обучении работников ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»  и их детей в высших и средних  профессиональных учебных заведениях Российской Федерации»,    даются направления на обучение детей работников в высших и средних учебных заведениях.

      Как отмечают в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», для знакомства школьников со спецификой деятельности общества весной на предприятии проводятся «Дни открытых дверей». Участников информируют  о существующих в организации профессиях, знакомят с производственным оборудованием, рабочим местом специалистов интересующей профессии. Ежегодно проводятся адаптационные семинары для студентов 3-4-х курсов, обучающихся по трехсторонним договорам. По итогам интеллектуальной игры «Эрудит» участники, занявшие 1, 2 и 3 место, получают возможность обучаться в вузах по направлению от компании без возмещения стоимости обучения.

      Ежегодно  около 120 юношей и девушек успешно  обучаются в высших учебных заведениях по договорам с ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», большинство из которых получают профильные специальности, востребованные на газотранспортном предприятии. Во время обучения студенты проходят на предприятии производственную и преддипломную практику, а после завершения обучения трудоустраиваются на предприятие в соответствии с уровнем и профилем профессионального образования и квалификации, указанной в дипломе.

      «ООО  «Газпром трансгаз Екатеринбург»  уделяет  большое внимание культуре и спорту.

        В рамках осуществления Политики управления человеческими ресурсами в компании активно пропагандируется здоровый образ жизни и развивается сеть социальных объектов для занятия физической культуры и спортом. Спортивная инфраструктура включает в себя 8 физкультурно-оздоровительных клубов, 8 культурно-спортивных клубов,11 хоккейных кортов и 13 детских спортивных площадок, что дает возможность заниматься спортом работникам и членам их семей, а также проводить ежегодные массовые спортивные мероприятия.

     Ежегодно  в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» проводятся Спартакиады среди детей работников Общества, в которых принимают участие юные спортсмены из четырех областей присутствия компании. Дети соревнуются по таким видам спорта, как мини-футбол, баскетбол, настольный теннис, легкая атлетика, лыжные гонки (см.табл.2).

Таблица 2

Спортивные  мероприятия

     На I зимней детской Спартакиаде ОАО  «Газпром» команда по хоккею с  шайбой ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»  заняла 3 место. На II летней Спартакиаде ОАО «Газпром» команда по мини-футболу заняла 2 место. На VI зимней Спартакиаде сборная команда по армрестлингу заняла 2 место в командном зачете, а в личном первенстве два первых и одно третье место. В соревнованиях по лыжным гонкам в женской эстафете, команда ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» заняла 1 место, в мужской эстафете заняла 2 место.

     Не  менее важной задачей, чем достижение высоких производственных и экономических  показателей, является поддержка творческих способностей и талантов сотрудников, воспитание художественного вкуса и всестороннее развитие личности. Понимая важность культурных мероприятий, ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» уделяет внимание развитию и поддержке этой сферы. Каждый год сотрудники и их семьи могут проявить свои творческие таланты в различных мероприятиях, проводимых компанией (см.табл.3).

     Таблица 3

     Культурные  мероприятия

     Спонсорская и благотворительная деятельность  ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»  направлена на возрождение духовных и национальных ценностей, поддержку  культуры, науки и образования, содействие научно-техническому прогрессу, пропаганду здорового образа жизни.

     Благотворительная помощь в первую очередь направлена на оказание помощи школам, детским  домам (интернатам), на поддержку и  развитие физической культуры и спорта, помощь инвалидам, религиозным организациям, помощь Администрациям муниципальных  образований, бывшим военнослужащим, ветеранам, благотворительным фондам поддержки образования и творчества, детским и молодежным общественным объединениям, а также предприятиям (учреждениям) здравоохранения и социального обеспечения.

      «Мы ведем активную деятельность, — говорит Денис Селезнев, пресс-секретарь ООО „Газпром трансгаз Екатеринбург“. — В нынешнем году у нас более чем 15 направлений благотворительной деятельности. Это и финансирование региональных благотворительных мероприятий Свердловской, Курганской, Оренбургской и Челябинской областей по согласованию с ОАО „Газпром“, и помощь Свердловскому государственному академическому театру музыкальной комедии, и благотворительная помощь религиозным организациям (объединениям), зарегистрированным в установленном порядке».

     В 2007 году по итогам VII Всероссийского конкурса «Российская организация высокой  социальной эффективности» ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» было удостоено  дипломом в номинации «За развитие системы образования и профессиональной подготовки кадров». Также по итогам конкурса ОАО «Газпром» в 2007 году ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» заняло третье место «За достижение высоких результатов в производственной и социально-экономической работе».