Совершенствование подбора персонала (привлечения, отбора, найма)
Курсовая работа, 10 Мая 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в гостинице «Славянский Двор» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
дать общую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере гостиницы;
разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора на предприятии.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы системы подбора и отбора персонала
1.1. Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации………….6
1.2. Источники и методы подбора персонала……………………………...8
2. Анализ системы подбора персонала в ГП гостиница «Славянский Двор»
2.1. Основные направления деятельности ГП гостиница «Славянский Двор»………………………………………………………………………..11
2.2. Количественный и качественный состав персонала ГП гостиница «Славянский Двор»……………… ………………………………………..12
2.3. Анализ системы подбора персонала в ГП гостиница «Славянский Двор»………………………………………………………………………..17
3. Совершенствование системы подбора и отбора персонала ГП гостиница «Славянский Двор»
3.1. Разработка рекомендации по совершенствованию системы подбора персонала ГП гостиница «Славянский Двор»……………………………23
Заключение……………………………………………………………………….36
Список использованных источников…………………………………………...40
Приложения……………………………………………………………………...43
Работа содержит 1 файл
Документ Microsoft Word.doc
— 469.00 Кб (Скачать)Самооценка
_________________________
Особые заметки
_________________________
Профессиональное тестирование
_________________________
Заключение психолога
_________________________
Приложение 3
Анкета
по приему на работу
и для проведения собеседования
- Ф. И.О., возраст, семейное положение.
- Ваше образование, какими основными квалификациями Вы располагаете?
- Почему Вы заинтересованы в получении этой работы?
- Как Вы понимаете обязанности работника в этой должности?
- За сколько дней Вы сможете продемонстрировать себя на работе?
- Ваше отношение к дополнительным нагрузкам (командировки, сверхурочные)?
- Опишите последнее место работы (название организации, Ваша должность, Ваши обязанности, срок работы) Нравилась ли Вам прежняя работа?
- Попадали ли Вы в больницу во время работы?
- Мотивы перехода на другую работу? Причины, побудившие уволиться с последнего места работы?
- Какие Вы испытывали затруднения (проблемы) в процессе работы?
- Как Вы их решали?
- Какое достижение на прежней работе Вы считаете самым важным?
- Каким путем Вы добиваетесь результатов?
- Что для Вас является наиболее важным: деньги или работа, которая нравиться?
- Как Вы считаете, для какой работы Вы больше всего подходите? Какие есть основание так считать?
- Какими видами деятельности Вы предпочли бы не заниматься?
- Опишите Ваши сильные и слабые стороны.
- Как бы мог описать Вас ваш друг?
- Какие Ваши личные профессиональные планы на ближайшие пять лет?
- Что для Вас является наиболее важным в работе?
Приложение 4
| Гостиница
«Славянский Двор»
Персональная анкета
Имя ______________________________ Отчество
______________________________
______________________________
диплома,
специальность, квалификация) ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________
высших и средних учебных заведениях профессионального образования)
дополнительно_________________ ___» ____________ 201_ г. _______________ подпись | |||||||||||||||||||||||||||||||||||