Учет индивидуальных особенностей сотрудников при работе с персоналом

Целью работы явилось изучение основных психологических характеристик личности в рабочем поведении и возможности их использования в управлении организацией.

Введение
2. Общие положения о природе человека и природе организаций
3. Модели организационного поведения сотрудников и их профессиональные кризисы
4. Темперамент как составляющая индивидуальных особенностей человека и его учет при работе с персоналом
5. Характер как составляющая индивидуальных особенностей человека и его учет при работе с персоналом.
6. Способности как составляющая индивидуальных особенностей человека и их учет при работе с персоналом.
7. Система потребностей, мотивов и интересов
8. Система управления личностью «Я – концепция»
9. Заключение
10. Список литературы