Также была освоена методика диагностики  численного состава организации  и рассмотрены основные тенденции  в управлении персоналом. На основе полученных результатов был сделан вывод, что спокойная, гладкая, комфортная и устойчивая атмосфера не всегда является благоприятной для компании. Были рассмотрены характерные для организации конфликты, их причины и способы их устранения.   

     На  мой взгляд, ряд предложенных мероприятий  поможет компании СООО «Экологическая Альтернатива» построить кадровую политику, которая создаст дружную, интеллектуальную, творческую и креативную команду, способную вывести предприятие  на новый уровень.

Список  использованных источников

1. Аксенова  А.Е. Кадровый менеджмент. – М.: Экзамен, 2008. – 194с.
2. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом:Учебник. – М.: Центр Кадровых Технологий - XXI век, 1999. – 306с.
3. Балдин И.В. Менеджмент – Мн.: БГЭУ 2007. – 306с.
4. Виханский О. С., Наумов А. И. В. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2002. – 256с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 3-е изд., доп. – М.: Издательство НОРМА, 2001. – 448с. 
6. Грегори Фрэнк (Gregory Frank) Искусство управления. /Перевод с англ. Малец  О.В.:Словарь-справочник (по материалам "International Encyclopedia of Public Politic and Administration"). – М.: ООО "Издательство "Петрополис"", 2000.
7. Дейнека А.В., Жуков Б.М.  Кадровый менеджмент. –М.: Академия Естествознания, 2009. – 289с.
8. Доскова Л. С. Управление персоналом шпаргалка. – Мн.: Экоперспектива, 2008. – 248с.
9. Достойное качество жизни: Журнал – издание №9., сентябрь 2010
10. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Мн.: Экоперспектива, 1999. – 239с.
11. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2004. – 307с.
12. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. Профессия? Ремесло? Судьба? – М.: Бератор-Пресс, 2003. –  207с.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 453с.
14. Мескон М.П. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997.  – 487с.
15. Раздорожный А.А. Организационное поведение: Учеб.пособие. - М.: Издательство РИОР, 2005.- 95 с.
16. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.- 368 с.
17. Фромм Э. Искусство управлять /Пер.с англ.; Под ред.Д.А.Леонтьева. 2-е изд. - СПб.: Классика, 2005.- 224 с.
18. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: ГроссМедиа, 2005.- 304 с.
19. Щёкин Г.В. Кадровая политика организации. – М.:МАУП Киев, 1999. –243с.
20. HR 100%: Журнал – издание № 11., ноябрь 2010.
21. http://www.cipd.co.uk/subjects/lrnanddev/general/iip.htm дата доступа 10.11.2010.
22. http://www.liveinternet.ru/users/1969709/post133340173 - дата доступа 9.11.2010.

Приложение  А

     Функциональная  структура предприятия СООО «Экологическая Альтернатива».

Приложение  Б

Анкета  при приеме на работу

COOO «Экологическая Альтернатива»

1. Должность,  на которую вы претендуете:___________________________

2. Общие сведения:

Фамилия, имя, отчество __________

Дата и место  рождения ___________

Паспорт: серия ____ № _______ выдан ____________________________________

дата выдачи_________________

Адрес по прописке _____________________

Адрес фактический_______________________

Семейное положение________________

Состав семьи ____________________________________

Религиозные убеждения ___________________________

Образование (в  том числе курсы) ___________________

________________________________________________

3. Навыки работы  на компьютере (нужное подчеркнуть): Нет / Знание основ / Пользователь / Программирование 

Компьютерные  программы, которыми вы владеете ___________________________________________________________

4. Наличие водительских  прав (перечислить категории) ______________________

5. Трудовой опыт (перечислить три последних места  работы в обратном порядке)

Организация ____________________________ Период работы____________________________

Должность _____________________________ФИО  руководителя и его телефон _____________

Организация __________________________ Период работы _____________________________

Должность _____________________________ ФИО руководителя и его телефон ____________

Организация __________________________ Период работы _____________________________

Должность _____________________________ ФИО руководителя и его телефон ____________

6. Желаемая зарплата ______________________

7. Когда готовы  приступить к работе __________________________________

8. Отрицательные  черты вашего характера _____________________________

9. Положительные  черты вашего характера ____________________________

10. Вредные привычки ___________________________________________________

Подпись __________ Дата заполнения______________

Приложение  В

Методика  диагностики самооценки степени конфликтности  личности и при  оценке другими.

Дайте самооценку своих действий (либо оценку  действий других) в конфликтных ситуациях в организации.