Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2012 в 11:18, отчет по практике
В условиях формирования рыночных отношений повышение эффективности управления за счет совершенствования системы мотивации персонала становится наиболее актуальным для организации. Мотивация является основополагающим фактором побуждения работников к высокопроизводительному труду. В свою очередь функционирование систем мотивации, их разработка преимущественно зависят от работников аппарата управления, от их квалификации, деловых качеств и других качественных характеристик.
Во время прохождения производственной практики я ознакомилась с организационно-правовой формой предприятия, его структурой, взаимосвязями его подразделений, направлениями их деятельности; изучила нормативные документы, касающиеся деятельности предприятия и его подразделений (устав, должностные и другие служебные инструкции, правила и т.п.), права, обязанности и ответственность менеджера; участвовал в сборе информации, оформлении документации, и в другой организационно-экономической деятельности предприятия. Приобрёла навыки проведения экономического анализа трудовых показателей деятельности предприятия. Закрепила теоретические знания путём участия в деятельности предприятия. Соблюдала правила техники безопасности и внутренний трудовой распорядок предприятия;
По улучшению
работы цеха розлива я бы сделала
несколько мероприятий: улучшение условий
труда персонала, увеличить контингент
рабочих.