Персонал предприятия

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы каждому  работнику учреждения устанавливается  персонально, исходя из типового размера  оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения с  учетом окладообразующего коэффициента. По типовым размерам окладов видно, что наибольший оклад получают врачи  и педагоги от 4000 руб. до 4500руб., а  остальных работников и того меньше. Для достижения эффективности использования  персонала проводятся такие методы, как стимулирование персонала (материальное поощрение и нематериальное), увеличение социальной защищенности работников и  т.д. Проводятся программы для привлечения  незанятого населения и молодых  специалистов такие, как профессиональное переобучение, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, «Стажировка выпускников образовательных учреждений профессионального образования с целью получения ими опыта работы», программа «Первое рабочее место» и т.д.

Поставленные задачи для данной курсовой (определение сущности и  значения персонала фирмы; рассмотрение путей повышения эффективного использования  персонала) были выполнены, а поставленная цель, сформулированная, как рассмотрение понятия персонала фирмы, его  экономического смысла, повышения эффективности  его использования была осуществлена.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) - М.: ИНФРА-М, 2003.
2. Волкова О.И.//Экономика предприятия/Учебник/ М.:2005.
3. Зотов В.В.//Иформационно-коммуникативные основы институциональных изменений современного российского общества//М. :2009.
4. Зубкова А.Ф., Слуинзер Г.Э. //Организация нормирования труда на

предприятиях/М., 1997.

5. Иванов С.И. Основы экономической теории//Регулирование рынка труда/ М.: Инфра-м, 2001.
6. Орешин В.П. Государственное регулирование национальной экономикой// М.: 1999.
7. Остапенко Ю.М. Экономика труда// Рынок труда/М.:Инфра-м, 2007.
8. Положения учреждения Омской области «Центр социальной помощи семье и детям «Родник» Седельниковского района»/20011.
9. Руденко Г.Г. «Служба занятости и ее функции»/М.:РЭА,2002.
10. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2011, № 9.
11. Трусова Е.Э.//Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала/Управление персоналом, 2012, № 2.