Економіка праці і соціально-трудові відносини

Фрикційне безробіття - це безробіття, обумовлене звільненням за власним бажанням з метою пошуку нової, більш відповідної роботи.

Структурне безробіття по своїй суті є вимушеним і обумовлюється структурними перетвореннями в економіці: розвитком нових, високотехнологічних напрямів, скороченням застарілих виробництв.

Циклічне безробіття - це безробіття, викликане спадом виробництва, тією фазою економічного циклу, яка характеризується недостатністю інвестицій в економіку. У цих умовах сукупний попит на товари і послуги зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає. Це найбільш негативний вид безробіття. Він виникає в періоди загального економічного спаду і виявляється в скороченні сукупних витрат в економіці і, відповідно, в зниженні попиту на ринку праці.

Природне безробіття - це сукупність тих форм безробіття, яке неусувне і зумовлюють довготривалу стійку рівновагу ринку праці.

Тривале безробіття є безробіттям протягом 8-18 місяців, що супроводиться загальною декваліфікацією безробітного, втратою трудових навиків і здібностей інтенсивно працювати протягом необхідного часу.

Застійне безробіття - це безробіття, що продовжується більше 18 місяців. При безробітті такого вигляду у непрацюючих осіб наступає повна професійна деградація через тривалу відсутність умов для повторення основних трудових прийомів і операцій.

Інституційне безробіття - це безробіття, обумовлене правовими нормами, станом ринку праці, чинниками, що впливають на попит і пропозицію.

Рівень безробіття є основним показником, що характеризує стан ринку праці. Розрізняють загальний рівень безробіття і рівень зареєстрованого безробіття. Вони розраховуються по формулах:

Уб общ = Чб общ / Чэан 100                                   (2.7)

Уб зар = Чб зар / Чэан 100                                     (2.8)

Уб о6щ – загальний рівень безробіття;

Уб зар рівень зареєстрованого безробіття;

Чб о6щ– загальна чисельність безробітних, осіб.;

Ч эан – чисельність економічно активного населення;

Чб зар – чисельність зареєстрованих безробітних, осіб.

Число безробітних в кожен конкретний момент розвитку економіки залежить від темпів економічного зростання і ефективності праці, від ступеня відповідності професійно-кваліфікаційної структури працівників існуючому попиту, конкретній демографічній ситуації, політики зайнятості, що проводиться державою.

Для аналізу безробіття слід визначити її тривалість, тобто величину, тривалість, що характеризує в середньому, пошуку роботи особами, що мають статус безробітних на кінець даного періоду, а також чисельність безробітних, які в цей період були працевлаштовані.

При аналізі безробіття вивчається її структура по наступних параметрах:

за віком, з виділенням молодіжного безробіття і безробіття осіб передпенсійного віку;

за соціальними групами;

за рівнем освіти;

за професійним і стажевим групам;

за рівнем доходів і забезпеченості;

за причинами звільнень;

за ментальних групах.

Аналіз структури безробіття доцільно проводити на основі поєднання економіко-статистичних, оперативних і соціологічних методів дослідження.

Оцінюючи рівень безробіття, слід повернутися до поняття «Природне безробіття». Вона відображає рівноважний стан ринку праці, коли число тих, що шукають роботу збігається з кількістю вільних вакансій. Перевищення фактичного рівня безробіття в порівнянні з природною порушує збалансованість ринку праці. Отже, виникає потреба у визначенні норми природного безробіття, яке є розрахунковим показником.

Норма природного безробіття - це частка безробітних в загальному об'ємі трудових ресурсів країни в стані повної зайнятості.

Безробіття і її зростання мають серйозні наслідки: економічні, соціальні, демографічні, політичні і ін.

Масове безробіття веде до швидких, іноді дуже бурхливим соціальним і політичним змінам.

2.4.  Ринок  праці  і   його  регулювання

Основним механізмом, регулюючим зайнятість, є ринок праці. Ринок праці, як складова частина ринкової економіки, є системою суспільних відносин з узгодженими інтересами працедавців і найманої робочої сили. Йому властиві наступні характеристики:

1. Сукупність економічних відносин між попитом і пропозицією робочої сили.

2. Місце перетину різних економічних і соціальних інтересів і функцій.

3. З позиції підприємства - поле взаємин окремого підприємства і його працівників, потенційних і реальних.

На ринку праці його ціна виступає у формі ставки - заробітної плати, що указується в договорі (контракті), що укладається між працедавцем і особою, що наймається на роботу. Ринкова ціна одиниці ресурсу праці даної якості складається залежно від співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці.

Фактична ціна праці відображає рівноважну ставку заробітної плати.

Функціонування ринку має ряд особливостей:

1. Невід'ємність права власності на товар - праця - його власника.

2. Значна тривалість контакту продавця і покупця.

3. Дія не грошових чинників операції (умови праці, перспективи професійного зростання).

4. Наявність великого числа інституційних структур особливого роду, до яких відносяться система трудового законодавства, різні установи і служби регулювання зайнятості, державні програми в області праці і зайнятості і ін.

5. Високий ступінь індивідуальних операцій. Вони відрізняються великою різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний.

Головними складовими частинами ринку є сукупна пропозиція, що охоплює всю найману робочу силу, і сукупний попит, як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці.

До основних елементів ринку праці відносяться: суб'єкти ринку праці; правові аспекти, що регламентують відносини суб'єктів на ринку праці; кон'юнктура ринку; служби зайнятості населення; інфраструктура ринку праці; система соціального захисту і ін.

Головними суб'єктами ринку праці є працедавці і найняті робітники.

Важливою умовою реального функціонування ринку праці є адекватна поведінка на нім всіх учасників трудових відносин: держави, працедавців і найнятих робітників.

Відношення на ринку праці складаються з трьох основних компонентів:

відносин між найнятими робітниками і працедавцями;

відносин між суб'єктами ринку праці і їх представниками (профспілки, асоціації працедавців, служби зайнятості);

відносин між суб'єктами ринку праці і державою.

Основними функціями ринку праці є:

організація зустрічі працедавців і найнятих робітників;

забезпечення конкуренції на ринку праці;

встановлення рівноважних ставок заробітної плати;

сприяння вирішенню питань зайнятості населення;

здійснення соціальної підтримки безробітних.

Кон'юнктура ринку буває трьох типів: працедефіцитна, працезбиткова та рівноважна. Вона залежить від стану економіки, галузевої структури господарства, рівня розвитку техніки і ін.

З позицій якості робочих місць ринок праці можна представити у вигляді двох основних сегментів (груп): первинний ринок (кваліфіковані робочі місця), вторинний ринок (некваліфіковані робочі місця).

Внутрішній ринок праці - це система соціально-трудових відносин, обмежених рамками одного підприємства, усередині якого призначення ціни робочої сили і розміщення останньою визначаються адміністративними правилами і процедурами.

Даний ринок характеризується наявністю і складом працівників на підприємстві, їх рухом усередині нього і ін.

Зовнішній ринок праці - це система соціально-трудових відносин між працедавцями і найнятими робітниками в масштабі країни, регіону, галузі. Він припускає первинний розподіл працівників по сферах додатку праці і їх рух між підприємствами. Зовнішній ринок праці в значній мірі реалізується через текучість кадрів.

Сучасний ринок робочої сили можна розділити на відкритий і прихований.

Відкритий ринок робочої сили може бути представлений як офіційно організований і неофіційний. Відкритий ринок охоплює все працездатне населення, що фактично шукає роботу і що потребує профорієнтації, підготовки і перепідготовки, всі вакантні робочі місця і посади, а також учнівські місця в державному і недержавному секторах.

Офіційно організований ринок праці включає робочу силу і вакансії, зареєстровані в Державній службі зайнятості, і учнівські місця в системі формальної профосвіти.

Неофіційний ринок праці представляє ту частину попиту на працю, учбові місця для придбання нових професій і пропозиції робочої сили, які не охоплені послугами державних органів працевлаштування і учбових структур формальної освіти. Межі неофіційного ринку праці вельми гнучкі, підпорядковані стихійній зміні співвідношення попиту і пропозиції робочої сили.

Прихований ринок робочої сили утворюють працівники, що зберігають статус зайнятих, але що мають в найближчій перспективі достатньо високу частку ймовірності втратити роботу.

Механізм регулювання зайнятості населення реалізується через державні органи виконавчої влади органами місцевого самоврядування шляхом вивчення умов, що склалися, розробки і виконання програм забезпечення зайнятості населення.

Напрям політики зайнятості населення можна підрозділити на наступні складові: заходи державної політики зайнятості; методи її проведення і типи державної дії на зайнятість населення.

Всі заходи по регулюванню зайнятості підрозділяються: по об'єкту дії на ринок праці, по джерелу фінансування.

Методи проведення політики зайнятості можуть бути як прямі (законодавче регулювання), так і непрямі (економічні).

Розрізняють такі типи державної дії на зайнятість населення:

пасивний (соціальна допомога незайнятому населенню);

активний (професійна підготовка і перепідготовка кадрів, створення нових робочих місць, проведення суспільних робіт, стимулювання самозайнятості, заходи допомоги регіонам).

Політика регулювання ринку праці передбачає досягнення трьох основних цілей: стимулювання структурної перебудови, прискорення процесу перерозподілу працівників, що вивільняються, найбільш швидке залучення безробітних в трудове життя, надання роботи кожному, хто її шукає.

Контрольні питання і питання для обговорення

1. Що розуміється під терміном «трудові ресурси»? Назвіть вікові межі працездатного населення.

2. З яких складових частин складаються трудові ресурси, економічно активне населення і неактивне населення?

3. Які показники застосовуються для характеристики кількісних змін трудових ресурсів і як вони розраховуються?

4. У чому полягає суть відтворення населення?

5. Які зміни у віковій структурі населення відбуваються в Україні і в світі? Чому у нас в країні низька тривалість життя?

6. У чому суть трудового потенціалу і яке його відмінність від трудових ресурсів?

7. Дайте кількісну характеристику трудового потенціалу.

8. Що таке зайнятість населення? Яким чином класифікується населення по статусу зайнятості?

9. Які види зайнятості вам відомі, охарактеризуйте їх.

10. Назвіть показники, які використовуються для дослідження ефективності зайнятості.

11. Приведіть класифікацію видів безробіття, розкрійте їх зміст.

12. Якими показниками характеризується рівень безробіття і її структура?

13. Дайте визначення ринку праці, назвіть його характеристики, особливості і складові. Хто є його суб'єктами?

14. Що таке ринкова і фактична ціна одиниці ресурсу праці?

15. У чому полягають функції ринку праці? По яких ознаках класифікується ринок праці?

16. Яким чином реалізується механізм регулювання зайнятості населення?

17. У чому полягають методи проведення політики регулювання ринку праці?

Тема 3. Персонал підприємства

3.1. Склад і структура працівників підприємства

3.2. Показники чисельності персоналу

3.3. Рух персоналу

3.4. Робочий час і його використання

3. 1. Склад  і  структура  працівників  підприємства

Всі зайняті на підприємстві згідно класифікаторові професій і посад підрозділяються на категорії: робочі, керівники, фахівці, службовці.

Робочі - особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей, а також ремонтом, переміщенням вантажів, наданням матеріальних послуг і так далі (наприклад, зайняті управлінням, регулюванням і спостереженням за роботою автоматів і автоматичних ліній; виготовленням матеріальних цінностей уручну; доглядом за машинами, устаткуванням; обслуговуванням виробничих і невиробничих приміщень).

Керівники - працівники, що обіймають посади керівників підприємств і їх структурних підрозділів (наприклад, директори, начальники, керівники, завідувачки, голови, майстри, головні бухгалтери, головні інженери, головні механіки, головні електрики, головні редактори, а також їх заступники).