Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих

6. Единое научно-методическое управление деятельностью всех элементов системы.

Для совершенствования системы  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации, государственных и  муниципальных служащих по специальности  «Государственное и муниципальное  управление» (061000) выделяются государственные  вузы, которые осуществляют региональную координацию учебной деятельности по образовательным округам.

7. Обеспечение участия в процессе управления обучением заказчиков на образовательные услуги.

В системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных  служащих действуют три субъекта: будущий специалист или муниципальный  служащий, проходящий обучение; учебное  заведение, реализующее программу  обучения; муниципальный орган, заинтересованный в получении квалифицированного, компетентного специалиста. Эффективное  взаимодействие всех заинтересованных сторон повышает действенность системы.

Таким образом, совершенствование  кадрового обеспечения муниципальной  службы во многом зависит от масштабов, содержания и эффективности образовательной  деятельности системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации служащих.

Заключение

В моём реферате были рассмотрены  такие вопросы, как особенности  и система подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных  служащих в России .

Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных  областях общественной жизни, необходимо иметь профессионально подготовленные для этих целей кадры. В современном  мире и российском обществе происходят быстрые кардинальные экономические, политические, социальные и духовные изменения. Под их воздействием изменятся  система обучения работников государственной  и муниципальной службы. В свою очередь, изменения в этой системе  приводят к изменениям их знаний, умений и навыков.

Таким образом, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение  квалификации государственных и  муниципальных служащих в настоящее  время, без сомнения, не может быть эффективной без соответствующего научно-методического обеспечения, без объединения усилий в этом направлении преподавателей, научных  сотрудников и, конечно же, самих  муниципальных служащих.

Список использованных источников и литературы

1. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2006 г. № 131-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации (СЗ РФ). – 2006. № 32
2. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации». От 2 марта 2007 г. № 25 ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации (СЗ РФ). – 2007.  № 31
3. Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области: Закон Белгородской области от 24 сентября 2007 г. № 150 //Сборник законов, принятых Белгородской областной думой в 2007 году. –Белгород. -2007. – 280 с.
4. Бабинцев В.П. Региональная система развития кадров государственной и муниципальной службы/ В.П.Бабинцев// Образовательная политика.– 2006. – №4 С.13 – 15.
5. Иванов В.В. Муниципальное управление: Справочное пособие / В.В.Иванов, А.Н. Коробова. – 2-е изд., доп. – М.:Инфра – М, 2006. – 718с.
6. Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление: Введение в специальность. Основы теории и организации: учебное пособие/ В.Г. Иванов.– М.:  «Март»; Ростов - на - Дону: Март.2005. – 448с.

¹ Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации». От 2 марта 2007 г. № 25 ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации (СЗ РФ). – 2007.  № 31

² Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление: Введение в специальность. Основы теории и организации: учебное пособие/ В.Г. Иванов.– М.:  «Март»; Ростов - на - Дону: Март.2005. – 448с.

³ Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации». От 2 марта 2007 г. № 25 ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации (СЗ РФ). – 2007.  № 31