Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

1.1. Понятие, сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии 5

1.2. Структура фонда оплаты труда на предприятии, его планирование и использование. 8

1.3. Формы и системы оплаты труда 16

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 29

2.1. Характеристика предприятия как объекта исследования 29

2.2. Анализ фонда оплаты труда на предприятии, рекомендации по улучшению его использования 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях переходного периода формирования новых механизмов хозяйствования появляется необходимость работать по – новому, считаться с законами и требованиями рынка. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в  конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач в этих условиях – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию  человеческого фактора.

Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Для работника  зарплата является главной и основной статьей его личного дохода, средством  обеспечения благосостояния его  самого и членов его семьи. Стимулирующая  роль заработной платы заключается  в улучшении результатов труда  для увеличения размера получаемого  вознаграждения.

Для работодателя зарплата  работника представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

В настоящее  время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и  устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными  в конкретных условиях работы.

Все это  доказывает актуальность выбранной  темы исследования.

Цель  курсовой работы – провести анализ фонда оплаты труда на  примере отдела образования Омутинского муниципального района и разработать рекомендации по его эффективному использованию. 

В соответствии с целью курсовой работы основными  задачами являются:

-    уточнить понятие и сущность  оплаты труда;

-    выявить основные формы и системы  оплаты труда;

-    раскрытие понятия фонда оплаты  труда;

- провести  анализ структуры фонда оплаты  труда, его планирование и использование  на предприятии.

Объектом  исследования является отдел образования  администрации Омутинского муниципального района.

Предметом исследования работы является фонд оплаты труда.

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА  НА ПРЕДПРИЯТИИ

1. Понятие, сущность и принципы организации оплаты труда  на предприятии

 

Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением  установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии  с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Трудовой  кодекс РФ, введенный в действие 1 февраля 2002г., разграничил понятия  «заработная плата» и «оплата  труда», которые отражены в статье 129 ТК РФ.

Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера. [6]

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию  работодателем труда наемного работника  на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с  одной стороны, они должны обеспечить:

а) работнику  – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе;

б) работодателю – получение на данном рабочем  месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда.  Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более широкое распространение. [17]

Как социально  – экономическая категория оплата труда требует рассмотрения с  точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника оплата труда является главной и основной статьей его  личного дохода, средством повышения  уровня благосостояния его самого и  членов его семьи. Отсюда и стимулирующая  роль оплаты труда заключается в  улучшении результатов труда  для увеличения размеров получаемого  вознаграждения. Для работодателя оплата труда работников представляет собой  одну из основных статей затрат на производство.

С одной  стороны, работодатель заинтересован  в снижении удельных затрат рабочей  силы на единицу продукции, а с  другой стороны – в повышении  ее качества, а следовательно, увеличении расходов на ее содержание, если это  позволит увеличить прибыль предприятия  за счет стимулирования инициативы работников. [15]

В основе оплаты труда лежит много принципов, которые зависят от преобладающей  формы собственности, политики государства  в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны. Руководители как государственных учреждений, так и коммерческих организаций при определении размера оплаты труда, дифференциации заработной платы должны оперировать принципами заработной платы, под которыми понимаются исходные положения ее формирования. К числу таких принципов относятся следующие:

• Равная плата за равный труд. Это означает недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности, соблюдение справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату. Необходимо отметить, что этот принцип в России нарушается.
• Рост номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда или регулярная корректировка заработной платы. Этот принцип является дополнением первого и позволяет поддерживать научно обоснованную дифференциацию размера оплаты труда.
• Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Сущность этого принципа состоит в том, что оплата труда не может не учитывать экономические возможности предприятия. При этом существует непосредственная связь первых двух принципов, ибо неуклонный рост заработной платы может быть обеспечен только на основе опережающих темпов роста производительности труда.
• Государственное регулирование оплаты труда. Сущность этого принципа заключается в построении эффективной системы распределения ресурсов, высокого уровня доходов наименее защищенного социального слоя населения.
• Учет воздействия рынка труда. Система оплаты труда должна учитывать условия конкуренции на рынке труда.
• Материальная заинтересованность работников в достижении конечных результатов труда. Этот принцип обеспечивает простоту, логичность, доступность форм и систем оплаты труда. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т.е. уровень их материального благосостояния, повысится.
• Своевременность оплаты труда.
• Принцип воспроизводства рабочей силы. Сущность этого принципа заключается в получении работником средств от своего труда, достаточных для воспроизводства его рабочей силы. [6]

2. Структура фонда оплаты труда на предприятии, его планирование и использование.

 

Фонд  оплаты труда – это сумма всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной  формах. [21]

В состав фонда заработной платы  включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, премии и единовременные выплаты  поощрительного характера, а также  выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. [20]

1. Оплата отработанного времени (в денежной и натуральной форме):

- зарплата  по тарифным ставкам и окладам;

- зарплата  по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от продажи продукции,  в долях от прибыли;

- премии  и вознаграждения, носящие систематический  характер независимо от источника  их выплаты; 

-  стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам;

- оплата  труда лиц, принятых на работу  по совместительству;

- компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда;

- оплата  труда работников несписочного состава;

2. Оплата неотработанного времени (в денежной и натуральной форме):

- оплата  ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата  учебных отпусков;

- оплата  льготных часов подросткам;

- оплата  простоев не по вине работника;

- оплата  на период обучения работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

- оплата, сохраняемая по месту основной  работы за работниками, выполняющими  государственные и общественные  обязанности;

- оплата  дней невыхода по болезни за  счет средств организации (кроме  пособий по временной нетрудоспособности);

- оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

-  оплата  за время вынужденного прогула.

3. Премии и единовременные поощрительные выплаты:

- разовые  премии независимо от источников  выплаты;

- вознаграждения  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу  лет;

- материальная  помощь, предоставляемая всем или  большинству работников;

- денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск;

- стоимость  бесплатно выдаваемых работникам  в качестве поощрения акций;

- дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска;

- другие  единовременные поощрительные выплаты,  включая стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо (носящие регулярный характер).

- стоимость  бесплатно предоставленных питания  и продуктов (в соответствии  с законодательством);

- средства  на возмещение расходов по  оплате жилья и коммунальных  услуг;

- стоимость  бесплатно предоставленного работникам  топлива;

- стоимость  бесплатно предоставленных жилья  и коммунальных услуг (в соответствии  с законодательством);

- оплата  питания работников (сверх установленной  законодательством) в буфетах,  столовых по талонам. [22]

В условиях рынка и многоукладной  экономики при возникновении  конкуренции между предприятиями  значение научно обоснованного, объективного и точного планирования фонда  заработной платы существенно возрастает. Если прежде каждое предприятие стремилось получить от государства как можно  больше средств на оплату труда, чтобы  обеспечить себе «благополучное» существование, то в условиях рынка с его конкуренцией, стремлением снизить издержки производства и обеспечить более высокую прибыль  возникает иная задача при планировании фонда заработной платы. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для  нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится  на себестоимость продукции, сокращает  прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное  снижение уровня заработной платы, может  привести к увеличению текучести  кадров, дестабилизации коллектива и  даже социальным конфликтам вплоть до забастовок. Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно  возрастает.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может  определяться различными способами: укрупнено  или дифференцированно (детально).

Укрупнено - плановый фонд оплаты труда можно  рассчитать четырьмя методами: