Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии

1. методом прямого счета, т.е. исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод);

 

                      ФОТпл = Чсп × ЗПгод,                                            (1)

 

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как  в целом по предприятию, так и  по категориям и отдельным группам  работников.

2. методом нормативного расчета, т.е. на основе норматива заработной платы за единицу продукции (работ), (Нз.пл):

 

                        ФОТпл = Q × Нз.пл,                                                  (2)

                                    

  где Q – планируемый объем продукции.

 

3. методом на основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

 

                       ФОТпл = ФОТбаз × (Из.пл/Ип.тр),                           (3)

 

 где ФОТбаз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

 Из.пл и Ип.тр – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

 

4. методом на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции (Нз.пл):

 

              ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз × (Нз.пл × К)/100,               (4)

 

  где К – прирост объема продукции.

 

Планирование  фонда заработной платы осуществляется, во-первых, по каждому структурному подразделению предприятия и, во-вторых, по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. [18]

Исходными данными при планировании фонда  заработной платы являются:

• при относительно небольшой номенклатуре продукции – планируемые объемы работ в натуральном измерении и расценки за единицу каждого вида продукции;
• при большой номенклатуре продукции или работ – показатель технологической трудоемкости производственной программы и средняя тарифная ставка совокупности работ по разрядам. [23]

Дифференциальный (детальный) расчет планового и фактического фонда оплаты труда производится раздельно по категориям промышленно-производственного  персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) фонда оплаты труда.

Тарифный  ФОТ (Зт) включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

                                         Зт = Зсд + Зпов ,                                              (5)

 

где Зсд – ФОТ рабочих-сдельщиков;

Зпов – ФОТ рабочих-повременщиков.

 

ФОТ рабочих-сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

 

                                            Зсд = P×N×K,                                                (6)

 

где P - сдельная расценка за единицу продукции;

N - количество (объем) изделий по программе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

 

ФОТ рабочих-повременщиков (Зпов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам рассчитывается по формуле:

 

                                        Зпов = Н×Тст×К,                                              (7)

 

где Н - объем  работ в нормочасах;

Тст - средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К – коэффициент выполнения планового задания.

 

Для получения  планового ФОТ рабочих к тарифному  фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

 

                             ФОТпл = Зт + Зч + Зд + Зм(г),                                   (8)

 

где Зт – тарифный ФОТ;

Зч – часовой ФОТ;

Зд – дневной ФОТ;

Зм(г) – месячный (годовой) ФОТ.

 

Часовой ФОТ (Зч) состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за  ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

 

                                                Зч = Зт + Дч,                                             (9)

 

 

где Зт – тарифный ФОТ;

Дч – доплаты до часового фонда.

 

Дневной ФОТ(Зд) состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

 

                                                 Зд = Зч + Дд,                                          (10)

 

гдеЗч – часовой ФОТ;

Дд – доплаты до дневного фонда.

 

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

 

                                             Зм(г) = Зд + Дм,                                         (11)

 

Где Зд – дневной ФОТ;

Дм – доплаты  до месячного (годового) фонда.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой. [18]

Плановая  численность и фонд заработной платы  руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала  и сотрудников вневедомственной охраны рассчитывается исходя из оптимальной  численности этих категорий и  должностных окладов, предусмотренных  контрактами, индивидуальными или  коллективными договорами. Если работникам сверх должностных окладов положены  дополнительно какие-либо плановые выплаты, относящиеся к фонду заработной платы (надбавки за выслугу лет, районные коэффициенты или надбавки за работу в отдаленных и северных местностях), то они включаются в плановый фонд заработной платы каждой категории работников.

Чтобы определить степень влияния изменений производительности труда и средней заработной платы  на себестоимость, необходимо уже на стадии планирования максимально точно  исчислить ожидаемый результат. [23]

Расчет  фонда заработной платы завершается  определением средней заработной платы  по предприятию.

Средняя заработная плата (Зг) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава и средней списочной численности работающих.

 

                                         Зг = ФОТобщ / N,                                          (12)

 

где N – средняя списочная численность работающих. [20]

 

 

3. Формы и  системы оплаты труда

 

Формы и  системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины зарплаты от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное назначение  форм и систем оплаты труда состоит в обеспечении правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, в повышении заинтересованности персонала в эффективном труде. Различают тарифную систему оплаты труда, бестарифную и смешанную. Рис. 1.

 

 

 

 

Рис. 1. Системы  оплаты труда

 

Выбор форм оплаты труда предприятие осуществляет, исходя из условий производства, качества нормирования труда, возможностей роста  объема производства и т. д. [15]

Существует  две основные формы тарифной системы  оплаты труда на предприятии –  повременная и сдельная. Рис. 2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2. Формы  оплаты труда тарифной системы

 

При повременной  оплате труда заработная плата начисляется  по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время на основании  табелей учета рабочего времени  согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании.

Повременная форма оплаты труда применяется  в тех случаях:

• когда количественный результат труда невозможно измерить;
• когда увеличение выработки приводит к ухудшению качества
• когда работа является опасной;
• когда работа является неоднородной по характеру или не постоянной по своей нагрузке;
• когда нецелесообразно или невозможно применять сдельную форму оплаты труда и т.д.

В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время  и тарифная ставка рабочего. [24] Однако труд может быть простым и сложным, низко – квалифицированным и  высоко – квалифицированным, поэтому необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. Тарифная система включает в себя:

- Тарифная  ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные.

- Тарифные  сетки – служат для установления  соотношения в оплате труда  в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов  и соответствующих им тарифных  коэффициентов. Тарифный коэффициент  низшего разряда принимается  равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. [17]   

Различают простую повременную систему  оплаты труда и повременно – премиальную, окладную и контрактную.

При простой  повременной системе оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табеле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время.

Зарплата  рассчитывается путем умножения  часовой (дневной) тарифной ставки (Сч) рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времени (Фэ) за расчетный период в часах (днях).

 

                                         Зпов = Сч × Фэ, [10]                                         (13)

 

В повременно-премиальную  систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии (П) за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.  Размер премии устанавливается в процентах к тарифной ставке.

 

                                                 Зпов-прем = Зпов + П,                                    (14)

 

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным  месячным должностным окладам. Система  должностных окладов используется для руководителей, специалистов и  служащих. Должностной месячный оклад  – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать  элементы премирования за количественные и качественные показатели.

 

                                                  Зоклад = ∑оклада, руб , [13]                            (15)

 

Также существует и контрактная система оплаты труда, суть которой состоит в  заключении договора (контракта) на определенный срок между работодателями и исполнителями. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, уровень оплаты труда, срок действия контракта. В нем также излагаются последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей работника и руководства предприятия.

 

                                            Зконтр. = ∑по контракту, руб. [16]                       (16)

 

При сдельной оплате труда заработок работнику  начисляется по конечным результатам  его труда – за фактически выполненную  работу, произведенную продукцию. [5]

Сдельную  оплату труда разумно применять  на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства. Также данную форму оплаты труда применяют в случаях, когда увеличение выработки не ведет к ухудшению качества, когда есть необходимость резкого увеличения продукции. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (услуг, работ). [20]