Анализ хозяйственной деятельности предприятия ЖХК

С вопросом обеспечения предприятия рабочей силой связан вопрос о ее движении. Движение рабочей силы представляет собой процесс возобновления, выбытия и перемещения учетной численности работников. Этот процесс анализируем с помощью баланса движения рабочей силы. Данные для анализа движения используем табл. 2.14.

Данные таблицы 2.14 показывают, что в 2002 году изменений количества работников на конец отчетного периода не произошло; в 2003 году  увеличилось - на 7 человек; в 2004 году – увеличилось на 24 человека.

Динамика движения количества работников за 2002-2004г.г. свидетельствует о том, что наблюдается тенденция снижения вновь принятых и выбывших работников с каждым годом. Но сохраняется увеличение текучести кадров за счет выбытия работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. За 2004 г. принято работников на 6 человек больше, и уволено по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины на 50,25% меньше, чем в предыдущем году.

Далее, рассчитаем коэффициенты, которые характеризуют интенсивность движения рабочей силы:

- коэффициент оборота кадров по приему за 2002-2003 г.г. уменьшился на 29,86%; за 2003-2004 г.г. увеличился на 1,11%.

- коэффициент оборота кадров по увольнению за 2002-2003 г.г. уменьшился на 14,97%; за 2003-2004 г.г  увеличился на 15%.

- коэффициент сменности кадров за 2002-2003 г.г. уменьшился на  111,61%; за 2003-2004 г.г увеличился на 767,15%.

- коэффициент текучести кадров за 2002-2003 г.г. увеличился на 25,37%; за 2003-2004 г.г уменьшился на 51,18%.

Таблица 2.14 -  Показатели интенсивности движения рабочей силы за 2002-2004 г.г.

Текучесть кадров пагубно влияет на выполнение производственной программы, на уровень продуктивности труда и эксплуатационных расходы. В результате текучести кадров появляется необходимость найма новых сотрудников, которые в полной мере связано с затратами на их подготовку, простоями на освобожденном рабочем месте и др.

На предприятии в 2004 г. наблюдается уменьшение текучести кадров, это говорит о том, что улучшаются условия труда работников, руководство изыскивает резервы стимулирования труда в виде премий, пособий, повышается заработная плата. 

В рациональном использовании рабочего времени заложены резервы увеличения объема предоставленных услуг. Основным источником для анализа использования рабочего времени на предприятии является его баланс. Баланс рабочего времени составим в  человеко-часах. Данные для анализа баланса рабочего времени представлены в таблице 2.15.

Продолжение таблицы 2.15

Из данных таблицы 2.15 видно, что за 2002-2003 г.г.  данные показатели уменьшились; сократилось количество прогулов на 16,58%, невыходы по временной нетрудоспособности на 10,25%, неявки с разрешения администрации на 68,59%. За 2003-2004 г.г. уменьшилось количество учебных отпусков и других неявок предусмотренных законодательством на 29,30%; сократилось количество прогулов на 9,35% и невыходы по временной нетрудоспособности на 1,53%. Но возросли неявки с разрешения администрации на 142,24%.

Максимально возможный фонд рабочего времени за 2003 год уменьшился на 10,23% по сравнению с 2002 годом. За 2004 год увеличился на 2,6%, по сравнению с 2003 годом.

Таблица 2.16 - Показатели использования рабочего времени за 2002-2004 г.г.

На основе баланса рабочего времени рассчитываем и проанализируем показатели использования рабочего времени (таблица 2.16). Это такие показатели:

- средняя длительность рабочего дня одного работника — за 2002-2003 г.г. уменьшилась на 1,41%; за 2003-2004 г.г. – увеличилась на 0,68%;

- потери рабочего времени в среднем на одного работника – за 2002-2003 г.г уменьшились на 58,25%; за 2003-2004 г.г. – увеличились на 95%;

- коэффициент использования календарного фонда рабочего времени — за 2002-2003 г.г уменьшился на 1,36%; за 2003-2004 г.г. – увеличился на 0,5%;

- коэффициент использования табельного  фонда рабочего времени — за 2002-2003 г.г. уменьшился на 8,44%; за 2003-2004 г.г.  – увеличился на 0,42%;

- коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени – за 2002-2003 г.г. увеличился на 0,63%; за 2003-2004 г.г уменьшился 0,22%.

Проанализируем состав и структуру фонда  оплаты труда, используя данные  таблицы 2.17.

Таблица 2.17 - Состав и структура фонда оплаты труда.