Анализ показателей по труду и заработной плате и пути их улучшения на материалах ОАО «Гомельстекло»

Среднесписочная численность работников – численность персонала организации, определяемая в среднем за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год и др.). Рассчитывается путем суммирования численности работников за каждый календарный день этого периода и деления этой суммы на число календарных дней.

Анализ показателей  по труду  предполагает:

          - оценку трудовых ресурсов;

          - изучение показателей производительности труда;

          - проведение анализа фонда заработной платы организации.

Достаточная обеспеченность организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Целью анализа показателей по труду и заработной плате является – выявление внутренних резервов экономии рабочей силы в связи с более рациональной расстановкой работающих, их загрузкой  и использованием в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией.

Основными задачами оценки трудовых ресурсов организации являются:

• Изучение и оценка обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям:
• Анализ качества подготовки и повышения квалификации работников;
• Изучение движения рабочей силы, текучести кадров и причин ее возникновения;
• Определение  показателей текучести кадров.

Анализ численности производится путем проведения расчета абсолютного и относительного излишка или недостатка работников в отчетном периоде. Излишек или недостаток работников сопоставляется путем простого сопоставления фактического и базисного числа работников.

Административно-управленческий персонал проверяется на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучаются вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. В процессе анализа изучается возраст, образование и т.д. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели:

Коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

 

Количество принятого  на работу персонала

К_пр = ------------------------------------------------------------                (1)

Среднесписочная численность персонала

 

Коэффициент оборота по выбытию (К_в):

 

Количество уволившихся  работников

К_в = ------------------------------------------------------------                (2)

Среднесписочная численность  персонала

Коэффициент текучести кадров (К_т.к.):

 

Количество уволившихся  работников

по собственному желанию и за нарушение

трудовой дисциплины

К_т.к. = ------------------------------------------------------------                (3)

Среднесписочная численность  персонала

 

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами проводится в тесной связи с изучением социального развития организации, а именно обучение и повышение квалификации работников и другие мероприятия.

Анализируя динамику повышения квалификации и обучения работников организации, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в системе подготовки рабочих кадров в организации; численность и уровень (доля) работников, повышающих свою квалификацию и т.д.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям  относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели –  это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели – характеризуют затраты времени  на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда  является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовая  выработка одного работника равна  произведению следующих факторов:

 

ГВ^П = Уд х Д х П х ЧВ                              (4)

 

где  Уд – удельный вес рабочих в общей численности  работников,

        Д – количество отработанных дней одним рабочим за год,

        П – средняя продолжительность  рабочего дня, ч,

        ЧВ – среднечасовая выработка  продукции.

 

Расчет влияния данных факторов на изменение среднегодовой  выработки промышленно-производственного персонала производится способом абсолютных разниц.

        Также рассчитывается влияние на производительность труда таких факторов, как объем выпуска продукции и среднесписочной численности, используя формулу:

 

ПТ = V / Ч,                                 (5)

 

где ПТ – производительность труда

V – объем выпуска продукции

Ч – численность среднесписочная промышленно-производственного персонала.

 

Следует отметить, что  показатели производительности труда, измеренные через объем выпуска продукции, не в полной мере отражают производительность труда работников, так как при их расчете не учитываются  изменения цен на продукцию, структурные сдвиги и т.д. В связи с этим необходимо рассчитывать и другие показатели производительности труда.

Одним из них является  чистая продукция в расчете на одного работника. Показатель чистой продукции рассчитывается по следующей формуле:

 

ЧП = П + ЗП,                       (6)

 

где ЧП – чистая продукция,

П – прибыль,

ЗП – расходы на оплату труда, относимые на себестоимость.

 

Этот показатель называется показателем производительности труда, так как труд в организации будет производительным, не только, если принесет рост объемного показателя, но и если будет способствовать росту материального интереса работника. Этот двусторонний материальный интерес и заключается в показателе чистой продукции в расчете на одного человека, определяемом по формуле:

 

ПТ_ЧП = ЧП / Ч,                       (7)

 

где ПТ_ЧП – производительность труда, рассчитанная на основе чистой продукции.

 

         Следующий показатель производительности труда рассчитывается на основе показателя прибыли, полученной организацией:

 

ПТ_П = П / Ч,                    (8)

 

где ПТ_П – производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли.

 

         Все вышеперечисленные показатели производительности труда должны расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата.

Основные направления  поиска резервов роста производительности труда следующие:

• Увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности организации, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
• Сокращение затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.

          Одним из показателей по труду является фонд заработной платы. Рыночные отношения предоставили организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате в организациях появились понятия: “фонд потребления”, “средства, направляемые на потребление”, а также идентичный ему термин “фонд заработной платы”.

  Средства, направляемые  на потребление объединяют денежные  и натуральные выплаты, носящие  индивидуальный характер. Фонд потребления  включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта.

Анализ фонда заработной платы организации призван решать следующие задачи:

• изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
• осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение перерасхода, так и необоснованной экономии фонда заработной платы;
• определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых в данной организации, с целью оптимизации величины фонда заработной платы, уровня материального стимулирования работников и снижения расходов организации;
• определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников организации, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
• повышение эффективности использования фонда заработной платы с точки зрения финансово-экономической деятельности организации - получения максимальных соотношений прибыль – заработная плата, выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;
• поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
• максимальное обеспечение социальной защищенности работников организации, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительность труда.

Источниками информации для анализа фонда заработной платы являются: статистическая отчетность по труду,  расчетные или расчетно-платежные ведомости, расчеты средней заработной платы отдельных категорий работников и др.

         В соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 14.11.2006г. № 181, в состав заработной платы включаются следующие выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время – заработная плата на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) или окладов за отработанное время, включая суммы индексации заработной платы; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли, включая суммы индексации заработной платы; заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время;
• выплаты стимулирующего вознаграждения – надбавки или доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, за выслугу лет, стаж работы и др.; премии и вознаграждения; единовременные премии и вознаграждения; единовременная материальная помощь и т.д.;
• выплаты компенсирующего характера – денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата за неотработанное время – отпусков, свободных от работы дней матерям; время выполнения государственных, общественных и воинских  обязанностей и др.: оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства;
• другие выплаты, включаемые в состав фонда за</span