Но  особое внимание следует уделять  таким вопросам как среднемесячная заработная плата, фонд заработной платы. Именно от этих категорий зависит  многое: начиная от материальной обеспеченности конкретного работника и заканчивая уровнем экономического развития страны.

     Социальным  вопросам  следует также уделять  максимум внимания. От того, в каких  условиях работает работник, как он материально и морально обеспечен, каково состояние  социальной инфраструктуры – это те вопросы, которые требуют  к себе особого внимания.

     Конечно, в сложных сегодняшних условиях предприятия ориентируются на то, чтобы выжить, выстоять в сложных  экономических условиях. Поэтому  не удивительно, что иногда предприятия  не уделяют должного внимания социальным вопросам, решение которых очень  важно для трудового коллектива.

     Вопросы взаимодействия работодателей и  работников регулируются как на самом  низком уровне, так и на самом  высоком. Не зря в докладе Президента перед Верховной Радой ставится вопросы об улучшении законодательной  базы для благоприятного развития предпринимательства. Так как через него решаются многие проблемы в обществе.

     Если  обратится к международному опыту, то здесь следует отметить что  трудовые показатели в развитых странах  мира значительно (на несколько десятков пунктов) опережают наши показатели. Конечно, здесь сказывается более  рациональная и эффективная, проверенная  опытом организация труда и управления, мотивационная политика по отношению к работникам западных фирм. Наши предприятия должны учится этому у западных коллег, что, собственно говоря, и происходит, но данный процесс проходит очень медленно и на этом пути надо сделать еще очень много.

     Будем, конечно, надеяться на лучшее, много  надо работать в этом направлении  и только тогда можно будет  говорить о решении данных вопросов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. «Отчет по труду» по ОАО «Керченский металлургический комбинат».
2. Internet
3. Абрютина Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 1998.
4. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика, 1989. –288с.
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник / Под ред. В.И. Рыбина. –3-ое изд., перераб. и  доп. – М.: Финансы и статистика, 1989. –391с.
6. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. –7-ое изд., исп. – Мн.: Новое знание, 2002. –704с. – (Экономическое образование)
7. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий (объединений) промышленности, работающих в условиях прямого хозяйственного расчета и самофинансирования. – М.: Финансы и статистика, 1990.–80с.
8. Богатко Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 1999.
9. Коллективный договор по ОАО «Керченский металлургический комбинат».
10. Коробов М.Я. Финансово- экономический анализ деятельности предприятий: Учебник.– К., 2001.
11. Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 1999.
12. Справка о выполнении показателей по труду и заработной плате за 2007г. по ОАО «Керченский металлургический комбинат».
13. Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебник.– Д., Дону 1999.