Економіка праці та соціально трудові відносини
Контрольная работа, 02 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Випуск конкурентоспроможної продукції як на вітчизняному, так у перспективі й світовому ринку вимагає підвищення професійно-кваліфікаційного рівня трудового потенціалу. Постійно зростає потреба у висококваліфікованих працівниках, які мають високий загальноосвітній рівень, широкопрофільну професійну підготовку, спроможні швидко оволодіти новими технологіями, орієнтуватись у виробництві, що динамічно змінюється, готових до постійного вдосконалення, конкурентоспроможних на ринку праці.
Рівень конкурентоспроможності робочої сили визначається як ступінь можливостей працівника витримати конкуренцію з боку реальних або потенційних претендентів на його робоче місце або претендувати самому на інше, престижніше.
Содержание
1. Конкурентоспроможність працівника на ринку праці 3
2. Сутність заробітної плати, принципи її організації 6
3. Задача 9
4. Задача на розрахунок ІЛР 10
Список використаної літератури
Работа содержит 1 файл
Економіка праці та соціально-трудові відносини. (2).doc
— 99.50 Кб (Скачать)Ieduc = (2* Iadult + Ichild) : 3
Складові цього індексу Iadult та Ichild обчислюється за такою самою формулою, що і очікувана тривалість життя при народженні.
Iadult = (Xi – Xmin) : (Xmax - Xmin)
Iadult = (67,9 -25) : (85-25) = 42,9: 60= 71,5 %
Ichild =(Xi – Xmin) : (Xmax - Xmin)
Ichild =(55-25) : (85-25) = 30:60=50%
Знаходимо рівень освіченості:
Ieduc =(2*0,715+0,5):3= 0,64
Індекс скоригованого реального ВВП на душу населення обчислюється за формулою: Iinc = (lgxi – lgxmin) : (lgxmax - lgxmin)
Iinc = ( 2,118 - 100) : (40000-100) =-0,002
Отже, розраховуємо Індекс людського розвитку:
ІЛР(НDI) = (0,35 + 0,64 +(-0,002) :3 = 0,33
Список використаної літератури
- Андрусенко Т. Организационная культура в контексте управления знаниями журнал// Корпоративне системы.-2006.-№ 5.
- Васильченко В. С., Гриненко А. М., Грішнова О. А., Керб Л. П. ‘’Управління трудовим потенціалом ‘’ - Навч. посіб. — К.: КНЕУ, 2005. — 403 с.
- Власова А., Левицькі Ж. Еволюція концепції управління людськими ресурсами// Києво_Могилянська Бiзнес Студiя.- 2004.- №7.- С. 57-61.
- Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. — К., «Кондор». — 2003.-296 с.
- Махсма М. Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- К.: Атіка, 2005.- 304 с.
- Организационная культура и стратегическая устойчивость бизнеса: пути капитализации «человеческого потенциала».
- Потапов Д. Тренируем корпоративную культуру журнал//Управление компанией.- 2006.-№1.- Доступний з http//www.management.com.ua.
- Савченко В. А. Управління розвитком персоналу.- К.: КНЕУ, 2002.- 351 с.
1 Васильченко В. С., Гриненко А. М., Грішнова О. А., Керб Л. П. ‘’Управління трудовим потенціалом ‘’ - Навч. посіб. — К.: КНЕУ, 2005. — 403 с.
2 Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. — К., «Кондор». — 2003.-296 с.