Использование трудовых ресурсов, производительность и оплата труда

      Министерство образования и науки РФ

ФГОУ  СПО  «Саратовский финансово-технологический   колледж»

                        Озинский филиал 
 
 
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине: «Экономика предприятия» 

Тема: «Использование трудовых ресурсов, производительность

  и оплата труда» 
 
 
 
 
 
 

                                                      Выполнила студентка

                                                                    группы  3 «Б» специальность:

                                                     080114 Экономика и 

                                                    бухгалтерский  учет

                                              Сухарская Т.В.

                                                              Проверил преподаватель:

                                                   Калашникова Т.В. 
 
 

Озинки 

2011г. 

Содержание 

Введение……………………………………………………………….3 

1. Краткая экономическая характеристика хозяйства………………...5

 

2. Использование трудовых ресурсов, производительность и оплата труда…………………………………………………………………...7

 

     2.1 Состав и обеспеченность хозяйства рабочей силой, использование

 

          рабочего времени……………………………………………………...8 

    2.2 Производительность труда, трудоемкость продукции……………11 

    2.3 Использование фонда заработной платы…………………………..15 

3. Заключение…………………………………………………………..21

 

Литература…………………………………………………………...23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                           Введение 

     Главной производительной силой общества и  одним из важнейших аспектов деятельности предприятия является человеческий ресурс. От его качества и эффективности  использования во многом зависят  результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность, он оказывает решающее влияние на повышение эффективности производства.

     В современных условиях особое значение приобретает анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, призванный не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др.

     Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От того, насколько предприятие обеспечено трудовыми ресурсами и насколько эффективно их использует, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     В связи с вышеперечисленным формируется  цель данной курсовой работы - исследование понятия «трудовые ресурсы», рассмотрение методики анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ показателей обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия, предложение путей оптимизации численности персонала.

     Интенсификация  общественного производства, повышение  его экономической эффективности  и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной  инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

     Помимо  этой существует еще ряд задач - это  такие как:

• определение структуры по классификации, т.е. средне разрядности;
• анализ движения рабочей силы;
• выполнение плана по численности;
• измерение и использование рабочего места;
• определение относительного отклонения численности от плановой;
• оценка и анализ использования рабочего времени;
• анализ коэффициента сменности.

     В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

• обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
• использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
• эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
• эффективность использования средств на оплату труда.

     Источники информации для анализа:

• план по труду;
• ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;
• ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;
• статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
• оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
• другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.

     Основными показателями, характеризующими использование  труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

     Анализ  трудовых ресурсов проводится по следующим  направлениям:

• оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
• оценка эффективности использования рабочего времени;
• изучение производительности руда;
• изучение трудоемкости продукции;
• изучение расходов на заработную плату.

 
 
 
 
 
 

1. Краткая экономическая характеристика хозяйства

 

   Сельскохозяйственная артель «Урожайный» находится в Озинском районе Саратовской области. Расстояние до районного центра поселка Озинки – около 50 км.

   Основные  направления деятельности СХА «Урожайный» - растениеводство и животноводство. Основной отраслью является растениеводство, которое специализируется на производстве зерна. Дополнительной отраслью является животноводство, которая специализируется на производстве молока и мяса.

   Общая площадь землепользования 25495 га, среднегодовая  численность работников занятых в сельскохозяйственном производстве составляет 78 человек. Данные количества рабочей силы удовлетворяют потребности хозяйства в ней.

   Одним из самых главных богатств любого сельскохозяйственного предприятия  является земля. Земля в сельском хозяйстве выступает как один из наиболее важных факторов производства. От рационального использования земельных угодий, от их качества, площади и структуры во многом зависит развитие всех отраслей сельскохозяйственного производства.

   В хозяйстве есть собственная мельница. Кроме того, СХА «Урожайный» является постоянным поставщиком сливок для Озинского маслозавода.

   Объем валовой сельскохозяйственной продукции  составляет 5277 тыс. руб. современное сельскохозяйственное производство, работающее в рыночных отношениях может быть эффективным только на основе рационального и эффективного использования не только земельных угодий, но и находящихся в распоряжении предприятий средств производства и прежде всего сельскохозяйственной техники.

   Система машин в сельском хозяйстве является неотъемлемой частью технологического производства в целом.

   От  того как используется сельскохозяйственная техника в хозяйстве зависит  эффективность производства.

   В хозяйстве наблюдается сильная  изношенность техники, а из-за нехватки денежных средств хозяйство не может приобрести достаточного ее качества, количества.

   Таким образом, увеличивается нагрузка на трактор, комбайн и на другие виды техники.

   Проанализируем  специализацию хозяйства.

   Специализация – это сосредоточение средств  производства и рабочей силы на производстве определенных видов товарной продукции.

   Углубленная и устойчивая специализация сельскохозяйственных предприятий имеет важное значение, так как обеспечивает преимущественный рост производства того вида сельскохозяйственной продукции для которого имеются наилучшие условия и достигается наибольшая экономия затрат.

   Наблюдается значительное увеличение выручки растениеводческой  продукции и уменьшение продукции  животноводства в СХА «Урожайный».

   Климат  благоприятный для выращивания  зерновых культур, подсолнечника, кукурузы. Подсолнечник и кукуруза используются на корм скоту. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Использование трудовых ресурсов, производительность и

оплата труда

   К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

   Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

   Трудовые  ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности.

   Трудовые  ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт  в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может: a) отказаться от предложенных ему условий; b) потребовать изменения условий труда; c) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; d) обучиться другим профессиям и специальностям; e) уволиться с предприятия по собственному желанию.