Экономическая деятельность в РУЭС

 

Значения коэффициентов  оборачиваемости оборотных средств, приведенные в таблице 7, показывает нам рост в 2012 году по сравнению с 2011 годом величины доходов, которые приносит узлу связи использование 1 руб. стоимости оборотных средств. Увеличение данного показателя в 2012 году произошло на 11,5%, т.е. каждый рубль стоимости оборотных средств в 2012 году принес узлу связи на 0,88 руб. доходов больше, чем в 2011 году. Связано это с тем, что в темп роста доходов, по сравнению с темпом ростом стоимости оборотных средств, был выше

Значение коэффициента загрузки в 2012 году по сравнению с 2011 годом сократилось на 8,33%, а в абсолютных величинах – на 0,01 руб. Это свидетельствует о снижении стоимости оборотных средств необходимой для получения узлом связи каждого рубля доходов.

Длительность  одного оборота в 2012 году сократилось  по сравнению с 2011 годом на приблизительно на 5 дней. Что позволит узлу связи работать более эффективно в 2012 году, т.к. высвобождение средств затраченных на производство происходит быстрее, то и задействовать опять в производстве мы сможем их раньше чем в 2011 году.

 

3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗРВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

3.1 Определение средней заработной платы

 

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, занятая в данной организации. Часть трудовых ресурсов занятая на данном узле называется кадрами предприятия.

Совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу называется заработной платой. Заработная плата выполняет следующие функции:

- стимулирующая (повышение  квалификации работников);

- воспроизводственная (на свою заработную плату работники приобретают товары и услуги, которые помогают им воспроизводиться);

- регулирующая (воздействует  на соотношение между спросом  и предложением на рабочую  силу, формирование персонала, численности  работников и т.д.).

Основой организации  заработной платы в организации  является тарифная система оплаты труда, которая представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых  осуществляется дифференциация и регулирование  размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности и интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей экономики, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими  тарифную систему, являются:

- Тарифно-квалификационные  справочники (ЕТКС, КСД);

- ЕТС (единая тарифная  сетка);

- Тарифная ставка первого  разряда.

ЕТКС – это систематизированный  перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В них  сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы. По каждой рабочей специальности приводится краткая характеристика работ, перечень знаний, которыми должен обладать рабочий данного разряда, а также примеры работ, которые ему надлежит выполнять.

ЕТКС предназначен для  тарификации работы и присвоения разряда рабочим. Позволяет присвоить рабочему с 1 по 8 разряд. Справочник охватывает все отрасли экономики. ЕТКС включает в себя 68 сборников, причём 54 выпуск предназначен для работников связи .

Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются на основании Квалификационного  справочника должностей служащих (КСД), а также Квалификационного справочника «Должности служащих государственного аппарата». В ЕКСД приводятся должностные обязанности и квалификационные требования. Данные требования сводятся к уровню образования служащих и стажа их работы по специальности.

ЕТС – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она имеет 3 характеристики:

- состоит из установленного  количества разрядов (на сегодняшний  день их 27) и соответствующих им тарифных коэффициентов.

- диапазон ЕТС - коэффициенты  последующих разрядов показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ первого разряда.

- межразрядное соотношение  – во сколько раз увеличится  заработная плата при увеличении тарифного разряда.

Тарифный коэффициент  первого разряда всегда равен  единице. Тарифная ставка первого разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь и определяется на основе минимальной заработной платы. Она характеризует минимальный уровень оплаты труда работника первого разряда по ЕТКС.

Путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент ЕТС рассчитывается уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.

Предприятиям и организациям дано право самостоятельно устанавливать  тарифные ставки первого разряда  и даже несколько тарифных ставок, устанавливая их по различным категориям.

В тарифную систему могут  также включаться отдельные надбавки и доплаты тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования труда на некоторых видах работ, производств и отраслей. К таким надбавкам относятся: надбавки за труд, применяемый в особых условиях, за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Помимо различных надбавок заработная плата работников включает также различные стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного и социального характера.

 

 

Расчет среднемесячной заработной платы и затрат на оплату труда осуществим за 2011 и 2012 год, приняв тарифную ставку первого разряда за 2011 год в размере 360 тыс. руб., а за 2012 год - 400 тыс. руб. При расчете будем учитывать, что численность работников за два года осталась неизменной, т.е. составит 100 человек.

Для определения средней  заработной платы в курсовом проекте  необходимо:

- Среднесписочное число  работников распределить по трем  категориям (служащие, рабочие по предоставлению услуг, рабочие по эксплуатационно-техническому обслуживанию) (таблица 8).

- На основе таблицы  8 распределим категорию служащих по должностям и рассчитаем их заработную плату с учетом коэффициента премиальных доплат (таблица 10, 10.1).

 

Таблица 8 - Расчет структуры и численности работников РУЭС

 

Категории	Структура, %	Количество человек
1	2	3
Всего человек, в т.ч.	100	100
А – руководители	5	5
Б – специалисты	17	17
В – рабочие	78	78

 

Таблица 9 - Расчет структуры, численности и заработной платы служащих в 2011 г.

 

Катего-рии служа-щих	Удель-ный вес, %	Чис- лен- ность, чел.	Та-риф-ный разряд по ЕТС	Та-риф- ный коэф-фи-циент	Тариф-ная ставка соответ-ствую-щего разряда, руб.	Пре-миаль-ные виды доплат и над-бавок, руб.	Зарплата за месяц одного работни-ка, руб.	Зарплата за месяц всех работни-ков, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Всего руков-лей	100	4						8867,6
Продолжение таблицы 10
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Главный инженер	15,0	1	17	3,98	1432,8	716,4	2148,8	2148,8
Началь-ники:
Узлов*	10,0	1		4,26	1533,6	766,8	2300,4	2300,4
Участков	75,0	2	17	3,48	1432,8	776,4	2209,2	4418,4
Всего специалистов:	100	17						23725,2
Ведущий специа-лист	3,0	1	16	3,48	1339,2	535,7	1874,9	1874,9
Специа-листы:
I катего-рии	15,0	3	13	3,25	1094,4	437,8	1532,2	4596,6
II катего-рии	18,0	3	12	3,04	1022.4	409,0	1431,4	4294,2
Без кате-горий	21,0	4	11	2,84	954,0	381,6	1335,6	5342,4
Среднего уровня квалификации	28,0		10
Прочие	15,0	1	9	2,32	835,2	334,1	1169,1	1169,1

 

*начальники РУЭС с численностью работников до двухсот человек тарифицируются по 18 тарифному разряду, свыше двухсот человек по 20.

 

Таблица 9.1 -Расчет структуры, численности и заработной платы служащих в 2012 г.

 

Катего-рии служа-щих	Удель-ный вес, %	Чис- лен- ность, чел.	Та-риф-ный раз-ряд по ЕТС	Тариф- ный коэф-фи-циент	Тариф-ная ставка соот-вет-ствую-щего разря-да,тыс руб.	Пре-миаль-ные виды доплат и надба-вок, тыс. руб.	Зарплата за месяц одного работни-ка, тыс руб.	Зарплата за месяц всех работ-ников, тыс руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Всего служащих	100	4						9720
Главный инженер	15,0	1	17	3,98	1592	796	2388	2388
Начальники:
Узлов	10	1	18	4,26	1704	852	2556	2556
Участ-ков	75,0	2
Всего специа-листов	100	17
Ведущий специи-алист	3,0	1	16	3,48	1488	595,2	2083,2	2083,2
Специ-алисты:								26140,8
I катего-рии	15,0	3	13	3,25	1216	486,4	1702,4	5107,2
II катего-рии	18,0	3	12	3,04	1136	454,4	1590,4	4771,2
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Без категорий	10,9	6	12	2,84	218680	109340	328020	1968120
Среднего уровня квалифи-кации	28,0	5	10	2,48	992	396,8	1388,8	6944
Прочие	15,0	1	9	2,32	928	371,2	1299,2	1299,2

 

На основании таблицы 9 распределим рабочих по предоставлению услуг и рассчитаем их заработную плату. К рабочим по предоставлению услуг относятся: телефонисты, телеграфисты, операторы и другие, которые тарифицируются по классам. Для каждого класса устанавливаются кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета их тарифных ставок. Расчёты оформим в таблицах 10 и 10.1.

 

Таблица 10 - Расчет структуры и численности рабочих по предоставлению услуг за 2011 г.

 

Классы рабочих	Удель-ный вес, %	Чис- лен- ность, чел.	Крат-ные раз-меры тариф-ной ставки 1-го разря-да	Тариф-ная ставка соответ-ствую-щего класса, тыс руб.	Пре-миаль-ные виды доплат и надба- вок,тыс руб.	Зарплата за месяц одного работника, тыс руб.	Зарплата за месяц  всех работников, тыс руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1	2	3	4	5	6	7	8
Всего рабочих	100	78					63551,5
Операторы связи,в т. ч.
I класса	18	14	1,9	684	205,2	889,2	12448,8
II класса	20	16	1,73	622,8	186,8	809,6	12935,6
III класса	22	17	1,57	565,2	169,6	734,8	12491,6
Рабочие по эксплуатационно-техниче-скому  обслу-живанию средств связи,в  т. ч.
III разряда	2	2	1,35	486	145,8	631,8	1263,6
IV разряда	11	9	1,57	565,2	169,6	734,8	6613,2
V разряда	14	11	1,73	622,8	186,9	809,7	9895,6
VI разряда	13	10	1,9	684	205,2	889,2	9880